Plánovanie materskej dovolenky - dĺžka, plat a možnosti poistenia

Keď som nemal na výber, stretol som sa so svojím šéfom a zástupkyňou vysokého predstaviteľa, aby som prediskutoval svoju materskú dovolenku. Mali pre mňa niekoľko otázok: Plánoval som sa vrátiť? Koľko týždňov som dúfal, že vzlietnem? A mal som v úmysle pracovať až do môjho termínu splatnosti? Samozrejme, mal som veľa otázok sám: Kto by prevzal moje pracovné povinnosti, keď som bol vonku? Ako dlho bude moja práca zadržaná? A čo je najdôležitejšie, koľko môjho platu by som dostal počas materskej dovolenky?

Keď som dostal ich odpoveď na túto poslednú otázku, bol som naozaj hodený na slučku. Napriek tomu, že moja spoločnosť v žiadnom prípade nebola malá, bol som šokovaný zistením, že by som v skutočnosti dostal iba jeden týždeň plne platenej materskej dovolenky. Zatiaľ čo moja spoločnosť mala podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke zákon, aby mi umožnila plnú dovolenku v trvaní 12 týždňov, nemala za túto dobu povinnosť platiť mi.

Môj zástupca pre ľudské zdroje sa mi pokúsil pomôcť nájsť striebornú podšívku: mal by som nárok na ďalších päť týždňov čiastočnej platby - presnejšie na 60% svojho platu - vďaka krátkodobému poisteniu pre prípad invalidity mojej spoločnosti a bol som vítaný dať všetky nevyužité dni dovolenky na moju materskú dovolenku a dostať za ne zaplatené v plnej výške. Z dôvodu načasovania môjho termínu som však vedel, že budem mať k dispozícii veľmi málo dní dovolenky, a musel som sa pripraviť na to, že polovica mojej materskej dovolenky bude úplne neplatená..

Dieťa je dostatočne stresujúce bez obáv z peňažných dôsledkov svojej materskej dovolenky. Keď si urobíte čas na plánovanie dovolenky a urobíte rozpočet, ocitnete sa v najlepšej pozícii, aby ste obmedzili svoje finančné zaťaženie, keď sa o svoje nové dieťa staráte.

Kedy diskutovať o materskej dovolenke

Keď niektoré ženy zistia, že sú tehotné, chcú sa o ne okamžite podeliť. Iní dávajú prednosť tomu, aby si správy uchovávali pre seba čo najdlhšie. Načasovanie vášho oznámenia je v konečnom dôsledku na vašom rozhodnutí, je však treba pamätať na niekoľko kľúčových faktorov.

Zamestnanci

Ak pracujete pre spoločnosť, rozhodnutie o tom, kedy si vyzdvihnúť svoju materskú dovolenku, môže byť ťažké. Niektoré ženy váhajú zdieľať správy skôr, ako je potrebné zo strachu, že sa s nimi bude zaobchádzať inak alebo budú odovzdané na zvýšenie, propagáciu a dôležité projekty. Aj keď je diskriminácia tehotných zamestnancov v rozpore so zákonom, niektoré spoločnosti (alebo jednotlivci v rámci spoločností) to žiaľ robia.

Mnoho žien čaká, kým nedokončia prvý trimester, aby vyprovokovali skutočnosť, že sú tehotné. Iní, ako som ja, majú tendenciu čakať, kým sa nezačnú prejavovať. Ak sú súčasťou vašej práce súčasti, ktoré je potrebné vyladiť, aby vyhovovali tehotenstvu, musíte čo najskôr informovať svoju spoločnosť. Napríklad, ak ste zodpovední za veľa ťažkých zdvíhaní alebo inú fyzickú aktivitu, ktorú váš lekár nechce robiť počas tehotenstva, mali by ste túto konverzáciu uskutočniť skôr ako neskôr.

Tiež by ste chceli vašej spoločnosti poskytnúť čas na nájdenie a zaškolenie niekoho, kto by prevzal povinnosti, keď ste vonku. Z tohto dôvodu čakanie do ôsmeho alebo deviateho mesiaca vo všeobecnosti nie je najlepší nápad. Čím skôr uvediete tému, tým skôr získate informácie o politike materskej dovolenky vašej spoločnosti. Aj keď sa zdá, že ste tehotná, vaša spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou nebude s vami ohľadávať predmet, kým skutočne neodhalíte, že očakávate - inak by mohlo byť dôvodom na súdny proces.

Samostatne zárobkovo činní alebo nezávislí pracovníci

Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo pracujete na voľnej nohe, musíte sa rozhodnúť, kedy budete informovať svojich klientov alebo zákazníkov o svojej čakajúcej materskej dovolenke. Ak máte dobrý vzťah s klientmi, môžete sa rozhodnúť zdieľať svoje správy skôr počas tehotenstva.

Ako je to v prípade zamestnancov s odmeňovaním, spravidla by ste mali dať tým, ktorých sa týka vaša materská dovolenka, možnosť zabezpečiť si krytie na obdobie, ktoré nebudete k dispozícii. Napríklad, ak ste nezávislý editor a máte niekoľko klientov, ktorí sa na vás spoliehajú pri úprave týždenných bulletinov, určite im dajte aspoň mesiac, ak nie dlhšie, aby ste našli niekoho, kto môže počas vašej dovolenky prevziať kontrolu..

Nezabúdajte tiež na to, že doručenie môžete ukončiť niekoľko týždňov pred termínom splatnosti. Pri mapovaní časového plánu informovania vašich klientov a zisťovania plánu zálohovania nezabudnite vziať do úvahy skutočnosť, že vaše dieťa môže prísť o 38 týždňov namiesto 40.

Niektorí nezávislí mamičky, ktorí majú byť v skutočnosti, zoradia iných nezávislých pracovníkov, aby pomohli svojim klientom, keď sú na materskej dovolenke. Ak dokážete v tomto ohľade pomôcť svojim klientom, mohlo by to fungovať vo váš prospech. Bohužiaľ, je tu tiež šanca, že by sa to mohlo odraziť, najmä ak prepojíte svojich klientov s iným nezávislým pracovníkom, ktorý robí dobrú prácu, ale poplatky sú nižšie ako vy. Bezpečnejšia stávka môže byť pre vás, aby ste svoju prácu zadali subdodávateľovi s iným odborníkom a vypracovali dokument, ktorý konkrétne zakazuje tejto osobe, aby po skončení materskej dovolenky vyplacovala vašich klientov..

Ak dáte svojim klientom dostatok pozornosti, je tu šanca, že s vami môžu spolupracovať a na prvom mieste by sa mali vyhnúť cudzej osobe. V mesiacoch, ktoré vedú k materskej dovolenke, môžete mať nadčasovú prácu, aby ste mohli svojich klientov odložiť, kým nebudete pripravení na návrat. Počas dovolenky máte tiež možnosť pracovať na čiastočný úväzok, aby ste si udržali vzťahy s klientmi a zvládli ich základné potreby bez toho, aby ste do mixu priniesli ďalšieho nezávislého pracovníka..

Dĺžka materskej dovolenky

Mnohé ženy, ktoré chodia na materskú dovolenku, sa rozhodnú pre 12 týždňov, pretože to je to, čo pokrýva FMLA. Dĺžka materskej dovolenky bude s najväčšou pravdepodobnosťou závisieť od mnohých faktorov, vrátane politiky spoločnosti, vašej finančnej situácie a vašich osobných preferencií..

Pravidlá FMLA

Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke umožňuje oprávneným zamestnancom čerpať až 12 týždňov dovolenky (buď za sebou, alebo za sebou) zo zdravotných dôvodov, vrátane starostlivosti o dieťa pri narodení a novorodeneckej starostlivosti, adopcie, vážneho zdravotného stavu alebo starostlivosti o najbližšieho člena rodiny s vážnym ochorením. zdravotný stav. Každá spoločnosť, ktorá zamestnáva najmenej 50 ľudí v okruhu 75 kilometrov od miesta, kde je založená, musí dodržiavať zákony FMLA. Zamestnávatelia však nemusia platiť zamestnancov, ktorí čerpajú dovolenku FMLA.

Aby ste sa mohli uchádzať o FMLA, musíte byť zamestnaní vo svojej spoločnosti kumulatívne najmenej 12 mesiacov a počas 12 mesiacov pred podaním žiadosti o dovolenku ste museli pracovať najmenej 1 250 hodín. Aj keď drvivá väčšina ľudí, ktorí spĺňajú tieto kritériá, sa považuje za spôsobilú pre FMLA, existujú zriedkavé výnimky. Napríklad, ak vaša kompenzácia prevyšuje kompenzáciu 90% zamestnancov vašej spoločnosti v okruhu 75 míľ, môžete byť považovaní za nespôsobilých na základe toho, že obnovenie vašej pozície by vašej spoločnosti spôsobilo značné finančné škody..

Zamestnanci

Ak ste zamestnancom spoločnosti, ktorá je povinná dodržiavať predpisy FMLA, máte automaticky nárok na 12 týždňov materskej dovolenky. Ak nie, musíte o svojej dovolenkovej dobe diskutovať so spoločnosťou a zistiť, koľko času máte na to.

Nezabudnite, že to, že máte nárok na 12 týždňov FMLA, neznamená, že musíte vziať všetkých 12 za sebou. Ak sa túžite vrátiť do práce alebo si nemôžete dovoliť ísť 12 týždňov bez mzdy, máte možnosť vziať si menej času dopredu a rozložiť si zostávajúci čas v priebehu roka. Alebo si môžete zvoliť, že budete mať menej ako 12 týždňov a úplne sa vzdáte zostávajúceho času.

Niektoré nové mamičky radi rozložia svoj čas FMLA, aby uľahčili prechod späť do práce. Keď som sa po svojom prvom dieťati vrátil do práce, zobral som šesť týždňov voľna a potom som sa vrátil na čiastočný úväzok na nasledujúcich 12 týždňov. Počas tohto čiastočného pracovného úväzku sa každý pol týždňový odpočet počítal ako pol týždňa času FMLA.

Môj priateľ urobil niečo podobné. Vzala si osem týždňov voľna, aby sa starala o svojho novorodenca, pričom jej zostali štyri týždne alebo 20 dní zostávajúceho času FMLA. Keď sa vrátila, pracovala štyri dni, kým sa nevyčerpala zvyšná doba FMLA.

Samostatne zárobkovo činní alebo nezávislí pracovníci

Ak ste nezávislý pracovník alebo samostatne zárobkovo činná osoba, FMLA sa neuplatňuje. V takom prípade musíte zhodnotiť svoje finančné prostriedky, prediskutovať svoju dovolenku s klientmi a určiť, koľko času môžete primerane vziať bez toho, aby to ovplyvnilo dlhodobé podnikanie..

Napríklad, ak ste plánovačom udalostí a je pravdepodobné, že bude splatný v období prestojov, možno budete môcť vzlietnuť 12 týždňov bez toho, aby to narušilo vašu firmu. Na druhej strane, ak ste nezávislým IT konzultantom, ktorý je neustále v dopyte, nemusí byť realizácia štartu za 12 týždňov možná..

Začiatok dovolenky pred pôrodom

Niektoré ženy sa snažia pracovať až do dňa, keď pôjdu do práce. Iní prestanú pracovať týždeň alebo viac pred očakávaným termínom splatnosti, aby si oddýchli a pripravili sa na to, aby sa ich život obrátil hore nohami k lepšiemu.

V prípade mnohých žien závisí rozhodnutie odísť na materskú dovolenku pred pôrodom od mnohých faktorov vrátane podnikovej politiky, financií a zdravia. Niektoré ženy nemajú na výber, ale musia odísť čo najskôr. Napríklad moja priateľka bola prinútená prestať pracovať o 36 týždňov, pretože jej lekár predpísal odpočinok na zvyšok tehotenstva. Porodila asi o 12 dní neskôr, ale vyčerpala dva týždne svojej dovolenky skôr, ako jej dieťa dorazilo.

Keď som mal svoje prvé dieťa, pracoval som až do dňa, keď som ho vydal. V tom čase bola moja dochádzka v každom prípade viac ako 90 minút, a pretože som do práce chodil verejnou dopravou, čelil som spravodlivému podielu nevyhnutného státia a chôdze. Bolo to náročné povedať najmenej, ale ja som sa tlačil, pretože som chcel ušetriť čas, keď prišlo moje dieťa.

Ak z finančných dôvodov nemôžete začať predčasne odísť, ale máte pocit, že vaše telo nedokáže zvládnuť zvyčajnú drvinu po 38 alebo 39 týždňoch, opýtajte sa svojho zamestnávateľa na možnosť pracovať z domu, kým nie ste pripravení ju doručiť. Niektoré spoločnosti sú v tomto ohľade flexibilné a vaše vám môžu umožniť pracovať skôr z pohodlia domova, ako vystavovať svoje telo stresu z dochádzania..

Platené vs. neplatené voľno

Materská dovolenka a platená dovolenka v žiadnom prípade nie sú to isté. Podľa amerického ministerstva práce má iba 12% zamestnancov v súkromnom sektore prístup k platenej rodinnej dovolenke prostredníctvom svojich spoločností, čo znamená, že väčšina pracujúcich rodičov nemá inú možnosť, ako ísť bez platu, aby sa starala o svoje novonarodené deti..

Krátkodobé postihnutie

Zatiaľ čo spoločnosti nie vždy platia materskú dovolenku, mnoho žien, ktoré si po narodení dieťaťa berú voľno, má vďaka krátkodobému zdravotnému postihnutiu nárok na kompenzáciu. Krátkodobé zdravotné postihnutie je druh poistenia, ktoré vypláca určitý percentuálny podiel z platu zamestnanca na určitú dobu v prípade choroby, zranenia alebo zdravotnej situácie (napríklad pri narodení dieťaťa), ktorá zamestnancovi znemožňuje pracovať. V niektorých štátoch, napríklad v New Yorku a New Jersey, je pre spoločnosti určitej veľkosti povinné krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia.

Aj keď krátkodobé postihnutie nie je všeobecnou požiadavkou, mnoho spoločností má politiky, ktoré sa začnú zaoberať pôrodom dieťaťa. Dĺžka vášho krátkodobého postihnutia závisí od politiky vašej spoločnosti. Poznám mnohých ľudí, ktorí dostali šesť týždňov krátkodobého postihnutia po vaginálnom pôrode a osem týždňov po časti C. Percento platu, ktoré dostanete, závisí tiež od plánu vašej spoločnosti, ale väčšina ponúka 50 až 70% vášho týždenného platu.

V niektorých prípadoch sa krátkodobé postihnutie nespustí, kým nevyčerpáte určitý počet po sebe nasledujúcich dní choroby. Presný počet dní a miera, do akej ste za ne platili pred uplatnením krátkodobého postihnutia, závisí od politiky.

V mojej starej spoločnosti, po piatich dňoch mimo úrad pre rovnaké ochorenie alebo chorobný stav (v mojom prípade, tehotenstva a pôrode), sa spustil náš krátkodobý plán zdravotného postihnutia, kedy som mal nárok na 60% svojho platu za nasledujúcich päť týždňov. Moja spoločnosť mi vyplatila v plnej výške týchto päť dní choroby, a to bol jediný týždeň počas mojej dovolenky, za ktorý som dostal svoj plat v celom rozsahu..

Platená dovolenka

Je dôležité jasne pochopiť, či vám vaša spoločnosť bude vyplácať, keď ste na materskej dovolenke. Pokiaľ ide o platenú dovolenku, každá spoločnosť si stanovuje vlastné pravidlá. Niektoré ponúkajú veľkorysé platené balíky materskej dovolenky - 12 alebo viac týždňov plne platenej dovolenky. Iní jednoducho robia minimum dodržiavaním predpisov FMLA.

V niektorých spoločnostiach môže dĺžka platenej dovolenky ženy závisieť od jej postavenia alebo dĺžky zamestnania. Môj priateľ, ktorý pracuje ako asistent, nedávno mal dieťa a nemal nárok na žiadnu platenú dovolenku. Advokáti vo svojej firme však majú po narodení dieťaťa dva mesiace platenej dovolenky.

Spoločnosť iného priateľa ponúka platenú materskú dovolenku na základe dĺžky zamestnania. Ženy, ktoré boli v spoločnosti najmenej jeden rok, majú nárok na jeden týždeň platenej materskej dovolenky. Tí, ktorí boli v spoločnosti dva roky, dostanú dva týždne platenej dovolenky a tak ďalej, až šesť platených týždňov bez ohľadu na držbu..

Kombinácia výhod

Aj keď vaša spoločnosť neponúka veľa platenej materskej dovolenky, existujú aj ďalšie faktory, ktoré môžu ovplyvniť mieru, do akej môžete dostať výplatu, keď ste mimo domov..

• Dni dovolenky. Niektoré spoločnosti umožňujú svojim zamestnancom venovať si čas na materskú dovolenku. Ak vaša spoločnosť ponúka iba jeden týždeň platenej materskej dovolenky, ale máte päť nevyužitých dovolenkových dní v čase, keď pôjdete, existuje veľká šanca, že tieto dni môžete využiť na materské účely a dostať za ne plnú odmenu v plnej výške..
• Nemocenské a krátkodobé postihnutie. Niektoré spoločnosti umožňujú zamestnancom využívať dni práceneschopnosti na pokrytie časti svojho času mimo kancelárie. Konkrétny počet dní, ktoré môžete stráviť na materskej dovolenke, závisí od spoločnosti. Všeobecne platí, že ak má spoločnosť zavedený krátkodobý plán zdravotného postihnutia, ste obmedzení na určitý počet dní, kým k nemu automaticky prejdete..

Samostatne zárobkovo činní alebo nezávislí pracovníci

Ak ste pracovníkom na voľnej nohe alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, môžete sa takmer pobozkať na myšlienku platenej materskej dovolenky zbohom. To však neznamená, že musíte za celú svoju dovolenku odísť. Ak máte zavedený plán krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia, ktorý je financovaný z vlastných zdrojov, môžete poberať dávky v závislosti od špecifík vášho poistného krytia..

Okrem krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia máte možnosť pracovať na čiastočný úväzok, aby ste pomohli kompenzovať váš všeobecný nedostatok príjmu. Výhodou samostatnej zárobkovej činnosti je flexibilita pri nastavovaní vlastných hodín. Aj keď je nereálne predpokladať, že počas prvého alebo dvoch nasledujúcich dní po pôrode budete mať veľa práce, akonáhle sa obnovíte a začnete si zvykať na svoju novú rutinu, môžete tu a tam stlačiť za pár hodín práce tvoje detské zdriemnutie. Ak máte rodinných príslušníkov alebo priateľov, ktorí vám v týchto prvých týždňoch pomôžu, môžete tiež využiť a pokúsiť sa urobiť trochu práce v čase, keď je na palube viac rúk..

Zdravotné poistenie počas dovolenky

Veľkú časť plánovania materskej dovolenky zaisťuje zdravotné poistenie. To je dôležité nielen pre vás, ale aj pre vaše nové dieťa.

Získajte pokrytie

Ak ešte nemáte zdravotné poistenie, je čas zaistiť krytie. Ak máte krytie, zavolajte vopred a zistite, čo musíte urobiť, aby sa váš novorodenec pridal do vašej existujúcej politiky. Poisťovacie spoločnosti zvyčajne požadujú, aby ste svoje dieťa pridali do 30 dní od narodenia, aby ste mali nárok na plné krytie.

Predtým, ako pôjdete na materskú dovolenku, zistite, koľko bude stáť pridanie novorodenca, aby ste mohli primerane plánovať. Ak ste poistení prostredníctvom svojho zamestnávateľa, znamená to, že požiadate odborníka o dávky, o koľko sa pozeráte. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo na voľnej nohe a ste zodpovední za úplné financovanie svojho vlastného krytia, je to otázka, ktorú by ste sa mali opýtať svojej poisťovacej spoločnosti.

Platenie poistného počas dovolenky

V súlade s pokynmi FMLA, ak ste zamestnancom, ktorý má nárok na FMLA, vaša spoločnosť musí počas materskej dovolenky udržiavať vaše zdravotné poistenie. Stále však zodpovedáte za akékoľvek poistné, ktoré pravidelne platíte pri práci na plný úväzok.

Väčšina zamestnancov poberajúcich mzdy, ktorí majú prostredníctvom svojich spoločností zdravotné poistenie, má z výplaty automaticky odpočítané týždenné, dvojtýždňové alebo mesačné príspevky. To sa však stáva zložitejšie, keď nedostávate výplatnú pásku, ako to môže byť počas vašej materskej dovolenky.

Ak vaša spoločnosť nebude vyplácať plat, keď ste na dovolenke, porozprávajte sa vopred s osobou, ktorá je príjemcom dávok, a zistite, čo musíte urobiť, aby ste zostali krytí. Možno budete musieť napísať šek na svoj obvyklý príspevok a predplatiť si poistné za čas, ktorý očakávate, že bude mimo kancelárie. Prípadne môžete poslať svoje poistné týždenne, raz za dva týždne alebo mesačne. Uistite sa, že presne rozumiete, koľko musíte zaplatiť za poistenie, keď ste na dovolenke. Nezabúdajte, že váš príspevok sa môže zmeniť pridaním inej závislej osoby.

Zabezpečenie starostlivosti o deti

Či už ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo zamestnanec so zárobkovou činnosťou, plánovanie materskej dovolenky tiež znamená plánovanie návratu do práce, čo znamená, že pravdepodobne budete musieť vopred zabezpečiť starostlivosť o deti. Niektoré ženy robia chybu, keď čakajú, kým sa nedostanú do polovice materskej dovolenky, aby si zabezpečili starostlivosť o deti. Stalo sa to s mojím priateľom, ktorý sa naučil tvrdo, že väčšina stredísk dennej starostlivosti má poradovníky a že nájdenie opatrovateľky môže trvať niekoľko mesiacov. Nakoniec musela odložiť návrat do práce a takmer prišla o prácu.

• starostlivosť o deti. Ak chcete svoje dieťa umiestniť do dennej starostlivosti, najlepšie je začať sa pozerať na centrá najneskôr na začiatku tretieho trimestra. Kde žijem, väčšina stredísk má dvoj- až štvormesačný čakací zoznam pre deti. Dôvod je ten, že pomer dojčiat k opatrovateľom nesmie podľa zákona prekročiť štyri ku jednej, čo znamená, že priestor býva obmedzený. Vo väčších mestách by čakanie na umiestnenie dieťaťa do opatrovateľskej služby mohlo byť päť mesiacov alebo dlhšie. Majte na pamäti, že strediská s najkonkurenčnejšími sadzbami a flexibilnou pracovnou dobou majú sklon rezervovať si najskôr.
• Nájdenie opatrovateľky. Ak plánujete používať opatrovateľku na starostlivosť o vaše dieťa, keď sa vrátite do práce, mali by ste začať s hľadaním dieťaťa najneskôr do ôsmeho mesiaca. To vám poskytne dostatok času na rozhovor s rôznymi agentúrami, rozhovor so slušným počtom pestúnskych detí a dohodnutie dátumu začiatku, ktorý bude zodpovedať vášmu harmonogramu..

Ďalším dobrým dôvodom na to, aby ste si vopred dohodli starostlivosť o deti, je to, že akonáhle pôjdete, nebudete unavení a tlačení iba na čas, ale aj na emocionálne. Pokúste sa navštíviť centrum starostlivosti o deti v popoludnom stave bez spánku a mohli by ste utekať v sĺzach. Ak máte jasnú hlavu, a keď máte menší tlak na to, aby ste sa rozhodli s očakávaným dátumom návratu, mali by ste lepšie cestovať v centrách dennej starostlivosti a stretávať sa s pestúnkami..

Otcovstvo alebo partnerská dovolenka

Miera, v ktorej váš partner dostane rodičovskú dovolenku, by mohla mať vplyv na vaše plánovanie a rozhodnutia, pokiaľ ide o vašu vlastnú dovolenku. Niektoré spoločnosti poskytujú manželom alebo partnerom očakávané platené otcovské alebo rodičovské dovolenky. V skutočnosti môžete dokonca zistiť, že váš manžel / manželka alebo partner má viac platenej dovolenky ako vy, aj keď ste ten, kto má dieťa.

Ak váš manžel / manželka alebo partner má nárok na platenú rodičovskú dovolenku, mohlo by vám to poskytnúť ďalšiu flexibilitu, pokiaľ ide o vašu vlastnú dovolenku. Niektoré spoločnosti poverujú manžela alebo partnera, aby platil rodičovskú dovolenku, aby sa čerpali okamžite po narodení príslušného dieťaťa. Iní sú flexibilnejší a umožňujú príjemcom platenej rodičovskej dovolenky vziať si voľno podľa vlastného výberu za predpokladu, že je to v určitej lehote po narodení dieťaťa..

Ak vaša spoločnosť ponúka šesť týždňov platenej materskej dovolenky, ale váš manžel alebo partner má nárok na štyri týždne platenej rodičovskej dovolenky na flexibilnom základe, mali by ste zvážiť návrat do práce po šiestich týždňoch a nechať svojho manžela alebo partnera zostať doma so svojím dieťa na nasledujúci mesiac.

Práva FMLA pre partnerov

Majte na pamäti, že pokiaľ ide o pôrod, FMLA sa netýka iba ženy, ktorá dieťa nosí, ale aj jej manžela alebo partnera. Podľa zákona môžu muži a legálne uznaní partneri vziať do 12 týždňov neplatenej dovolenky na starostlivosť o novorodenca.

Aj keď manželia alebo partneri nedostanú platené voľno, môžu tam byť, aby vás počas týchto prvých týždňov podporili a nadviazali kontakt s dieťaťom. Ak sa však rozhodnete uplatniť túto možnosť, možno sa chystáte na stratu dvoch platov, nielen jedného. V takom prípade musíte podľa toho plánovať a ušetriť..

Rozpočet a úspora na materskú dovolenku

Keď zistíte, koľko voľného času je rozumné vziať, aký vysoký príjem môžete očakávať počas svojej materskej dovolenky a aké by mohli byť výdavky vášho dieťaťa, môžete si vytvoriť rozpočet a prísť s plánom na riešenie prípadných nedostatkov. Čím skôr získate predstavu o tom, ako bude vyzerať váš finančný obraz počas materskej dovolenky, tým skôr budete môcť podniknúť kroky na minimalizáciu peňažných ťažkostí, s ktorými sa môžete stretnúť..

Napríklad sa môžete rozhodnúť urobiť úpravy svojich financií vopred, aby sa po príchode vášho dieťaťa poskytla väčšia flexibilita. Moja priateľka, ktorá si zobrala 12 týždňov väčšinou neplatenej materskej dovolenky, v mesiacoch pred jej pôrodom podstúpila prísne sporenie. Ona a jej partner prestali stolovať, obmedzili káblové zväzky a na eBay predali množstvo svojho majetku, aby priniesli nejaké ďalšie peniaze. Nebolo to ľahké, ale dalo jej to možnosť stráviť spolu s dieťaťom tri mesiace domov bez toho, aby sa v tom čase muselo starať o financie..

Ak ste zamestnancom s odmeňovaním, pravdepodobne nebudete mať veľa možností na generovanie dodatočného príjmu v týždňoch a mesiacoch, ktoré vedú do vášho termínu splatnosti. Aj keď by ste sa mohli pokúsiť nájsť prácu na čiastočný úväzok, čím ďalej sa dostanete do tehotenstva, tým viac budete unavení, čím viac budete mať predstavu o práci viac hodín menej príťažlivú. Ak ste však na voľnej nohe alebo ste samostatne zárobkovo činná osoba, môžete skúsiť pozrieť sa na lukratívnejšie projekty a zarobiť si peniaze navyše na financovanie svojej materskej dovolenky.

Záverečné slovo

Či už ste zamestnancom so zárobkovou činnosťou alebo pracujete na voľnej nohe, je prirodzené, že potrebujete materskú dovolenku, ktorá vám umožní zotaviť sa z pôrodu, spojiť sa s dieťaťom a prispôsobiť sa svojej novej rodinnej dynamike. Plánovanie dovolenky vopred a znalosť rozpočtu na voľno vám môžu pomôcť zmierniť niektoré starosti, aby ste mohli zvyšok svojho tehotenstva stráviť so zameraním na svoje zdravie a zdravie dieťaťa, ktoré sa vo vašom vnútri vyvíja..

Nezabúdajte tiež na to, že nie je neslýchané, aby žena dosiahla koniec svojej plánovanej materskej dovolenky a rozhodla sa, že nie je pripravená vrátiť sa do práce. Ak sa vám to stane, nepropadajte panike. Vaša spoločnosť môže byť ochotná s vami spolupracovať na predĺžení vašej dovolenky, prispôsobení vášho rozvrhu na čiastočný úväzok alebo inej dohode, ktorá lepšie vyhovuje vašim potrebám. A ak sa rozhodnete, že sa chcete proste chcieť stať matkou zostávajúcou doma, neboli by ste prví.

Koľko voľna ste si vzali na materskú dovolenku? Cítili ste, že to bolo primerané, alebo ste sa vrátili do práce skôr, ako by ste si želali kvôli financiám??