Výhody a nevýhody externých pracovných miest pre nezávislých pracovníkov

To je to, čo sa bežne nazýva „cloud“ - miesto (aj keď v kybernetickom priestore), ktoré umožňuje vlastníkom podnikov využívať talent na celom svete a zadávať pracovné miesta externým dodávateľom za rozumné a dosiahnuteľné ceny, a to aj pre majiteľov malých firiem..

Cloud nezávislých pracovníkov je prístupný na miestach ako oDesk, Elance a Freelancer, kde sa stretávajú nezávislí umelci všetkých druhov, aby sa prihlásili na projekty a spojili sa so zamestnávateľmi, ktorí potrebujú svoje zručnosti. Ako zamestnávateľ uverejňujete projekt, či už ide o písanie, IT, dizajn webových stránok, zadávanie údajov, administratívnu pomoc, prekladateľské služby alebo čokoľvek iné, čo potrebujete. Potom si jednoducho sadnite a čakajte, až prídu ponuky a obnoví sa.

Môžete sa napríklad rozhodnúť pre najať talentovaného umelca grafického dizajnu z Indonézie za 11 dolárov za hodinu, matku s pobytom doma z východného pobrežia pre potreby svojich správcov alebo top webový dizajnér, ktorý jednoducho uprednostňuje prácu pre seba. Zaplatíte im dohodnutý poplatok, ale nebudete zodpovední za svoje dane, dovolenkový čas, zdravotné poistenie alebo nemocenské dni.

Znie to dobre? Tu sú tri ďalšie dôvody, prečo by ste mali zvážiť outsourcing pre slobodných povolaní, aby ste mohli podnikať, a prečo by ste to nemali.

Výhody outsourcingu

1. Získajte čerstvé
Bez ohľadu na to, do akej miery sa snažíte udržať svoju podnikovú kultúru čerstvú, nakoniec si vaši zamestnanci vyvinú podobné spôsoby myslenia. Stáva sa to. Všetci hovoria o tom istom projekte a začínajú preberať myšlienky ostatných. Čoskoro bude firemná kultúra viesť k premýšľaniu vo všetkých vašich projektoch a nie k individuálnej kreativite.

V minulosti spoločnosti priniesli nové talenty na prekonanie tohto problému, ale podnikatelia dnes hľadajú nové nápady a koncepty. Využitím nezávislých pracovníkov na získavanie zdrojov pre svoj projekt budete môcť preniknúť do myslí a tvorivých talentov stoviek odborníkov - z ktorých všetci môžu svojim produktom a službám priniesť nové perspektívy a inovácie..

2. Zostaňte stabilní
Každý, kto podniká, chápe problémy udržať si na plný úväzok zamestnancov, keď sú časy pomalé. Majitelia firiem si zvyčajne musia zvoliť menšie z dvoch zlých: buď nosia finančnú váhu zamestnancov v pomalých časoch, aby ich mali v dobrých časoch, alebo ich pustia a znova začnú proces prijímania zamestnancov, keď ich podnik vyzdvihne..

Pri outsourcingu nemusia vlastníci jednoducho robiť takéto rozhodnutia. Nezávislý pracovník pracuje na projekte podľa projektu a dostane zaplatené iba vtedy, ak máte prácu, ktorá ich ponúka. Ak nemáte prácu, nájdu ju niekde inde - je to povaha ich práce a takto sa im to páči.

3. Zaplaťte inteligentne
Urobilo sa nespočetné množstvo dokumentov a spravodajských správ o množstve času, ktorý zamestnanci strácajú počas pracovnej doby, a o tom, čo stojí zamestnávateľov (napr. Tipy na riadenie času na zvýšenie produktivity). Ale pre niekoho, kto robí svoj živobytie prácou na voľnej nohe, čas sú peniaze. Ak strácajú čas počas pracovnej doby, jednoducho neprinášajú dostatok príjmu na život.

Preto, keď si najmete jedného z týchto nezávislých pracovníkov, budete mať istotu o dvoch veciach: prácu vykonajú čo najrýchlejšie a najefektívnejšie a za stratený čas neplatíte. Práca je dokončená na základe projektu, takže ak budete vedieť, presne za čo platíte a koľko to bude stáť. Na vašom dolári nie sú žiadne prekvapenia, zbytočný čas a určite žiadne Farmville.

Nie všetko je však dokonalé a outsourcing rozhodne nie je výnimkou. Prezrite si aj niektoré z negatívov, aby ste sa mohli vyvážene rozhodnúť, či je toto nastavenie pre vás vhodné alebo nie..

Nevýhody outsourcingu

1. Znížené možnosti rozhovoru
Zamestnávateľ príležitostne zamestná nezávislého pracovníka, ktorý je presvedčený, že je pre danú prácu perfektný, len aby zistil, že v skutočnosti nemá požadované zručnosti. Deje sa tak preto, že rozhovory sa neuskutočňujú osobne a zvyčajné kontroly a rovnováhy pri prijímaní do zamestnania jednoducho neexistujú.

Proti tomu môžete bojovať tým, že budete trvať na referenciách a vzorkách práce žiadateľov, a dokonca ich požiadajte, aby urobili malý skúšobný projekt, predtým ako im pridelia celú prácu..

2. Vzdialenosť
Ak používate nezávislého pracovníka mimo pracoviska, stratíte nad ním určitú kontrolu, pretože ich nebudete môcť sledovať. To znamená, že ak vám povedia, že na vašom projekte pracovali tento deň päť hodín, väčšinou im musíte veriť. To môže byť obzvlášť nepríjemné, keď niekomu platíte skôr za hodinu ako za paušálny poplatok za dokončený projekt.

Našťastie existujú nástroje, ktoré vám pomôžu tento problém vyriešiť. Webové stránky, ako napríklad oDesk a Elance, ponúkajú monitorovacie systémy, ktoré pri online práci nezávislého pracovníka zaberajú časovo rozlíšené snímky projektu. Preto, ak ste si najali grafika na vytvorenie loga a zaplatili ste ho do jednej hodiny, mohli by ste vidieť rôzne fázy projektu v sérii snímok obrazovky, ako aj skutočný čas potrebný na jeho vytvorenie..

3. Žiadne osobné vzťahy
Je ľahké spoznať svojich zamestnancov, keď s nimi pracujete v kancelárskom prostredí, kvôli času, ktorý s nimi strávite. Na druhej strane môže byť veľmi ťažké vytvoriť osobný vzťah s niekým, s kým ste sa nikdy osobne nestretli. Iste, môžete komunikovať prostredníctvom e-mailu a telefónu, ale niekedy si chcete predstaviť, s kým hovoríte.

Dnešná technológia pomáha tým, ktorí chcú pracovať vzdialene s technológiami ako Skype. Ak budete pracovať iba s nezávislými pracovníkmi, ktorí súhlasia s ich používaním, môžete usporiadať videokonferencie alebo jednoducho s nimi chatovať tvárou v tvár. A hoci to nemusí byť úplne také isté ako pri osobnom vzťahu, je to určite krok správnym smerom.

Záverečné slovo

Väčšina odborníkov súhlasí s tým, že prenájom nového zamestnanca stojí v priemere 4 000 dolárov. Pre mnoho malých firiem to jednoducho nie je realistické. Outsourcing otvoril podnikateľom spôsob, ako konkurovať väčším spoločnostiam z hľadiska kvality, vývoja produktov a všeobecných obchodných praktík. Ak ste ešte neobchodovali s nezávislými pracovníkmi, môže nastať čas skočiť.

A čo ty? Už ste vo svojom podnikaní využili outsourcing, a ak áno, aké výsledky ste videli?