Poradenstvo v oblasti kariéry 5 kľúčov na podporu zamestnania, zvyšovanie výhod a bonusy

Odvtedy sa produktivita zvýšila o 64,9%, zatiaľ čo kompenzácia vzrástla iba o 8,0%. Z dôvodu zvýšenia zranenia sa kompenzačné zisky dostali predovšetkým k najvyšším 1% mzdových osôb, ktoré vzrástli o 153,6%, čo je viac ako miera rastu produktivity a štyrikrát rýchlejšie ako priemerný rast miezd. V dôsledku toho sa podľa Centra pre rozpočtové a politické priority najvyššie 1% amerických rodín zmocnilo väčšiny ziskovosti, zvýšilo svoj príjem a bohatstvo, zatiaľ čo 80% amerických rodín sa neuspokojilo s infláciou..

Je americký sen mimo dosahu väčšiny ľudí dnes? Mnoho vecí sa stáva mimo dosahu pre strednú triedu, vrátane nových automobilov, vysokoškolského vzdelania a bezpečného dôchodku. CBS Money Watch opísala situáciu ako „americkú neuveriteľnú zmenšujúcu sa strednú vrstvu“, pričom poznamenáva, že podiel obyvateľov označených ako stredná trieda v každom štáte sa za posledné desaťročie znížil..

Podľa Bureau of Labor Statistics je prevažná väčšina (82,5% k júnu 2015) amerických pracovníkov zamestnanci. V dôsledku toho závisí ich príjem a pozícia od schopnosti úspešne vyšplhať sa po rebríčku spoločnosti. Inými slovami, väčšina pracovníkov musí súťažiť so svojimi kolegami o povýšenie do zamestnania a zvýšenie platov. Je to darvinské prostredie, v ktorom niektorí z nich získavajú najvyššie odmeny - postavenie, štatút komunity, vysoký príjem a bezpečnosť - zatiaľ čo väčšina má podiel na zvyškoch..

Ak sa usilujete o vyššiu úroveň riadenia - so ziskom vysokého príjmu, výhod a výhod - mali by ste si uvedomiť, že šťastie nie je jediným faktorom, ktorý oddeľuje víťazov od porazených. Existujú špecifické techniky, ktoré je možné zvládnuť, aby ste sa oddelili od konkurencie a dosiahli americký sen.

1. Vlastnite svoj osud

Mnohí ľudia sú pasívni vo vzťahu k svojej kariére, buď kvôli viere, že manažment rozpozná ich nadaný talent, alebo kvôli nedostatku porozumenia o tom, ako sú odmeňované propagácie a výhody. Sú presvedčení, že dôsledná práca je dostatočná na to, aby ospravedlnila ďalšiu kompenzáciu a vyššiu pozíciu.

V dôsledku toho dostávajú minimálne zvýšenie platov a málo propagačných akcií. Počas niekoľkých rokov sa stanú rozčarovaní a nespokojní, uväznení v neuspokojivých zamestnaniach, ale nemôžu opustiť bezpečnosť pravidelného výplatného pásku. Namiesto toho, aby kontrolovali svoju budúcnosť, závisia od rozmarov a štedrosti nadriadených.

Čas, kedy si zamestnanec mohol vymeniť čas a úsilie za dlhodobú bezpečnosť a slušný dôchodok, už dávno uplynul, ak také podmienky niekedy existovali. Technologický pochod, rast trhov bez hraníc a konkurencie a narušenie spoločenskej zodpovednosti firiem navždy zmenili pracovisko. Forbes uznal, že „staré spôsoby sa už na dnešnom silne konkurenčnom trhu už neuplatňujú… Ekonomika je príliš neistá; obchodný cyklus sa príliš zrýchlil - a ľudia sa zmenili. Táto stará zmluva je preč, nikdy sa nevráti. “

Musíte uznať, že váš osud je vo vašich rukách. Podniky sa zaujímajú o jednu vec: o prežitie, ktoré si vyžaduje neustále zisky. Vaša pozícia u zamestnávateľa je bezpečná iba vtedy, ak váš príspevok k spodnému riadku prevyšuje náklady na váš plat a výhody. Zároveň sú tí zamestnanci, ktorí môžu preukázať, že môžu využiť svoje zručnosti na zvýšenie zisku, hodnotnejšie ako kedykoľvek predtým. Samotné vykonávanie vašej práce môže mať za následok zamestnanie, ale nestačí získať nadpriemerné zvýšenie platov a povýšenie.

Vlastniť svoj osud znamená predvídať budúcnosť, neustále rozvíjať zručnosti, ktoré sú a budú rozhodujúce pre úspech podniku, a prijať väčšiu zodpovednosť na pracovisku. Kľúčom k propagácii a propagácii je naučiť sa, ako dôsledne plniť očakávania zamestnávateľov a dosahovať vaše výsledky prostredníctvom úsilia ľudí okolo vás..

Nestačí sa spoliehať len na školiace programy sponzorované spoločnosťou. Investujte svoj osobný čas držaním krok s priemyslom a trendmi spoločnosti, vyhľadávaním znalostí nad rámec ponúk spoločnosti a neustále dodržiavaním a prekračovaním výkonnostných štandardov uložených spoločnosťou, ktoré sú potrebné, ak chcete vynikajúce odmeny a uznanie.

Najrýchlejšia cesta k pozitívnemu uznaniu a väčším pracovným príležitostiam musí byť uznaná ako osoba, ktorá vždy dodáva tovar, či už ide o predajnú kvótu alebo o vedenie firemného projektu. Každý vedúci pracovník hľadá osobu, na ktorú môže delegovať zodpovednosť a vie, že bude táto úloha vykonaná. Bohužiaľ, väčší počet zamestnancov uprednostňuje zostať v anonymite, pričom ich výkon je na úrovni, ktorá spĺňa minimálne normy, aby sa predišlo výhrade vedenia, ale nič viac.

Osoba, ktorá sa postaví a povie: „Postarám sa o to,“ a doručí sľúbený výsledok, vyniká ako maják v hmle. Sú to tí, ktorí dostanú povýšenia a povýšení, zatiaľ čo ostatní budú naďalej spievať neuznané a neuznané.

2. Zabudnite na 40-týždňové týždne

Wall Street Journal tvrdí, že „40-hodinový pracovný týždeň je minulosťou.“ Podľa štúdie globálnej účtovnej firmy Ernst & Young pracuje 46% obchodných manažérov viac ako 40 hodín týždenne a počet hodín neustále stúpa.

Prieskum Gallup z roku 2014 naznačuje, že zamestnanci USA zamestnávali na plný úväzok v priemere 47 hodín týždenne. 25% opýtaných pracovalo medzi 50 a 59 hodinami týždenne a ďalšia štvrtina pracovala viac ako 60 hodín týždenne. Prieskum Harvard Business Review z roku 2013 naznačuje, že 60% vedúcich pracovníkov, manažérov a profesionálov (tí, ktorí nosili smartfóny) boli k dispozícii 24 hodín denne, 7 dní v týždni, priemerne 13,5 hodiny cez víkendy alebo 5 hodín cez víkendy alebo 72 hodín týždenne..

Dlhá pracovná doba je zamestnávateľmi zriedka diktovaná, ale vyplýva z kultúry konkurencieschopnosti, ktorá existuje v mnohých podnikateľských prostrediach. V dôsledku toho profesor manažmentu Wharton Business School Matthew Bidwell hovorí, že dlhé hodiny sú „dobrou vecou na preukázanie vášho záväzku k tejto kultúre, ktorá vždy reaguje na zmeny. Dostanete sa do tejto rasy potkanov, pretože to robia všetci ostatní, takže máte pocit, že to musíte urobiť, aby ste udržali krok. “ Inými slovami, ak tí, s ktorými súťažíte o povýšení a povýšenie, prichádzajú do kancelárie skoro, zostávajú neskoro a pracujú cez víkendy, mali by ste byť lepšie pripravení vyrovnať alebo prekročiť svoje úsilie, ak očakávate pokrok..

Zatiaľ čo niektoré spoločnosti uznávajú škodlivé účinky predĺženého pracovného času na svojich zamestnancov (často vrátane neúspešných manželstiev a nešťastných rodinných vzťahov), väčšina z nich považuje nadmerné hodiny za efektívny spôsob získavania informácií, ktorý oddeľuje mimoriadneho zamestnanca od bežných. Preto, ak je vaším cieľom vyšplhať sa na firemný rebrík, mali by ste sa naďalej rovnať alebo prekročiť pracovný čas svojich spolupracovníkov, s ktorými súťažíte..

3. Rozšírte svoje technické a technologické znalosti

V roku 2011 ekonómovia Erik Brynjolfsson a Andrew McAfee z MIT's Sloan School of Management zverejnili dokumentáciu Race Against the Machine. Podľa Brynjolfssona: „Produktivita je na rekordnej úrovni, inovácia nikdy nebola rýchlejšia, a zároveň máme stredný príjem klesajúci a máme menej pracovných miest. Ľudia zaostávajú, pretože (informačné) technológie napredujú tak rýchlo a naše zručnosti a organizácie neudržiavajú krok. ““

Medzi príklady stratených alebo zmenených úloh v oblasti technológií patria bankomaty, osobný sekretár, personál zákazníckeho servisu a počítačoví programátori. W. Brian Arthur, hosťujúci výskumný pracovník v laboratóriu spravodajských systémov výskumného centra Xerox Palo Alto, tvrdí, že „digitálne verzie ľudskej inteligencie“ zmenia každú profesiu spôsobom, ktorý sme doteraz sotva videli. Ak v budúcnosti očakávate povýšenie a zvýšenie, musíte predvídať, že technológia pravdepodobne ovplyvní vašu prácu a bude držať krok so zmenami alebo aspoň s nimi súvisí..

Zamestnanec musí byť dnes počítačovo gramotný - oboznámený s viacerými operáciami a základnými softvérovými programami - aby pracoval vo väčšine obchodných prostredí. Najdôležitejšie zručnosti, ktoré sa v budúcnosti stanú kritickejšími, sú schopnosť modelovať obchodné procesy a ich vzájomné prepojenie, práca s databázou a riadenie projektov..

Technologický pokrok ovplyvňuje každé odvetvie. Našťastie k adopcii na celom pracovisku zvyčajne dochádza v priebehu času - v niektorých prípadoch rokov. Čítanie obchodných časopisov a špecifických priemyselných publikácií vám umožní predvídať zmeny, ktoré vás ovplyvnia, a vďaka včasnej príprave vám umožní náskok pred konkurenciou. Výhercovia v zajtrajšom podnikateľskom prostredí prijmú zmeny a nebudú od nich utekať.

Aj keď sú technologické kompetencie dôležité, existujú aj ďalšie technické zručnosti, ktorých zvládnutie urýchli vašu kariéru. V článku z roku 2012 vo Forbesu bolo uvedených 10 najžiadanejších zručností vrátane kritického myslenia, komplexného riešenia problémov a posudzovania a rozhodovania. Keď postupujete v rebríčku spoločností, porozumenie účtovnej závierke bude čoraz dôležitejšie a schopnosť riadiť a motivovať ľudí vo vašom okolí..

Našťastie sa tieto zručnosti môžu naučiť a precvičiť. Mnoho spoločností ponúka kurzy pre zamestnancov s cieľom rozšíriť ich schopnosti. Vysoké školy a univerzity často poskytujú kurzy pre študentov, ktorí nie sú študentmi, na akademickej pôde aj online.

V posledných rokoch prestížne školy v celej krajine vytvorili rozsiahle otvorené online kurzy (MOOC), ktoré poskytujú vzdelávacie kurzy všetkých typov. Aj keď MOOC nemusia vyhovovať potrebám každého, sú vynikajúcim úvodom do mnohých predmetov a môžu byť základom pre ďalšie vzdelávanie. Vzdelávanie je celoživotný proces a vyžaduje si usilovnosť a úsilie, ak očakávate, že budete na vrchole zárobkovej pyramídy.

4. Zlepšite svoje komunikačné zručnosti

Vo svojej knihe Inovátori Walter Isaacson tvrdí, že schopnosť efektívne spolupracovať s ostatnými je dnes najdôležitejšou zručnosťou. Komunikácia je nevyhnutná v moderných ekonomikách, kde sa výrobky a služby dodávajú kombináciou ľudí, strojov a zložitých procesov.

Ak sa chcete rozvíjať v podnikovej štruktúre, musíte zvládnuť nasledujúce:

• Písané slovo. Podniky sa často spoliehajú na písomnú komunikáciu, pretože existuje trvalý záznam. Písomné údaje sú okrem schopnosti preskúmať minulú komunikáciu aj právnym dôkazom v prípade sporu. A nakoniec, dokumenty - listy, poznámky, správy - sú spoľahlivejšie ako rozhovory, keď je dôležitá jasnosť a dohoda. Vaše písanie vytvára dojem v mysli čitateľa, preto je dôležitá slovná zásoba, organizácia myslenia, gramatika a presné hláskovanie. Online písacie laboratórium Purdue University ponúka nepreberné množstvo bezplatných pokynov a rád. Bezplatné pracovné príručky na písanie firiem sú dostupné na internete. Mnoho univerzít na vysokej škole tiež ponúka bezplatné alebo lacné školenie o písaní práce.
• Ústna komunikácia. Väčšina komunikácie sa uskutočňuje hovorením, či už v súkromných rozhovoroch alebo v hromadnom publiku. Glossophobia, bohužiaľ, strach z rozprávania alebo rozprávania všeobecne, postihuje do istej miery troch zo všetkých štyroch ľudí a podľa psychológie dnes môže byť strach z rozprávania verejnosti väčší ako strach zo smrti u niektorých ľudí. Zvuk vášho hlasu a obsah vašej správy odhaľujú toľko o vás ako váš vzhľad. Dobre, schopnosť stáť pred skupinou a efektívne komunikovať správu vás odlišuje od tých, ktorí sú menej kvalifikovaní. Pri lezení na firemný rebrík je v skutočnosti nevyhnutná efektívna komunikácia (jednotlivo aj v skupinách) s podriadenými a nadriadenými, zákazníkmi, predajcami a verejnosťou. Či už máte strach z pódia alebo si len chcete zlepšiť svoje jazykové schopnosti, zvážte účasť na prednáške na verejnosti alebo sa pripojte k miestnemu klubu toastmasters.
• Cudzie jazyky. Schopnosť hovoriť a porozumieť cudzím jazykom je skutočnou devízou, pretože podniky expandujú po celom svete. Podľa niektorých zdrojov sa učenie druhého jazyka zvyšuje mozgovú silu, zaostruje zručnosti pri čítaní, vyjednávaní a riešení problémov. Správa USA a svetová správa tvrdila, že tí, ktorí hovoria viac ako jedným jazykom, majú väčšiu šancu na úspech v podnikaní. Znalosť jedného z dialektov čínštiny bude prínosom, pretože Čína rozširuje svoje hospodárske väzby po celom svete. Španielčina je populárna voľba v Spojených štátoch amerických, kde je podľa odhadov hispánčina 20% obyvateľstva.

5. Sieť neustále

Podľa Harvard Business Review existujú tri formy jednotlivých sietí:

• prevádzkové. Kontakty sú väčšinou zamerané na zamestnávateľov s ostatnými v tej istej spoločnosti. Hodnota týchto sietí spočíva v efektívnom vykonaní práce.
• osobné. Externé (nepracovné) kontakty zamerané na súčasné a budúce záujmy. Tieto siete zvyšujú osobný a profesionálny rozvoj a poskytujú odporúčania pre užitočné informácie a kontakty.
• strategický. Tieto siete zahŕňajú jednotlivcov v rámci zamestnávateľa i mimo neho a sú zamerané na budúcnosť.

Schopnosť využívať kontakty na informácie, rady a odporúčania je bežná u úspešných ľudí, či už v podnikaní, politike alebo spoločnosti. Napríklad mnohí politickí pozorovatelia pripisujú voľbu prezidenta Georgea W. Busha jeho využívaniu kontaktov jeho otca (prezidenta Georgea H. W. Busha), ktoré sa rozvíjali počas podnikania a verejnej služby staršieho Busha. Charitatívne zbierky sa spoliehajú na rozsiahle siete darcov získaných v priebehu rokov. V podnikaní je vplyv tretích strán taký rozšírený, že mnohí veria, že úspech je výsledkom toho, koho poznáte, nie toho, čo viete..

Niektorí tvrdia, že najdôležitejším faktorom je, kto vás pozná. „Čím lepšie sú ľudia pripojení, tým viac prekvitajú,“ hovorí hosťujúci profesorka Networking Julia Hobsbawn na London City University. Lídri sú obzvlášť znalí v oblasti budovania, starostlivosti o nich a ťažia z ich zoznamu kontaktov.

Oboznámenie sa s inými ľuďmi nestačí - efektívne vytváranie sietí si vyžaduje pracovný vzťah vzájomného rešpektu a výhod pre každú stranu. Ľudia, ktorých jediným účelom pri vytváraní sietí je využívanie ich kontaktov, sú zriedka úspešní z dlhodobého hľadiska. Najlepšie Networkers interagujú s ostatnými vo svojich sieťach pravidelne a často, spravidla dávajú viac, ako dostávajú.

Prečo tráviť čas a energiu potrebnú na vybudovanie a podporu osobnej siete? Podľa podnikateľa Richa Strombacka: „Príležitosti neplavia ako oblaky na oblohe. Sú pripútaní k ľuďom. “

Strombachova práca sa týka predovšetkým vzťahov: Pozval ho princ z Blízkeho východu, aby uľahčil stretnutie s niekoľkými vedúcimi predstaviteľmi rebríčka Fortune 500 a Vatikán, aby pomohli pri rokovaniach o mierovej zmluve. Podľa profesorov Herminie Ibarry a Mark Hunter, profesorov organizačného správania na francúzskom INSEAD, sa musia ašpirujúci lídri naučiť budovať a využívať strategické siete, ktoré prekračujú organizačné a funkčné hranice, a potom ich prepojiť novými a inovatívnymi spôsobmi.

Úspešní sieťári tvrdia, že silná profesionálna a osobná sieť je vecou vôle, nie zručnosti. Každý z nás sa každý deň stretáva v práci a na hraní. Najsilnejšie siete sú budované na spoločných hodnotách, spoločných záujmoch a rešpekte. Dôraz sa kladie viac na „Kto môžem pomôcť?“ na rozdiel od „Kto mi môže pomôcť?“

Kľúčom k vytvoreniu skvelej siete sú:

• Budujte vzťahy s ľuďmi, ktoré máte radi - v rámci a mimo pracovného prostredia.
• Vyživujte svoje kontakty neustálym tokom užitočných informácií. Rozvíjajte vzťahy s členmi vašej siete prostredníctvom úvodov.
• Rozpoznajte členov svojej siete vždy, keď vám pomôžu prostredníctvom osobných hovorov, poznámok a malých darčekov. Potvrdzujte ich príspevky k vášmu úspechu, či už ide o povýšenie, zvýšenie alebo poskytnutie poradenstva.

Don't Burn Bridges

Práca s ostatnými - najmä s tými, s ktorými nemáte na výber - môže byť niekedy frustrujúca a náročná. Vzťahy môžu byť napäté, dokonca leptavé, čo môže mať za následok ukončenie zamestnania a tvrdé pocity.

Ak máte v úmysle vybudovať významnú sieť s bývalými obchodnými partnermi a zamestnávateľmi, musíte ísť ďalej bez obviňovania alebo obviňovania. Nepríjemné pre nič nie je nič, s výnimkou krátkych chvíľ pomsty a vy sa môžete javiť ako malicherní alebo nezrelé. Nikdy nevieš, kedy môžeš potrebovať spoluprácu alebo pomoc od starého rivala - nechaj čas liečiť zlé pocity.

Vyhnite sa komentovaniu prostredníctvom sociálnych médií

Popularita takýchto webových stránok ako Facebook a Twitter je dôkazom našej potreby spojiť sa s inými. Webové stránky sociálnych médií nanešťastie poskytujú falošný pocit bezpečia a súkromia, takže mnohí používatelia nevedia, že ich komentáre sú verejne prístupné.

Syn jedného z mojich obchodných spolupracovníkov bol zamestnaný ako asistent manažéra v maloobchodnom lekárenskom reťazci. Bol na rýchlej ceste, aby sa stal manažérom obchodu s viac peňazí, menej hodín a väčšími kariérnymi príležitosťami. V práci bol považovaný za hviezdneho umelca s vynikajúcimi recenziami.

Bol tiež aktívnym prispievateľom na svoju stránku na Facebooku. Aj keď bol obozretný vo svojich činnostiach v práci, zverejnil správu za svojou správou na svojej osobnej stránke, ktorá zbavila jeho zamestnávateľa, jeho zákazníkov a ostatných zamestnancov v presvedčení, že jeho pripomienky boli dôverné. Keď boli jeho pripomienky upozornené na vedenie spoločnosti, bol prepustený. Nemôže vymazať pracovné miesta, ktoré sú naďalej k dispozícii potenciálnemu zamestnávateľovi.

Ak nemôžete ovládať svoje emócie na stránkach sociálnych médií, vyhnite sa tomu. Nezabudnite nikdy zverejniť čokoľvek, čo by ste nechceli, aby vaša matka alebo šéf čítali.

Záverečné slovo

Napriek mnohým technologickým a kultúrnym zmenám na pracovisku a rozmarom svetového hospodárstva budú stále k dispozícii príležitosti na propagáciu a vyššiu mzdu. Neexistujú žiadne obmedzenia pre tých zamestnancov, ktorí tvrdo pracujú, pokračujú v rozširovaní svojich schopností a budujú profesionálne a osobné siete. Pokrm smažiť môže otvoriť svoju vlastnú reštauráciu a elektrikár môže prevádzkovať svoju vlastnú spoločnosť. Nedávna kontrola webovej stránky zamestnania CareerBuilder identifikovala viac ako 200 000 voľných pracovných miest pre manažérov od vstupnej úrovne po najvyššiu úroveň pre rôzne spoločnosti a odvetvia. Takéto zoznamy nezahŕňajú interné pracovné pozície, ktoré sú vyplnené interne.

Ak vaša kariéra stagnovala a ste pripravení hľadať viac príležitostí s vyššími platmi a propagačnými akciami, musíte urobiť prvý krok. Súčasťou prevzatia kontroly nad vašou kariérou je preskúmanie vašich zručností a nedostatkov z pohľadu zamestnávateľa.

Ste ochotní a schopní prijať väčšiu zodpovednosť? Máte dnes schopnosti vykonávať svoju prácu na výnimočnej úrovni? Budete pripravení na budúce podnikateľské prostredie? Chcieť byť úspešný nestačí - získanie zvyškov a propagácie si vyžaduje úsilie.