Top 21 životopisov a sprievodných listov, ktorým sa treba vyhnúť

Uchádzači o zamestnanie sa môžu vyhnúť chybám a chybám preskúmaním svojich životopisov skôr, ako sa uchádzajú o prácu. Keď najímame zamestnancov, hľadáme podrobných, spoľahlivých a profesionálnych ľudí. Zvyčajne dokážeme tieto vlastnosti zistiť iba pohľadom na motivačný list žiadateľa a pokračovaním v ňom.

Ak hľadáte prácu, potrebujete potenciálnych zamestnávateľov, aby svoj životopis umiestnili na hromadu rozhovorov. Máte však len pár sekúnd na to, aby ste sa rozhodli, a váš sprievodný list a životopis musia byť dokonalé.

Predtým, ako sa uchádzate o prácu, prečítajte si nasledujúci zoznam bežných chýb, ktoré sa nachádzajú na sprievodných listoch, a pokračujte v ňom. Skontrolujte sprievodný list a pokračujte, uistite sa, že nemajú žiadne z týchto nákladných chýb.

Chyby, ktorým je potrebné sa vyhnúť na úvodnom liste a pokračovať

1. Pravopisné a gramatické chyby
Použite kontrolu pravopisu a ušetrite veľa rozpakov. Dostali sme jeden životopis, keď sťažovateľka nesprávne napísala svoju adresu. Namiesto ulice „Lake View“ žila na ulici „Lake Veiw“. Táto chyba preukázala nedostatočnú prípravu.

Nezabúdajte však, že kontrola pravopisu neopravuje zneužitie slov (napr. Ich verzus tam, vy alebo váš minul alebo minul)..

2. Odovzdanie nelešteného sprievodného listu a pokračovanie
Okrem korektúry vášho životopisu požiadajte priateľov a členov rodiny, aby ho skontrolovali. Mali by hľadať chyby a hodnotiť tok informácií. Neber si ich kritiku osobne; namiesto toho naozaj počúvajte, čo hovoria.

3. Ležať alebo zdobiť vaše úspechy a pracovnú históriu
Buďte úprimní o svojich schopnostiach, úspechoch a histórii práce. Precenením týchto vecí sa môžete vrátiť, aby vás prenasledovali, keď váš potenciálny zamestnávateľ zavolá na vaše referencie, alebo ak od vás očakáva, že budete vystupovať na určitej úrovni zručností prvý deň.

4. Prezentácia sa negatívne
Odošlite profesionálny a pozitívny sprievodný list. Namiesto toho, aby ste potenciálnemu zamestnávateľovi povedali, že ste opustili prácu „kvôli ťažkým obdobiam“, vysvetlite, že spoločnosť prepustila zamestnancov. Namiesto toho použite priamy prístup. Napríklad „Spoločnosť vylúčila pozíciu z dôvodu zníženia počtu spoločností“.

5. Písanie neprofesionálnym spôsobom
Neformálne písanie a používanie slangu vyzerá neprofesionálne. Sprievodné listy by nemali obsahovať rovnaký jazyk, aký používate v textových správach. Nechaj si to 4 ur telefón!

6. Použitie výhovoriek pre prípadné nedostatky vo vašom životopise
Zamestnávatelia chcú čítať o vašich skutočných pracovných skúsenostiach, úspechoch, zručnostiach a vzdelaní; nechcú čítať výhovorky. Napríklad sme dostali jeden životopis, keď sťažovateľka uviedla, že začala chodiť na vysokú školu, ale musela som odstúpiť, pretože jej fakulta neposkytovala dostatočné usmernenie. Tento druh informácií, aj keď je pravdivý, sa netýka zamestnávateľov. Uveďte svoje skutočné pracovné skúsenosti a špecifické zručnosti a vynechajte nepotrebné vysvetlenia a výhovorky.

7. Používanie osobnej e-mailovej adresy
E-mailové adresy so slovami ako „blázon“ alebo „párty“ alebo s číslami preukazujú zreteľný nedostatok profesionality. Vytvorte si e-mailový účet, ktorý je špeciálne určený pre vaše hľadanie zamestnania. Použite svoje meno v e-mailovej adrese a nechajte "zábavná adresa pre váš osobný život. Nezabudnite zahrnúť túto novú e-mailovú adresu do svojho životopisu a sprievodného listu a odpovedať na zoznamy úloh pomocou tejto novej e-mailovej adresy, aby ste sa vyhli nejasnostiam. Nechajte si e-mail poslať ďalej na svoju primárnu e-mailovú adresu alebo skontrolovať e-mailový účet každý deň, aby ste si nenechali ujsť žiadne pracovné príležitosti.

8. Skopírujte a vložte svoj životopis do e-mailu
Pri odpovedi na odoslanie úlohy e-mailom odošlite svoj životopis ako pripojený dokument Word alebo súbor PDF. Ak svoj životopis vystrihnete a vložíte do e-mailu, stratíte zarovnanie stránky a váš životopis bude vyzerať neusporiadaný a chaotický. Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že pri uverejňovaní pracovných miest nemôžu otvoriť e-mailové prílohy. Ak musíte svoj životopis skopírovať a vložiť do e-mailu, najskôr si odošlite skúšobný e-mail, aby ste skontrolovali formátovanie.

9. Zahrnutie širokého a všeobecného cieľa do vášho životopisu a sprievodného listu
Napísanie široko založeného cieľa na vašom životopise dáva vzhľad listového listu namiesto premysleného, ​​prispôsobeného dokumentu napísaného špeciálne pre danú pozíciu. Všeobecný cieľ ukazuje potenciálnym zamestnávateľom, že ste sa príliš nezaoberali žiadaním o túto pozíciu. Váš životopis navyše nevyčnieva z ostatných životopisov.

Jasne definujte svoje ciele. Do sprievodného listu, ktorý si ako prvý dokument prečítajú potenciálni zamestnávatelia, uveďte aj svoje ciele a svoje ciele.

10. Použitie objektívnych vyhlásení vo všeobecných aplikáciách
Ak sa uchádzate o spoločnosť a nie o konkrétne pracovné miesto, odstráňte objektívne vyhlásenie zo svojho životopisu. Objektívne vyhlásenie nepomôže vášmu obnoveniu a náboroví pracovníci sa môžu pokúsiť splniť svoju kvalifikáciu na základe objektívneho vyhlásenia, čím obmedzia vaše príležitosti v spoločnosti..

11. Napísanie príliš veľa osobných informácií o sebe
Udržujte svoj sprievodný list a pokračujte v odbornej práci a zamerajte sa na svoje skúsenosti, úspechy, pracovné zručnosti a vzdelanie a vysvetlite, ako vás tieto kvalifikácie robia najlepším kandidátom na danú prácu. Ak chcete, môžete na koniec svojho životopisu uviesť jednu odrážku a uviesť stručné informácie o svojich záľubách a vonkajších záujmoch..

12. Zabudnutie na používanie kľúčových slov
Keď uverejňujete svoj životopis online, pomocou kľúčových slov pomôžte potenciálnym zamestnávateľom a náborovým pracovníkom nájsť váš životopis. Zamestnávatelia a zamestnávatelia používajú kľúčové slová na vyhľadávanie v bankách životopisov, aby našli vhodných kandidátov. Namiesto použitia názvu typu „Energetický predajca môže predaj uzavrieť už dnes“, skúste niečo ako „Skúsený manažér priameho predaja a rozvoja podnikania.“ Kľúčové slová môžu vyzerať zvláštne, ale pomáhajú náborovým pracovníkom a zamestnávateľom rýchlo nájsť kvalifikovaných zamestnancov.

13. Odkazy na referencie
Mnoho životopisov obsahuje časť s referenciami alebo poznámku s názvom „Odkazy dostupné na požiadanie.“ Zamestnávatelia a potenciálni zamestnávatelia budú žiadať o referencie, kedykoľvek a ak ich budú potrebovať. Ušetrite vzácny priestor na svojom životopise odstránením referencií a zameraním sa na svoju pracovnú históriu a úspechy.

14. Ignorovanie dôležitých výsledkov a detailov
Pri práci na vašom životopise musíte uviesť informácie o svojej pracovnej histórii a pracovných povinnostiach. Zdôraznite dôležité úspechy okrem poskytovania informácií o každodenných pracovných povinnostiach. Zahrňte informácie o časovo úsporných zmenách, ktoré ste implementovali, ao vašom priamom vplyve na príjmy.

Napríklad: „Implementovaná nová základná metodika na hodnotenie domov, ktorá poskytla okamžitú spätnú väzbu majiteľom domov a domácej kancelárii, čím sa eliminuje potreba nákladného času mimo kanceláriu. Spoločnosť stále používa túto metodiku na hodnotenie domov. “ Úspechy založené na príjmoch tiež upútajú pozornosť potenciálnych zamestnávateľov. Napríklad: „Vytvorené a implementované nové plány uchovávania, ktoré vyústili do prvého roku zisku z návratných zákazníkov vo výške 3 milióny dolárov,“ alebo „zvýšenie predaja spoločnosti o 8 miliónov dolárov za prvých osemnásť mesiacov v práci.“

15. Odovzdanie sprievodného listu
Ak sa uchádzate o prácu, môžete sa rozhodnúť úplne vzdať sa sprievodného listu, aby ste ušetrili čas. Táto chyba by vás mohla stáť prácu; Váš sprievodný list vám dáva príležitosť predstaviť sa a zdôrazniť svoje špeciálne zručnosti náborovým pracovníkom a potenciálnym zamestnávateľom. Nevynechajte sprievodný list. Namiesto toho si pred odoslaním konkrétnemu zamestnávateľovi vytvorte niekoľko verzií sprievodného listu a potom ich upravte.

16. Použitie všeobecného sprievodného listu
Použitie všeobecného sprievodného listu môže obmedziť vaše pracovné príležitosti. Nezabudnite uviesť len svoje doterajšie úspechy a zručnosti, ktoré môžete do zamestnania priniesť, ale tiež sa obráťte na konkrétnu spoločnosť a pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vysvetlite tiež, prečo ste na túto konkrétnu pozíciu vhodní, a preukážte, že ste spoločnosť preskúmali a viete, čo môže ponúknuť..

Jednou zo stratégií je mať niekoľko verzií sprievodného listu pre rôzne typy pozícií, ktoré sa budete musieť mierne prispôsobiť vždy, keď sa uchádzate o novú prácu. Nakoniec, ak je to možné, oslovte osobu, ktorá bude čítať váš list menom.

17. Zabudnutie na formátovanie
Pomocou formátovania v životopise môžete životopis ľahko prehľadávať, skenovať a čítať. Náboroví manažéri a manažéri prijímania do zamestnania skenujú životopisy, ktoré dostali za pracovné miesto, a rýchlo ich triedia podľa kvalifikácie potenciálnych uchádzačov. Odrážky, titulky a tituly môžu váš životopis ľahšie pochopiť. Sekcie a pododdiely môžu potenciálnym zamestnávateľom tiež pomôcť rýchlo skontrolovať váš životopis.

18. Sprievodný list a životopis, ktorý je príliš dlhý
Najímajúci manažéri a náboroví pracovníci musia rýchlo skenovať a triediť stovky alebo dokonca tisíce životopisov. Používanie zdĺhavých sprievodných listov a obnovenie práce proti vám. Ak je to možné, použite jednostránkové životopisy a sprievodné listy, ktoré pokrývajú menej ako jednu stranu. Tieto usmernenia vás tiež nútia sústrediť sa na najdôležitejšie a najdôležitejšie podrobnosti o svojom pozadí a vyrezať akýkoľvek prebytok informácií.

19. Odstránenie dôležitých podrobností 
Uistite sa, že neodstránite dôležité detaily z vášho životopisu a sprievodného listu, len aby ste skrátili dĺžku. Mali by ste byť schopní zdôrazniť svoje dôležité úspechy a pozadie pomocou stručných a relevantných popisov. Dávajte si pozor na svoje písanie, ale nepredávajte sa krátko!

20. Vrátane neúplných údajov o minulých zamestnávateľoch
Ak sa uchádzate o prácu, uveďte stručný popis obchodných funkcií, výnosov a medzery v odvetví podľa svojich predchádzajúcich zamestnávateľov. Predpokladajme, že riaditelia a náborári nevedia nič o spoločnostiach, v ktorých ste pracovali.

21. Ignorovanie žiadostí o informácie v pracovných ponukách
Mnohé pracovné pozície obsahujú žiadosti o informácie okrem životopisov. Ak zverejnenie pracovného miesta naznačuje, že uchádzači „musia preukázať hlboké znalosti o Sales Force Automation, byť držiteľmi certifikátu Six Sigma Black Belt a mať preukázané výsledky v predaji B až B“, v sprievodnom liste a obnovení musíte zdôrazniť svoje zručnosti, dlhoročné skúsenosti a merateľné výsledky, ktoré sa špecificky týkajú týchto položiek uvedených v zozname pracovných miest.

Viac príkladov chýb, ktorým sa treba vyhnúť, nájdete v týchto vtipných životopisných chybách a výtržníkoch.

Záverečné slovo

Konkurenčný trh práce znamená, že na prvých dojmoch záleží a za každú cenu sa musíte vyhnúť chybám. Váš sprievodný list a životopis musia predstavovať vaše úspechy, zručnosti a skúsenosti, ktoré vás odlišujú od ostatných uchádzačov. Ak máte chyby, nedostanete druhú šancu.

Hľadáte nové zamestnanie alebo ste nedávno prešli procesom hľadania práce? Aké chyby ste sa chytili pri vašom životopise a sprievodnom liste?