Mnoho výhod programu a politiky úhrady školného zamestnávateľa

Rovnako ako to vyzerá, úhrada školného je niečo, čo mnohí zamestnávatelia ponúkajú ako spôsob, ako vrátiť zamestnancom výdavky na vzdelávanie. Tí, ktorí sa rozhodnú zúčastniť, musia za kurzy, ktoré navštevujú, stále platiť. Po skončení kurzu môže zamestnanec získať späť niektoré alebo všetky náklady na školné. V niektorých inštitúciách môžu mať študenti s finančnými obmedzeniami odklad platby až do ukončenia práce na kurze.

Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú ísť nad rámec samotného školného a hradia ďalšie výdavky spojené s vysokoškolským vzdelávaním. Program, ktorý ponúka moja spoločnosť, sa netýka iba mojej výučby, ale zahŕňa aj náklady na moje knihy a moje pripojenie k internetu, pokiaľ dokážem, že aspoň jeden kurz, do ktorého som sa zapísal, je online alebo „podporovaný webom“, čo znamená, že niektoré výučba prebieha cez web.

Existuje úlovok?

V závislosti od zamestnávateľa sa môžu uplatniť podmienky preplatenia. Našťastie riešenie pokynov na úhradu školného nie je také zložité ako konanie s poisťovňou alebo pokus o uplatnenie zľavy z obchodu. Podmienky sa najčastejšie ľahko splnia.

Podmienka 1: Študijný program
Prvou podmienkou, ktorá môže brániť oprávnenosti, je priebeh štúdia. Mnohí zamestnávatelia požadujú, aby boli kurzy alebo požadované tituly uplatniteľné v spoločnosti vyplácajúcej náhrady. Napríklad, ak je spoločnosť konzultačnou spoločnosťou, potenciálne kurzy alebo materiály súvisiace s titulom by mohli byť veľmi široké. Naopak, ak je to malá IT firma, ktorá ponúka preplatenie, potom špecifické kurzy súvisiace s IT môžu byť jedinými, ktoré sú oprávnené na preplatenie..

Podmienka 2: Cena
Druhou podmienkou je výška nákladov, ktoré spoločnosť prevezme. Väčšina zamestnávateľov ponúkajúcich úhradu školného má ročné obmedzenie na to, čo pokryje. Aj keď sa tento limit v jednotlivých spoločnostiach veľmi líši, slúži účelu a budete sa ho chcieť dozvedieť skôr, ako sa zaviažete. Po prvé, stanovenie hornej hranice preplácania zaručuje, že študenti nevymáhajú svojich zamestnávateľov. Aj keď je tento scenár nepravdepodobný, vzhľadom na objem kontrol a zostatkov, ktoré má väčšina zamestnávateľov, zamestnávatelia nemajú tendenciu riskovať. Po druhé, spĺňa požiadavky na registráciu daní pre zamestnávateľa. IRS umožňuje zamestnávateľovi odpísať iba 5 250 dolárov ročne na náklady na vzdelávanie zamestnanca, takže čokoľvek nad túto sumu bude znamenať pre zamestnávateľa ďalšie daňové výdavky..

Podmienka 3: Známka
Plán úhrady školného môjho zamestnávateľa bol až do obdobia pred niekoľkými rokmi prispôsobený požiadavkám na odstupňovanie kurzov. Nepamätám si presnú stupnicu, ale spomínam si, že známka „A“ dostala úplnú úhradu, známka „B“ bola niekde v okolí 80-85%, známka „C“ získala 70-75%, a nič pod „C“ nebolo vhodné. Mnoho zamestnávateľov prijíma rovnakú politiku a platí v rovnakom rozsahu. Môj zamestnávateľ odvtedy politiku zmenil a teraz vracia 100% za všetky známky „C“ alebo lepšie.

Čo získava zamestnávateľ tým, že ponúka dávky na úhradu školného?

1. Inteligentnejší zamestnanci
Môže to znieť hlúpo, ale inteligentná pracovná sila je dosť náročná. Zamestnanci, ktorí využívajú výplatu školného, ​​majú sklon zostať v spoločnosti dlhšie. Okrem zlepšenia udržania zamestnancov môže mať zamestnávateľ aj viac zamestnancov, ktorí sú ľahko povýšiteľní, čo im šetrí peniaze pri nábore nových zamestnancov.

2. Daňové úľavy
Až do maximálnej výšky 5 250 $ ročne sú náklady na program úhrad zamestnávateľa odpočítateľné z daní. V zásade, po zdanení, váš zamestnávateľ platí len veľmi málo, aby vám ponúkol toto výhody. Vzhľadom na to, že náklady sa vyrovnávajú a spoločnosť ťaží z výhod inteligentnejšej pracovnej sily, je to pre spoločnosť veľmi žiaduci scenár, ktorý bude prínosom pre všetkých.

Ak vás zaujíma, ktoré spoločnosti ponúkajú úhradu školného, ​​FatWallet má pomerne komplexný zoznam, ktorý si môžete pozrieť.

Záverečné slovo

Vďaka využitiu môjho plánu úhrady školného sa nemusím obávať žiadosti o štipendium na vysokej škole a splácania študentských pôžičiek. V skutočnosti vlastne zarobím peniaze. Iste, mám pár poplatkov vopred, ale dostanem späť všetky svoje školné, náklady na moje knihy a dokonca aj moje náklady na internet za predpokladu, že si vyberiem webovú alebo webovú triedu. Väčšina kurzov v súčasnosti spĺňa túto požiadavku, takže nie je vôbec ťažké splniť ju. Aj spoločnosť Apple ponúka prostredníctvom svojho programu iTunes U bezplatné online kurzy z rôznych vysokých škôl a škôl. Aj tak by som platil za internet a knihy sa môžu po dokončení kurzu znova predať na stránkach ako Amazon alebo eBay, čo ma trochu pred sebou.

Ak váš zamestnávateľ ponúka túto výhodu, nie je dôvod na to, aby ste túto výhodu nevyužili. Aj keď beriete naraz iba jednu alebo dve triedy, stále obohacujete svoj život, zatiaľ čo niekto iný stojí za účet. Čo by mohlo byť lepšie? Určite budem naďalej vyberať svoje školné a dúfam, že dokážem zostať u môjho súčasného zamestnávateľa až do ukončenia vysokoškolského štúdia. Možno ešte dlhšie, ak všetko pôjde dobre.