11 najlepších pracovných miest na kratší pracovný čas s dávkami zdravotného poistenia

Zamestnanci vo veľkých firmách sú na tom lepšie: 94,1% zamestnancov firiem s viac ako 50 zamestnancami na plný úväzok má prístup k plánom starostlivosti sponzorovaným zamestnávateľom.

Pracovníci vo firmách s menej ako 50 pracovníkmi na plný úväzok nemajú také šťastie: iba 62% má pokrytie. Je to najmä preto, že od malých podnikov sa nevyžaduje, aby poskytovali zamestnávateľom sponzorované krytie podľa zákona o ochrane pacientov a dostupnej starostlivosti (PPACA, všeobecne známy ako Obamacare alebo zákona o dostupnej starostlivosti)..

ACA nevyžaduje podniky akýkoľvek veľkosť, ktorou sa poskytuje zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom zamestnancom na kratší pracovný čas, ktoré zákon vymedzuje ako tých, ktorí pracujú menej ako 30 hodín týždenne pre toho istého zamestnávateľa. Podľa správy Úradu pre sčítanie ľudu v roku 2013 má len 24% zamestnancov na čiastočný úväzok v USA prístup k zdravotnému poisteniu sponzorovanému zamestnávateľom..

Keďže podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) sú všetci Američania povinní udržiavať zdravotné poistenie bez ohľadu na svoju pracovnú situáciu, pracovné miesta na kratší pracovný čas, ktoré poskytujú zdravotné výhody, sú obzvlášť žiaduce.

Ak v súčasnosti nemáte prístup k zdravotnému poisteniu prostredníctvom zamestnávateľa, prechádza sa prostredníctvom systému eHealth. Ak máte prístup k vysoko odpočítateľnému plánu, môžete použiť aj zdravotný sporiaci účet (HSA). Ďalšou možnosťou, ktorá by sa mala zvážiť, by bolo použitie plánu Medi-Share.

Mnohí pracovníci na čiastočný úväzok dostávajú dotácie podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti, vďaka čomu je dostupnejšie kúpiť si individuálne plány zdravotnej starostlivosti od súkromných poisťovateľov prostredníctvom štátnych alebo federálnych búrz. Niektorí pracovníci však zarábajú príliš veľa na to, aby sa kvalifikovali na dotácie v rámci ACA. (Ak zarobíte viac ako 50 000 dolárov ročne ako jednotlivec v čele domácnosti, nespĺňate podmienky.) To môže viesť k tomu, že individuálne alebo rodinné poistné zmluvy budú mimo dosahu. Zatiaľ čo pracovníci s vhodnými úverovými profilmi často uzatvárajú nezabezpečené osobné pôžičky na pokrytie neočakávaných nákladov na zdravotnú starostlivosť, nikto by nemal mať na výber medzi ich zdravotným stavom a mierou využitia úveru..

V posledných rokoch niektoré spoločnosti zmenšili alebo odstránili balíky výhod pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Spoločnosti Target, Walmart, Trader Joe a Home Depot ukončili všetky zdravotné a dôchodkové plány pre zamestnancov na čiastočný úväzok v posledných rokoch, zvyšujúc hranicu zdravotného krytia na 30 hodín týždenne (podľa predpisov PPACA) a dôchodkové dávky na 40 hodín za týždeň. Pokiaľ ide o zdravotné, zubné a zrakové pokrytie, pracovníci, ktorí nepracujú 30 hodín týždenne, sa musia obrátiť na štátne alebo federálne poisťovacie burzy.

Spoločnosti ponúkajúce výhody na kratší pracovný čas

Našťastie, niektoré spoločnosti stále ponúkajú zdravotné výhody a ďalšie výhody, ako napríklad pokrytie zubov a plány 401 000, zamestnancom na čiastočný úväzok, ktorí pracujú menej ako 30 hodín týždenne. Tu sú niektoré z najväčších, geograficky najrôznejších spoločností.

1. Celé potraviny

Celý trh s potravinami v Austine zamestnáva približne 100 000 pracovníkov, z ktorých 25 000 je klasifikovaných ako zamestnávatelia na čiastočný úväzok. Vďaka 470 pobočkám v USA, Veľkej Británii a Kanade je spoločnosť Whole Foods najväčším svetovým dodávateľom prírodných a ekologických potravín a jej pracovníci patria medzi najlepšie kompenzované odvetvia - priemerná hodinová mzda za celý reťazec je na severe od 20 dolárov, hoci menej skúsená časť -časy robia podstatne menej.

Je potrebné poznamenať, že maloobchodný internetový obchod s amazónmi zakúpil v roku 2017 celý trh s potravinami. Je príliš skoro na to, aby sa zistilo, ako táto transakcia ovplyvní zamestnancov na plný úväzok, ale zdá sa, že Amazon má pre spoločnosť ambiciózne plány, ktoré by mohli dramaticky zmeniť jej pracovné prostredie. , Čas ukáže, či je to k lepšiemu alebo horšiemu.

Balík benefitov spoločnosti Full Foods na čiastočný úväzok je solídny. Obsahuje:

Zdravotný plán
Po skúšobnej dobe majú zamestnanci spoločnosti Whole Foods, ktorí pracujú najmenej 20 hodín týždenne, nárok na plný balík lekárskych, stomatologických a vizuálnych služieb spoločnosti, akonáhle získajú 800 celkových hodín služby.

Všetky výhody sú voliteľné a nie sú stanovené v zamestnaneckej zmluve, preto si manažment vyhradzuje právo kedykoľvek ich zrušiť. Podrobnosti plánu nie sú verejné, ale je známe, že zamestnávatelia na čiastočný úväzok platia značnú časť poistného z vrecka. (Pracovníci na plný úväzok získavajú štedrý zamestnanecký zápas - takmer 100% poistného.) Minimálny odpočítateľný je vykázaný 1 500 USD.

Iné benefity
Zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí absolvujú 800-hodinovú známku, majú takisto nárok na 20% zľavu na nákupy v obchode, na dotované životné poistenie za mesačný poplatok, na platenú práceneschopnosť a dovolenku, na akciové opcie, na účty zdravotného sporenia a 401 tis. Programov, do ktorých všetci zamestnanci sú automaticky zaraďovaní po šiestich mesiacoch služby (pokiaľ sa neodhlásia). Spoločnosť nemá stanovený príspevok na 401 tis. Príspevkov, ale spravidla porovnáva príspevky veteránov s vyššími sadzbami ako novší zamestnanci.

Spoločnosť Whole Foods ponúka aj program na zdieľanie zisku vrátane bonusov pre radových zamestnancov, ktorí sú platení z nevyužitej časti ročného rozpočtu práce ich oddelenia. Podľa ABC News priemerný zamestnanec zarobil v roku 2013 celkové stimuly na zdieľanie zisku takmer 2 500 USD.

2. Allegis Group

Allegis Group so sídlom v Marylande, pôvodne známa ako Aerotek, je personálnou spoločnosťou, ktorá zamestnáva približne 10 000 zamestnancov na plný úväzok a takmer 100 000 dodávateľov a dočasných pracovníkov. Spoločnosť podniká prostredníctvom niekoľkých dcérskych spoločností vrátane jednej, ktorá má meno Aerotek, a jej výhody sa vzťahujú na všetkých dočasných a zmluvných zamestnancov, ktorí pracujú najmenej 20 hodín týždenne..

Zdravotný plán
V čase prijímania do zamestnania majú všetci kvalifikovaní zamestnanci skupiny Allegis okamžite nárok na lekárske, zubné a vizuálne pokrytie zaplatené prostredníctvom príspevkov na výplatu zamestnancov. Podrobnosti plánu nie sú verejne dostupné, existujú však aj nedotované možnosti pokrytia pre závislých zamestnancov. Zmluvní pracovníci a dočasní pracovníci musia požiadať o dávky do 30 dní od prenájmu alebo počkať do nasledujúceho otvoreného obdobia registrácie. Allegis tiež ponúka zdravotný sporiaci účet a spoločnosť na základe vlastného uváženia poskytuje zodpovedajúce príspevky.

Iné benefity
Skupina Allegis tiež ponúka plán 401 000, v ktorom sa hrá prvý dolár s prispením 500 dolárov a 50% zápas s nasledujúcimi 500 USD, čo predstavuje celkový zamestnávateľský zápas 750 dolárov ročne. Tieto údaje sa môžu meniť, preto ich pravidelne sledujte alebo sa obráťte priamo na spoločnosť Allegis, kde nájdete aktuálne informácie. Výhody sa môžu líšiť aj podľa dcérskych spoločností.

Allegis tiež poskytuje ročný bonus za zdieľanie zisku, podľa uváženia manažérov, interným (nie zmluvným) pracovníkom na čiastočný úväzok v jej dcérskych spoločnostiach. Oprávnení zamestnanci môžu získať časť bonusu za zdieľanie zisku ako vklad 401 tisíc, ktorý je oddelený od každoročného zápasu zamestnávateľa. Medzi ďalšie výhody patrí životné poistenie a poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, 529 vysokoškolský sporiaci plán a platená práceneschopnosť a dovolenka. Tieto výhody sú okamžite k dispozícii pre nových zamestnancov, hoci dovolenka a práceneschopnosť sa hromadia podľa časového plánu.

3. Costco

Seatco-based Costco je druhým najväčším maloobchodným predajcom v krajine, ktorý udržuje približne 725 skladov a 126 000 zamestnancov. S východiskovou mzdou 11,50 dolárov a priemerným priemerom celej spoločnosti 21 dolárov za hodinu je kompenzácia spoločnosti ešte veľkorysejšia ako spoločnosť Whole Foods. Jeho platová stupnica je tiež plochejšia - generálny riaditeľ zarobil v roku 2016 asi 781 000 dolárov v hotovosti a celkom 6,4 milióna dolárov, čo je menej ako 30% zárobkov Walmarta Couga Douga McMillona a približne 50-násobok priemerného zárobku Costco. A keďže drvivá väčšina všetkých zamestnancov sa zúčastňuje na zdravotnom alebo dôchodkovom pláne, ich výhody sú veľmi populárne.

Zdravotný plán
Akýkoľvek zamestnanec spoločnosti Costco, ktorý pracuje viac ako 24 hodín týždenne a zaznamenáva 180 dní služby, má nárok na zdravotný plán Choice Plus, ktorý umožňuje členom vybrať si svojich vlastných poskytovateľov. Pracovníci na čiastočný úväzok majú tiež prístup k lacnému zubnému plánu, ktorý zahŕňa preventívne návštevy a niektoré náklady na základné postupy, ako aj pokrytie základných vízií..

Keďže vo všetkých lokalitách spoločnosti Costco je lekáreň, zamestnanci na čiastočný úväzok majú interný predpis na predpis (oddelene od Choice Plus), pričom za generické lieky stojí 5 dolárov za deň a pri značkových liekoch 5 až 15%. Odpočet miezd pre plány Choice Plus je k dispozícii v brožúre Cenové výhody spoločnosti Costco, ktorá je k dispozícii iba zamestnancom spoločnosti Costco. Pokrytie pre každé závislé náklady ďalších 30 dolárov za platobné obdobie.

Iné benefity
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú prístup k plánu spoločnosti Costco 401 000, ktorý zahŕňa maximálny zápas spoločnosti 500 dolárov ročne. Voliteľný flexibilný výdavkový účet (FSA) umožňuje zamestnancom využívať príjmy pred zdanením na úhradu za starostlivosť o deti, ktoré spoločnosti Costco môžu každoročne poskytnúť úspory nákladov až do výšky 2 000 dolárov. Sieť starostlivosti spoločnosti Costco poskytuje bezplatné poradenstvo v oblasti duševného zdravia a ponúka odporúčanie dlhovým poradcom a právnikom, ktorí za svoje služby účtujú poplatky..

Medzi ďalšie výhody patrí priamy nákup akcií, invalidné a životné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti. Všetky tieto výhody sú k dispozícii pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí zaznamenávajú 180 dní služby a pracujú viac ako 24 hodín týždenne.

4. Lowe's

Spoločnosť Lowe's so sídlom v Charlotte, jedna z najväčších predajní na zlepšenie domova, má okolo 260 000 zamestnancov rozmiestnených na 1 840 miestach v USA a zahraničí. Spoločnosť zaznamenala svoj podiel na sporoch týkajúcich sa zamestnania, vrátane súdnych sporov, ktoré tvrdia o nesprávnom odmietnutí náhrady za prácu nadčas pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Nie sme v pozícii posúdiť relatívny prínos týchto oblekov - našou úlohou je zistiť, či spoločnosť Lowe ponúka solídne výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok..

Je celkom jasné, že to robia - a nie sú to hanblivé. Vážne: Spoločnosť Lowe's sa chváli za transparentné zverejnenie súhrnu svojich zamestnaneckých výhod na čiastočný úväzok online. Podľa mojej skúsenosti je to pre veľkú spoločnosť veľmi zriedkavé. Zvyčajne musíte počkať, kým sa nedostanete hlboko do procesu prijímania, aby ste videli tento druh detailov.

Zdravotný plán
Keď zamestnanec na čiastočný úväzok dosiahne 89 dní nepretržitej služby, má prístup k veľmi dobrému zdravotnému plánu, ktorý pokrýva 100% nákladov na celú preventívnu starostlivosť a do štyroch návštev primárnej starostlivosti ročne..

Zdravotný plán Lowe nemá žiadny odpočítateľný ročný odpočet alebo spolupoistenie, čo je skvelé. Na negatívnej strane nie je zahrnutá žiadna maximálna alebo špeciálna starostlivosť. Podiel zamestnancov v pláne je 20,45 USD pre jednotlivých zamestnancov a 52,23 USD pre rodiny, dvojtýždenne. Aj keď to nie je zanedbateľné, je pravdepodobné, že je dostupnejšie ako nedotované poistné podľa individuálneho trhového plánu. Za príplatok je k dispozícii aj obmedzené pokrytie zubov a zraku. Na kvalifikáciu neexistuje minimálny počet odpracovaných hodín, ale zamestnanci sa musia prihlásiť do 31 dní od prenájmu alebo počkať do nasledujúceho obdobia otvoreného zápisu..

Iné benefity
Zamestnanci spoločnosti Lowe na čiastočný úväzok sa môžu zapísať aj do životného poistenia a krátkodobých plánov zdravotného postihnutia. Spoločnosť má plán priameho nákupu zásob po jednom roku služby, program 401 000 po jednom roku služby a 40 hodín platenej dovolenky po 180 dňoch služby. Zápasy spoločnosti Lowe dosahujú 401 tisíc príspevkov dolár za dolár až do výšky 3% hrubého príjmu zamestnancov.

5. Starbucks

Starbucks so sídlom v Seattli má viac ako 24 000 obchodov a zamestnáva takmer 240 000 pracovníkov po celom svete. Väčšina zamestnancov spoločnosti Starbucks pracuje na čiastočný úväzok. Kávová spoločnosť má povesť dobrého zaobchádzania so svojimi pracovníkmi - priemerný ročný zárobok za hodinový počet zamestnancov je niečo vyše 35 000 dolárov a typický vedúci zmeny smeny zarába severne od 11 dolárov za hodinu (vyššie na drahších trhoch práce). Starbucks bol tiež jedným z prvých potravinových reťazcov, ktoré ponúkali komplexný balík zamestnaneckých výhod.

Zdravotný plán
Zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 20 hodín týždenne (alebo 240 hodín za štvrťrok), majú nárok na komplexný balík výhod Starbucks Special Blend. Zdravotná časť zahŕňa rôzne lekárske plány, z ktorých všetky pokrývajú 100% nákladov na preventívnu starostlivosť. Základné plány vyžadujú príspevky zamestnancov len vo výške 30% z celkovej prémie na program, ktorá nie je verejná, zatiaľ čo komplexnejšie plány môžu zahŕňať krytie za netradičnú starostlivosť, ako sú akupunktúrne a chiropraktické služby, pri vyššej cene mimo vrecka. K dispozícii je aj zubný plán, ktorý zahŕňa preventívne návštevy a niektoré procedurálne náklady, ako aj základný plán vízie.

Iné benefity
Ako už bolo uvedené, špeciálna zmes Starbucks je obsiahly. Medzi ďalšie výhody patria krátkodobé poistné programy pre prípad zdravotného postihnutia a úmrtia / demontáže, programy asistencie pre zamestnancov, ktoré zahŕňajú lacné poradenstvo, asistenčné služby pri adopcii až do výšky 4 000 dolárov, plány úspory na vysokej škole a plán 401 000, ktorý zahŕňa zamestnávateľský zápas až do 6% celkové príspevky zamestnancov. Po jednom roku služby pripadajú na čiastočný úväzok aj 40 hodín platenej dovolenky za rok. A Starbucks má množstvo ďalších výhod a stimulov pre hodinových zamestnancov, podľa tohto blogového príspevku z Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS so sídlom v Atlante patrí medzi najväčšie logistické spoločnosti na svete a má na svete asi 430 000 zamestnancov. Dodávatelia začínajú na 11 dolárov za hodinu, ale väčšina zarába viac - podľa PayScale sa ročný zárobok vodičov nákladných vozidiel UPS pohybuje v rozmedzí od 35 680 do 81 626 dolárov, v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Tí, ktorí sú ochotní pracovať noci a sviatky, najmä počas šialeného zhonu medzi Čiernym piatkom a Novým rokom, môžu skutočne zaplatiť plat za prácu nadčas..

A čo výhody? Mnohí americkí zamestnanci spoločnosti UPS za hodinu, vrátane pracovníkov v skladoch a dodávkach, pracujú na základe dohôd o kolektívnom vyjednávaní, ktoré priniesli atraktívne balíky výhod. Ako vyzerajú títo.

Zdravotný plán
Po 12 mesiacoch práce si všetci zamestnanci na čiastočný úväzok UPS, ktorí pracujú najmenej jednu hodinu týždenne, môžu zvoliť základné zdravotné plány, ktoré pokrývajú preventívne lekárske a stomatologické služby. Tieto plány zahŕňajú nízku kombinovanú produkciu generických liekov na predpis a spolupoistenie za drahšie postupy. Zahrnutý je aj základný plán vízie.

Podľa podmienok súčasnej dohody o kolektívnom vyjednávaní spoločnosti UPS pracovníci na čiastočný úväzok za tieto výhody neplatia nič, čím sa spoločnosť UPS odlišuje od väčšiny ostatných spoločností poskytujúcich výhody na kratší pracovný čas - väčšina spoločností vyžaduje, aby zamestnanci prispievali časťou svojho platu na zdravotné plány. V závislosti od ich úlohy môžu mať pracovníci nárok na plány spravované odbormi dotované z príspevkov UPS. Tieto plány sa môžu zmeniť podľa uváženia spoločnosti UPS a so zmenami v dohodách o kolektívnom vyjednávaní, preto sa pred podaním žiadosti obráťte na vedenie spoločnosti UPS..

Iné benefity
Pracovníci spoločnosti UPS požívajú množstvo ďalších výhod pri nízkych alebo žiadnych nákladoch mimo dosah vrecka: poistenie pre prípad úmrtia, invalidity a úmrtia / demontáže, pomoc pri adopcii a podpora pri ukončení tabaku. Nezávislé manželky a deti majú nárok na niektoré z týchto výhod.

Spoločnosť UPS tiež ponúka doplnkové životné poistenie, poistenie osobných liniek (automatické a domáce linky), právnu pomoc a účty zdravotného sporenia pre pracovníkov a závislých manželov, deti a staršie osoby. Všetky tieto produkty vyžadujú poistné platené zamestnancom.

Napokon, keďže takmer polovica zamestnancov na čiastočný úväzok sa zúčastňuje univerzitných kurzov, spoločnosť UPS ponúka výučbovú asistenciu až do výšky 5 250 $ ročne, s doživotnou hranicou 25 000 dolárov, prostredníctvom programu Earn & Learn. Noví zamestnanci majú okamžite nárok na túto výhodu.

7. REI

S 12 000 zamestnancami vo viac ako 150 maloobchodných predajniach je REI so sídlom v Seattli bežne uvádzaná ako jeden z najlepších maloobchodných predajcov v krajine, pre ktorý pracuje. Je stále štruktúrovaná ako družstvo, hoci nie každý zamestnanec má vlastnícky podiel a rozhodnutia na vysokej úrovni prijíma tradičná predstavenstvo. Väčšina zamestnancov začína so mzdami nad 10 dolárov za hodinu a spoločnosť má notoricky známe platové stupnice - jej generálny riaditeľ zarobil v roku 2013 iba 750 000 dolárov a v ďalších rokoch už oveľa viac.

Spoločnosť REI raz ponúkala výhody všetkým zamestnancom, vrátane tých, ktorí pracujú len niekoľko hodín týždenne. Aj keď v polovici roka 2010 túto prax prerušila, REI stále rozširuje „výhody na plný úväzok“ na všetkých zamestnancov pracujúcich najmenej 20 hodín týždenne. Podľa vyhlásenia spoločnosti REI o platoch a výhodách dostávajú zamestnanci v priemere menej ako 20 hodín týždenne „nástroje“ na pomoc pri orientácii na trhu so zdravotným poistením jednotlivcov - hoci nie je úplne jasné, čo to znamená.

Zdravotný plán
Zamestnanci spoločnosti REI, ktorí nie sú oslobodení (tí, ktorí dostávajú nadčasy za prihlásenie viac ako 40 hodín za týždeň v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách) v priemere najmenej 20 hodín týždenne, majú prístup k plánu spoločnosti FLEX, ktorý znáša väčšinu poistného za zdravotnú starostlivosť a zubné pokrytie. (Presný podiel závisí od vybraného plánu - je ich niekoľko.) Presné poistné náklady nie sú verejne dostupné. Pokrytie videním je menej veľkorysé.

Iné benefity
REI tiež ponúka základné životné poistenie, poistenie pre prípad zdravotného postihnutia a 401 tisíc programov, ktoré sú okamžite k dispozícii pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracujú 20 hodín týždenne. Plní plnú cenu životného a invalidného poistenia. Dôchodkový plán zahŕňa zápas spoločnosti dolár za dolár až do výšky 5% z celkových príjmov, pričom potenciál na rozdelenie zisku vo výške 401 tisíc sa rovná 10% z celkových príjmov zamestnanca. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu požiadať aj o lekárske alebo osobné neprítomnosti v práci, ktoré sú schválené od prípadu k prípadu. Každý má nárok na veľkorysé zľavy na produkty a služby REI vrátane 30% zľavnených výletov s REI Adventures.

8. Nike

Portland, spoločnosť Nike so sídlom v Oregone, zaznamenala svoj kontroverzný podiel, vrátane pretrvávajúcich obvinení, že v zámorských továrňach využívala detskú prácu, ale jej desiatky tisíc zamestnancov v USA ju majú celkom dobre. Všetci zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 30 hodín týždenne, majú nárok na balík služieb pre plný úväzok spoločnosti, nielen na dávky pre zdravie, ako je stanovené v zákone o cenovo dostupnej starostlivosti. Čiastočný úväzok, ktorý zúčtuje 20-hodinový týždenný prah, má nárok aj na niektoré výhody.

Zdravotný plán
Pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí boli v spoločnosti najmenej jeden rok, má Nike veľkorysý zdravotný plán, ktorý zahŕňa zvládnuteľnú odpočítateľnú položku so značným krytím (nízka spolupoistenie) nad túto sumu. V pláne sú zahrnuté preventívne a základné služby vrátane návštev v kanceláriách a predpisov. Nike nezverejňuje ďalšie podrobnosti o dostupných plánoch a vyžaduje od zamestnancov na čiastočný úväzok, aby zaplatili svoje náklady v plnom rozsahu - ako plán skupinového poistenia však môže byť dostupnejší ako individuálny plán súkromného poisťovateľa. Základné zubné a zrakové krytie je zahrnuté ako pripočítané náklady mimo kapsu.

Iné benefity
Zamestnanci na čiastočný úväzok s najmenej jedným rokom služby majú nárok na plán nákupu zásob, ktorý umožňuje zamestnancom využiť až 10% z ich celkových zárobkov na nákup zásob so zľavou 15%. Nike tiež ponúka plán pre 401 000 oprávnených zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorý zahŕňa zápas dolár za dolár o príspevkoch do 5% z celkového príjmu a program zdieľania zisku, ktorý sa spustí po jednom roku služby.

Medzi ďalšie výhody pre jednoročných veteránov patrí invalidné poistenie, životné poistenie a poistenie pre prípad smrti / demontáže, platené voľno (30 hodín ročne odpracovaných počas prvých dvoch rokov služby), platené voľno, poistenie dlhodobej starostlivosti, zľavy na dopravu, zľavy v kluboch zdravia a voliteľné zdravotné sporiace účty.

9. Land's End

S približne 5 000 zamestnancami po celý rok, Dodgeville, je Land's End so sídlom vo Wisconsine jednou z menších spoločností na tomto zozname. Maloobchodné podnikanie je však veľmi sezónne a počas prázdnin vytvára príležitosti na čiastočný úväzok pre tisíce pracovníkov skladu a podpory zákazníkov. Dočasní pracovníci a pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na množstvo výhod.

Zdravotný plán
Land's End ponúka všetkým zamestnancom v prenájme zubné a vizuálne pokrytie, aj keď podrobnosti o týchto plánoch nie sú verejné. Všetci pracovníci majú tiež prístup k lekárskej klinike na mieste v sídle spoločnosti Land's End, ktorá ponúka lacnú preventívnu starostlivosť a základné služby. Land's End neponúka dotované zdravotné poistenie pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ale celoročne a vracajúci sa sezónni pracovníci môžu zakúpiť skupinové poistenie za plnú cenu. Sezónni pracovníci, ktorí sa prihlásia do práce v nasledujúcom období sviatkov, si tieto výhody ponechajú aj mimo sezóny.

Iné benefity
Zamestnanci spoločnosti, ktorí nie sú sezónni na konci pracovného času, sú okamžite oprávnení prispievať na plán 401 tis., Ktorých podrobnosti nie sú verejne dostupné. Všetci zamestnanci so sídlom v sídle spoločnosti majú bezplatný vstup do fitnescentra, ktoré ponúka za poplatok aj wellness a lekárske kurzy, napríklad CPR. Obchod so zdravou výživou na mieste ponúka veľkoobchodné ceny mäsa a zeleniny. A všetci zamestnanci dostávajú zľavy na konečné produkty spoločnosti Land a na maloobchodných miestach spoločnosti Sears.

10. U-Haul

Ako najväčšia samoobslužná sťahovacia firma v krajine má U-Haul so sídlom vo Phoenixe asi 18 000 zamestnancov a desiatky tisíc nákladných automobilov, prívesov a skladovacích jednotiek. Vďaka pracovnému tímu zákazníckych služieb z domova a mnohým sezónnym skladovacím a predajným pozíciám je pracovná sila spoločnosti flexibilná. Mzdy na čiastočný úväzok sa začínajú pohybovať okolo 8,50 dolárov za hodinu, ale pravidelné zvyšovanie platov narúša priemernú mzdu až na 13 dolárov za hodinu pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú poberaní mzdy. Pracovníci na čiastočný úväzok majú solídne výhody.

Zdravotný plán
U-Haul ponúka obmedzený lekársky a stomatologický plán, ktorý zahŕňa krytie pre ročné návštevy v kanceláriách, copays s nízkym predpisom a čiastočné pokrytie pre drahšie služby. Spoločnosť nezverejňuje odpočítateľné údaje, údaje o spoluúčasti alebo poistnom. Zamestnanci musia pokryť všetky náklady na poistné, ktoré môžu byť viac alebo menej nákladné ako náklady na porovnateľný individuálny program. Okrem toho tieto lekárske výhody nespĺňajú minimálne požiadavky zákona o cenovo dostupnej starostlivosti, preto môže byť potrebné doplnkové poistenie.

Všetci zamestnanci U-Haul, ktorí sa prihlasujú aspoň 20 hodín týždenne, majú okamžite nárok na tieto obmedzené výhody. Zamestnanci na plný úväzok majú nárok na štedrejšie lekárske plány, ktoré spĺňajú minimálne požiadavky ACA.

Iné benefity
Po roku služby majú zamestnanci U-Haul na čiastočný úväzok, ktorí sa prihlasujú 20 hodín týždenne, nárok na priamy nákup zásob a plány 401 000, hoci spoločnosť tieto údaje nezverejňuje. Medzi ďalšie výhody patrí cestovné poistenie, zľavy na vybavenie U-Haul a prístup k úverovej spoločnosti spoločnosti.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co je finančná inštitúcia s modrými čipmi s históriou a povesťou, ktorá je striedavo zapínaná a lietajúca. Jej produkty a služby sú príliš rozmanité na to, aby sme ich pomenovali tu, ale najznámejšie časti jeho podnikania zahŕňajú spotrebiteľské a obchodné bankové účty, služby správy súkromného majetku a množstvo populárnych kreditných kariet s vrátením peňazí a kreditných kariet pre malé podniky..

Chase sa nemusí zdať ako najlepšia voľba pre letnú prácu na čiastočný úväzok alebo pre druhý koncert, ale v skutočnosti so zamestnancami na čiastočný úväzok zaobchádza veľmi veľkoryso. Po 90 dňoch zamestnania majú tí, ktorí sa prihlásia viac ako 20 hodín týždenne, nárok na štedrý balík výhod, ktorý je podrobne opísaný v časti Hlavné body programu výhod JPMorgan Chase pre USA..

Zdravotný plán
Zamestnanci spoločnosti Chase si môžu vybrať z jednej zo štyroch možností lekárskeho pokrytia: možnosť s vysokým bodom služby (POS), možnosť s nízkym počtom POS, možnosť EPO / HMO alebo „možnosť zdravotnej starostlivosti zameraná na zákazníka“ plus zdravotný sporiaci účet.

Väčšina plánov pokrýva 100% nákladov na preventívnu starostlivosť v sieti, žiadne vylúčenia pre existujúce podmienky, starostlivosť o manžela / manželku a domáceho partnera a ďalšie. Vo všetkých prípadoch Chase znáša niektoré prémiové náklady, aj keď nezverejňuje podrobnosti o tomto usporiadaní. Vo všeobecnosti platí, že veteránski zamestnanci a zamestnanci s vyššou zodpovednosťou v rámci spoločnosti majú štedrejší režim zdieľania nákladov.

Chase tiež podporuje tri možnosti zubného plánu s podobným usporiadaním zdieľania nákladov: preferovaný program pre zubárov (PDP), organizácia pre stomatologickú údržbu (DMO) / organizácia pre údržbu zubného zdravia (DMHO) alebo tradičná zubná náhrada pre odškodnenie. K dispozícii je aj osobitná možnosť účtu výdavkov na zdravie s variabilným príspevkom zamestnávateľa.

Iné benefity
Chase ponúka množstvo ďalších výhod pre 20-hodinových a viac zamestnancov: flexibilné výdavkové účty (vrátane účtov určených špeciálne pre dopravu a starostlivosť o staršie osoby), dlhodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, ktoré Chase v plnej výške platí pre zamestnancov, ktorí zarábajú menej ako 60 000 dolárov ročne (pravdepodobne zahŕňajú väčšinu zamestnancov na čiastočný úväzok) a čiastočne pre zamestnancov s vyššou kompenzáciou, životné poistenie, poistenie AD&D, poistenie zodpovednosti za škodu, program nákupu zľavneného zamestnanca, program 401 tis. s variabilnými, ale veľkorysými príspevkami zamestnávateľa a ďalšie.

Záverečné slovo

Zatiaľ čo niektoré spoločnosti znížili dávky pre zamestnancov na čiastočný úväzok, stále je možné nájsť vnútroštátnych zamestnávateľov, ktorí ponúkajú zamestnancovi na čiastočný úväzok solídne balíky výhod. Tieto výhody nemusia byť také silné ako tie, ktoré sa ponúkajú pracovníkom na plný úväzok, a môžu mať obmedzenia alebo obmedzenia týkajúce sa krytia, ale plány sponzorované zamestnávateľom sú stále dostupnejšie ako plány zakúpené na súkromnom trhu, najmä ak spoločnosti pomáhajú dotovať náklady.

Dostávate výhody na čiastočný úväzok prostredníctvom zamestnávateľa? Ste spokojní s pokrytím a poskytovanou pomocou?