Ako používať vaše profily sociálnych médií pri hľadaní práce

Stalo sa vám však niekedy, že zamestnávatelia používajú web na vyhľadávanie vy? Je to pravda. Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete toto využiť vo svoj prospech a zvýšiť svoje šance na zamestnanie.

Sociálne siete, ktoré zamestnávatelia používajú

Náboroví pracovníci hľadajú na nájdenie kandidátov sociálne siete ako Facebook, LinkedIn a Twitter. Ak sa uchádzate o prácu, je veľmi pravdepodobné, že niekto v oblasti ľudských zdrojov bude kontrolovať vašu online prítomnosť. Predtým, ako utečiete a odstránite tieto fotografie z jarných prázdnin zo svojej stránky Facebook, čítajte ďalej.

Nedávny prieskum spoločnosti Reppler, online monitorovacej služby, zistil, že zamestnávatelia majú tendenciu pozerať sa na Facebook a Twitter na väčšinu zo všetkých sociálnych sietí. A čo viac, tieto stránky navštevujú na začiatku procesu preskúmania. Takmer polovica náborových pracovníkov uviedla, že po prijatí žiadosti sa pozerá na stránky sociálnych sietí, zatiaľ čo iba 15% ich navštívi po rozhovore so žiadateľom. Program replikátor interpretuje túto aktivitu, čo znamená, že zamestnávatelia používajú tieto stránky na získanie predstavy o tom, kto ste ako osoba.

Čo hľadajú náboroví pracovníci

Náboroví zamestnávatelia a zamestnávatelia vo všeobecnosti skúmajú vaše osobnostné črty a používajú to, čo sa o vás naučia, na predpovedanie toho, do akej miery sa zmestíte do ich organizácie, ako aj na to, ako budete vykonávať svoju prácu.

Podľa Repplera 60% náborových pracovníkov zamietlo kandidáta kvôli tomu, čo sa o nich dozvedeli online. Hlavným dôvodom zamietnutia je skutočnosť, že žiadateľ leží vo svojej kvalifikácii. Zdá sa, že niektorí kandidáti uviedli jednu vec na svoj životopis, zatiaľ čo ich online profily naznačujú niečo úplne iné. Toto je hlavná chyba v obnovení, ktorej sa treba vyhnúť.

Medzi ďalšie dôvody zamietnutia patria:

Kandidát zverejňuje nevhodné fotografie. Vaša fotografia s pohárom vína vám nebude ublížiť, ale ak padáte opitý alebo zjavne užívate nelegálne drogy, váš imidž trpí..
Kandidát uverejňuje nevhodné komentáre. Vyvarujte sa tvrdeniam, ktoré by sa na pracovisku považovali za nevhodné.
Kandidát zverejňuje negatívne pripomienky k zamestnávateľom. Ak nemôžete povedať nič pekné, nič nehovorte.
Kandidát preukazuje zlé komunikačné schopnosti. Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorým rozumie ústna aj písomná komunikácia, teda pravopis a gramatika, a to aj na sociálnych sieťach..

Spravujte svoju online prítomnosť

Na zabezpečenie toho, aby ste sa prezentovali najlepším možným spôsobom, náboroví pracovníci v oblasti public relations navrhujú, aby ste postupovali takto:

Pomocou nastavení ochrany osobných údajov Facebooku môžete určiť, kto uvidí príspevky na vašej stránke.
Ovládajte nastavenia toho, čo môžu ostatní uverejňovať na vašej nástenke na Facebooku.
Zverejnite svoj účet Twitter tak, aby bol viditeľný, ale udržiavajte ho profesionálnym.
Uistite sa, že informácie o vás sú v súlade s tým, čo je vo vašom životopise.
Prejdite si Google príležitostne, aby ste videli, čo je o vás.

Vyčistiť

Prezrite si všetky svoje profily sociálnych médií, akoby ste boli náborovým pracovníkom. Čo si myslíte o tejto osobe? Zamestnali by ste ho? Možno sú vaše príspevky v poriadku, ale čo vaši priatelia? Uverejňujú na vašich stránkach nevhodné obrázky a komentáre? Možno budete musieť zmeniť svoje nastavenia alebo požiadať svojich priateľov, aby prestali.

Aplikácie na hľadanie sociálnych úloh

Ak hľadáte zamestnanie, je tu nejaká aplikácia. Zamestnávatelia začínajú používať aplikácie na svojich pracoviskách, aby sa o vás počas procesu podávania žiadostí dozvedeli viac. Niektoré z najpopulárnejších aplikácií sú:

Použiť na LinkedIn. Ak chcete použiť možnosť Použiť s LinkedIn, jednoducho kliknite na tlačidlo a požiadajte sa o prácu pomocou informácií vo vašom profile LinkedIn. Keď tak urobíte, uvidíte, kto vo vašej sieti už pracuje.
Pooldip. Aplikácia Pooldip umožňuje spoločnostiam spravovať a najímať svojich fanúšikov na Facebooku. Staňte sa fanúšikom stránky spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a potom budete mať možnosť preniesť svoje profesionálne informácie z vášho účtu LinkedIn. Vaše osobné informácie a fotografie na Facebooku zostanú súkromné a spoločnosť ich nebude môcť vidieť.
BeKnown. Po inštalácii systému BeKnown na svoju stránku Facebook bude aplikácia zdieľať s vašimi pripojeniami spoločnosti, v ktorých ste pracovali, školy, ktoré ste navštevovali, a ďalšie profesionálne informácie. Aplikáciu môžete použiť aj na vyhľadávanie a uchádzanie sa o pracovné miesta bez opustenia Facebooku. BeKnown vám pomôže priraďovať vás k úlohám na základe informácií vo vašom profile.

Budúcnosť zamestnania

Predpokladá sa, že spoločnosti budú robiť viac skríningu a náboru uchádzačov o zamestnanie na sociálnych sieťach, takže vás neprekvapuje, ak sa od vás očakáva predbežný rozhovor prostredníctvom chatu na Facebooku alebo Twitteri. Z tohto dôvodu sa môžeme stretnúť s menším počtom pracovných príležitostí a veľtrhov práce, kde sa môžu tí, ktorí potrebujú prácu, stretnúť s náborovými pracovníkmi a obnoviť obchod.

Ak hľadáte prácu, mali by ste tiež zvážiť vytvorenie online portfólia, ktoré vám predstaví vašu prácu a úspechy. Okrem toho by umelci a dizajnéri mali zvážiť pripojenie sa k webom ako BigBlackBag.com alebo DeviantArt.com.

Záverečné slovo

Pretože nábor sociálnych médií ponúka zamestnávateľom aj uchádzačom o zamestnanie toľko výhod, je tu len na nás. Aj keď teraz nehľadáte prácu, budete mať pred sebou hru, ak začnete monitorovať svoju online prítomnosť a vytvoríte si svoj imidž a oslovíte tých, pre ktorých by ste chceli pracovať v budúcnosti..

Našli ste alebo sa uchádzali o prácu pomocou stránky alebo aplikácie sociálnych médií? Aká to bola skúsenosť?