4 zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú na akomkoľvek trhu práce

1. Flexibilita

Životnou silou organizácie je to, ako efektívne sa prispôsobuje zmenám. To platí aj pre zamestnancov. Na trhu práce, ktorý uprednostňuje zamestnávateľov, by zamestnanci mali byť flexibilní, aby vyhoveli požiadavkám zamestnávateľov. Buďte flexibilný a otvorený učeniu sa novým zručnostiam. Napríklad krížové vzdelávanie učí zamestnanca potrebné zručnosti na vykonávanie iných pracovných povinností. Zoberme si spoločnosť, ktorá môže pre marketingového pracovníka považovať za užitočné oboznámiť sa s riadením dodávok a operácií. Všestranný zamestnanec je hodnotným zamestnancom. Niektorí ľudia sa špecializujú na prácu priamo z práce tým, že sa nechcú učiť o iných pracovných funkciách. Zamestnanec odolný voči zmenám bude čoskoro zamestnancom mimo zamestnania. Čím viac je požadovaná vaša konkrétna sada zručností, tým väčšia je páková sila, ktorú máte. Počas pohovoru zdôraznite svoju flexibilitu.

2. Riešenie problémov

Riešitelia problémov budú mať vždy veľký dopyt na trhu práce. Zamestnávatelia neustále hľadajú jednotlivcov, ktorí môžu prísť s dynamickým riešením ich problémov. Ako môže spoločnosť zvýšiť svoju prevádzkovú efektívnosť? Ako môžeme zlepšiť naše vzťahy so zákazníckymi službami? Čo môžeme urobiť pre zlepšenie nášho predaja? Ťažké spoločnosti ako Blockbuster a zrelé spoločnosti ako Microsoft sa vždy snažia pridať strategických mysliteľov. Pri riešení problémov sú nevyhnutné schopnosti kritického myslenia. Riešitelia problémov sú schopní posúdiť situáciu a vyvinúť uskutočniteľné riešenie. Takže nabudúce, keď máte pracovný pohovor, buďte aktívny. Predveďte sa tomuto pozitívnemu postoju a dajte spoločnosti vedieť, že zvládnete všetky zložité problémy, ktoré sa môžu vyskytnúť.

3. Multitasking

Multitasking pri šoférovaní môže byť zlá vec, ale multitasking pri práci je pre mnohých zamestnávateľov zásadnou zručnosťou. Zamestnávatelia hľadajú pri podnikovom znižovaní na historicky vysokej úrovni zamestnancov, ktorí môžu vykonávať rôzne úlohy s minimálnym dohľadom. Tieto osoby sú známe ako multitaskery. Multitasking môže byť potrebný pri dokončení projektu, príprave prezentácie alebo dodržaní pracovnej lehoty. Zamestnávatelia sa zameriavajú na získanie maximálnej produktivity z každého zamestnanca. Schopnosť riadiť čas a priority je kritická zručnosť, ktorú má súčasný trh práce. Počas pohovoru nezabudnite uviesť príklady schopností multitaskingu.

4. Kreativita

Inovácie sa dnes oceňujú v akejkoľvek oblasti práce v Amerike. Pozrite sa na požadované číslo jedna: strojárstvo. Existuje obrovská potreba profesionálov, ktorí vytvárajú, navrhujú a vyvíjajú nové výrobky alebo služby. Táto zručnosť je taká dôležitá, že zamestnávatelia sa obrátili na zahraničie, aby získali najlepší talent. Môžete preskúmať množstvo rôznych odvetví od technológie po financovanie a vidieť potrebu kreativity. Softwaroví inžinieri sú schopní vytvárať a navrhovať video počítačový softvér. Stavebníci vytvárajú a navrhujú projekty infraštruktúry (napr. Železnice, diaľnice). Finanční inžinieri vytvárajú finančné nástroje ako deriváty. Zdôraznite svoje úspešné kreatívne nápady vo vašom pokračovaní. Nezabudnite sa porozprávať o tom, ako sa váš inovatívny talent hodí s potenciálnym zamestnávateľom!

(Fotografický kredit: alancleaver_2000)