Vplyv technológie na pracovisku - 5 krokov na ochranu vašej práce
Podľa Federálneho rezervného systému väčšina Američanov stratila hodnotu vo svojich domovoch, investičných účtoch a penzijných fondoch s priemernou stratou 38,8% v rokoch 2007 až 2010, čím vyhladila 18 rokov úspor a investícií. Podľa prieskumu USA Gallup nie je prekvapením, že počet Američanov, ktorí sa obávajú udržiavania svojej životnej úrovne, schopnosti platiť lekárske účty alebo straty zamestnania, je na úrovni, ktorá sa naposledy zaznamenala v rokoch 1991 a 1992..
Politici obviňujú svojich politických súperov za naše ťažkosti a sľubujú, že s hospodárskym oživením sa pracovné miesta a vyššie mzdy vrátia. Je však riešenie také jednoduché, ako tvrdia? Kedy sa miera nezamestnanosti vráti na prijateľnú úroveň?
Budúce trendy v zamestnanosti
Extrapolácia súčasných trendov v oblasti zamestnanosti do budúcnosti neprináša dobré výsledky pre budúce generácie, ktoré by mohli byť zachytené o desaťročia nasledujúce:
1. Nízky rast pracovných miest
V desaťročiach medzi rokmi 1940 a 2000 zaznamenala Amerika v porovnaní s predchádzajúcim 10-ročným obdobím minimálny nárast počtu pracovných miest nepochádzajúcich z poľnohospodárstva o 20%. Prvýkrát je to vlastne krajina stratený pracovných miest medzi rokmi 2000 a 2010, zatiaľ čo desaťročie medzi rokmi 2010 a 2020 je na tempe iba o 10%.
V minulých recesiách sa úroveň pracovných miest vždy vrátila na svoju predchádzajúcu vysokú úroveň do 36 mesiacov od najnižšej úrovne. 42 mesiacov po ukončení Veľkej recesie v roku 2009 však krajina získala menej ako polovicu stratených pracovných miest (3,5 milióna nových pracovných miest oproti 7,5 milióna predchádzajúcich pracovných miest). Najväčším zdrojom nových pracovných miest boli vždy nové spoločnosti a nové priemyselné odvetvia. Napríklad podľa štúdie ekonóma z Marylandskej univerzity v Marylande v roku 2005 začínajúce spoločnosti mladšie ako päť rokov tvorili 99% nových pracovných miest, ale aj tieto spoločnosti dnes zamestnávajú menej ľudí (4,7 zamestnancov) ako v súčasnosti. v polovici 90. rokov (7,6 zamestnancov).
2. Vysoká nezamestnanosť
Recesie vždy vedú k efektívnosti spoločnosti a vo väčšine prípadov oživenie a vyššie tržby vytvárajú dopyt po väčšej pracovnej sile. Ale tentoraz nie. Podľa Lawrence Mischel, prezidenta Inštitútu pre hospodársku politiku, „Máme systém, v ktorom korporácie dokázali dosiahnuť úroveň produktivity, ktorú mali pred recesiou, dokonca s 8,8% nezamestnanosťou. Podarilo sa im dosiahnuť prosperitu bez toho, aby ktokoľvek iný prosperoval (prostredníctvom automatizácie a prepracovania procesov). Pre mňa to nie je hospodárstvo, ktoré funguje dobre. “
Podľa federálnych údajov o zamestnaní je v súčasnosti na každé pracovné miesto viac ako štyroch nezamestnaných. Táto nerovnováha tiež neguje akýkoľvek tlak na spoločnosti, aby zvyšovali platy s cieľom prilákať zamestnancov.
3. Nízke mzdy
V správe Národného projektu pracovného práva sa uvádza, že „počas hospodárskeho poklesu 40% stratených pracovných miest pochádzalo z odvetví s vysokými mzdami - zatiaľ čo odvetvia s vysokými mzdami predstavovali iba 14% z nových pracovných miest vytvorených v minulom roku.“ Jednoducho povedané, Amerika stratila pracovné miesta v odvetviach s vysokými a strednými mzdami a nahradila ich miestami s nízkymi a minimálnymi mzdami s priemernou mzdou 12,91 dolárov za hodinu.
Trend znižovania príjmu je zrejmý už viac ako desať rokov. Naša súčasná situácia bola najlepšie opísaná ekonómom Princetonu Alanom Binderom v časopise Wall Street Journal: „Americký príbeh na dve storočia bol jednou zo skutočných miezd postupujúcich viac-menej v súlade s produktivitou. Ale nie v poslednej dobe. Skutočný priemerný hodinový príjem (bez okrajových dávok) je v súčasnosti zhruba na úrovni 1974. Áno, je to tak, za posledných 35 rokov žiadne skutočné zvýšenie. “
4. Vysoké dane
Podľa Centra pre daňovú politiku približne 46,4% domácností v USA v roku 2011 neplatilo daň z príjmu fyzických osôb, hoci 60% týchto neplatičov platí daň zo mzdy (ich daňová povinnosť je príliš nízka na to, aby sa kvalifikovala na daň z príjmu). Percentuálny podiel je o niečo vyšší ako historický priemer 40% v dôsledku recesie.
Dopyt po vládnych príjmoch alebo daniach je spôsobený vojnovými nákladmi, naposledy v Iraku a Afganistane, ako aj explóziou sociálnych programov. Od roku 2001 sme strávili viac ako 1,4 miliardy dolárov na vojny v Iraku a Afganistane, viac ako 323 miliónov dolárov denne za posledných 12 rokov. Tieto náklady však boli zakrpatené tým, čo utrácame za sociálne programy.
Podľa Nicholasa Eberstadta v časopise The Wall Street Journal „Rast platobných nárokov za posledné polstoročie bol úchvatný. Podľa Bureau of Economic Analysis v roku 1960 prevody vlády USA jednotlivcom predstavovali okolo 24 miliárd dolárov v súčasných dolároch. Do roku 2010 bol tento počet takmer stokrát väčší. Aj po prispôsobení sa inflácii a populačnému rastu vzrástli v poslednom polstoročí prevody nárokov jednotlivcom o 727%, pričom ich priemerná ročná miera rastu bola približne 4%. “
Naša neochota znižovať nároky a nízka pravdepodobnosť, že sa zahraničné napätie zníži, si vyžaduje neustále zvyšujúce sa federálne príjmy, s najväčšou pravdepodobnosťou platené Američanmi so strednými príjmami prostredníctvom vyšších daňových sadzieb a menšieho odpočtu daní..
Rozvoj priemyslu a technológie v 20. storočí
Ľudstvo a civilizácie v histórii boli v rôznych časoch ovplyvňované silami, ktoré zmenili spôsob, akým žili a pracovali - nahradenie ústnej tradície písaním slova, demokratizácia vzdelávania, rozvoj vedeckej tradície, priemyselná revolúcia, aplikácia ekonómie vo výrobe - ale žiadna zmena nebola taká veľká alebo tak hlboká ako zmeny vyvolané počítačom.
Počas a po poslednej polovici 20. storočia počítač umožnil ľudstvu navštíviť Mesiac, okamžite komunikovať s kýmkoľvek a kdekoľvek a preskúmať tajomstvá života samého. Globálnu ekonomiku zmenili stroje, ktoré dokážu zhromažďovať a analyzovať obrovské množstvo údajov v reálnom čase, telefóny a komunikačné zariadenia prepojené cez satelity a roboty schopné presnosti, sily a odolnosti ďaleko presahujúce ľudskú kapacitu..
Všetky tieto pokroky viedli k nasledujúcim zmenám:
1. Dominantnosť nadnárodných spoločností
Integrácia technológie a podnikania podnietila rast nadnárodných spoločností, ktorých lojalita nie je jednému národu, ale snahe o dosiahnutie zisku. Top 10 spoločností z oblasti „Fortune“ malo kombinované príjmy vyššie ako HDP Mexika a Kanady spolu, čo sa v roku 2011 rovnalo takmer 3,5 biliónom dolárov. Ich celkové príjmy by sa umiestnili na piatom mieste na svete pred Nemeckom a Ruskom, pričom sledovali iba USA, Čínu, Japonsko a India.
Technológia umožňuje a propaguje podniky veľkého rozsahu, ktoré by predtým nebolo možné riadiť a riadiť. Tieto spoločnosti slúžia celosvetovým trhom s hojným počtom výrobkov, ktoré uspokoja všetky priania, a podľa potreby presunú svoju výrobu na trhy s nižšími mzdami, aby sa znížili náklady.
2. Nové vymedzenie pojmu „práca“
Počítače ovplyvnili všetky aspekty obchodu, od druhu, objemu a ceny výrobkov, cez umiestnenie a veľkosť zariadení až po efektívnosť fyzického pohybu po krajinách a oceánoch. Práca, ako ju poznáme, nie je ukotvená na konkrétnom mieste, kde je všetko prepojené. Potraviny, ktoré sa pestujú v Južnej Amerike, dozrievajú na regáloch trhu v Severnej Amerike, Európe a Ázii; automobily z Japonska a Kórey sú bežné v Amerike a Južnej Afrike; počítačový programátor v Izraeli navrhuje webové stránky pre nórsku spoločnosť; a zástupca zákazníckeho servisu v Bombaji v Indii rieši sťažnosti zákazníkov v Terra Haute, Indiana.
Manuálna práca vyhynie, nahradená strojmi, ktoré pracujú rýchlejšie, bezchybne a nikdy sa neunavujú alebo sa nudiť. Montážne linky hodinových pracovníkov boli rekonštruované do pripojených robotických pracovných staníc; telefónni operátori sú neodbornými hlasmi naprogramovanými tak, aby efektívne smerovali hovory alebo riešili problémy bez zásahu človeka.
V dôsledku počítačov zmizli celé kategórie zamestnania a pravdepodobne sa nevrátia. Organizácie odstránili úrovne stredného manažmentu, pretože počítače dávajú vedúcim pracovníkom väčšie rozpätie kontroly, zatiaľ čo povinnosti tajomníkov, úradníkov a účtovníkov boli nanovo definované tak, aby jednotliví zamestnanci mohli vykonávať prácu dvoch alebo troch pracovníkov. Cestovné kancelárie boli nahradené samoobslužnými a online cestovnými webmi, zatiaľ čo spoločnosť Southwest Airlines previedla letenky, odbavenia a sedenia od zamestnancov leteckých spoločností na cestujúcich, čím sa šetria náklady a zvyšuje sa účinnosť.
3. Rastúca disparita medzi „hájmi“ a „nemajú“
Ako zástupca „atlantického“ editora Jordana Weissmanna opisujúci príjmovú nerovnosť Spojených štátov „Prvá vlna industrializácie v 19. storočí zvýšila životnú úroveň, ale tiež ponúkla väčšie odmeny majiteľom tovární ako ich pracovníci… A teraz sme prešiel som niekoľkými epickými hospodárskymi otrasmi, ktoré nám zanechali obrovskú priepasť medzi bohatými a ostatnými, ako aj sociálnym štátom, ktorý sa snaží zmierniť niektoré vedľajšie účinky tohto rozdielu. “
Zatiaľ čo bohatstvo sa vždy neprimerane posunulo od väčšiny k niekoľkým, výsledky za posledných 30 rokov boli závažné: Najvyššie 1% domácností zdvojnásobilo svoj podiel na príjmoch pred zdanením, zatiaľ čo spodných 80% zaznamenalo pokles ich podielu. Z ekonomického hľadiska sa zvýšili úspory tým najšťastnejším a väčšina znížila spotrebu.
4. Pomalší budúci ekonomický rast
Stagnujúce mzdy a menej pracovných miest viedli v posledných desaťročiach 20. storočia k strate kúpnej sily. Politická a obchodná reakcia na stratu kúpnej sily bola rozšírením „ľahkého úveru“, keď kúpna sila je podporovaná pôžičkami..
Väčšina ekonómov verí, že posledná expanzia úverov, zvyšujúca sa koncentrácia bohatstva a následné kroky najbohatších Američanov investujúcich ďalšie bohatstvo do nespravodlivých dlhových nástrojov viedli k najnovšiemu rozpadu svetových ekonomík. Rastúcu úroveň vládneho a osobného dlhu nie je možné udržať - preto je na splatenie dlhu a zastavenie hospodárskeho rastu namiesto toho potrebný príjem, ktorý by sa mohol investovať do nových podnikov, zdokonalenej infraštruktúry alebo rozšírenia tovární..
Mnoho krajín podniklo kroky na zníženie vládnych pôžičiek a na podporu osobnej spotreby v úsilí o obnovu svojich hospodárstiev. Tieto snahy vo všeobecnosti nedokážu uznať, že základnou príčinou je neúprosný vývoj technológie. Preto je dôležité určiť, ako nahradiť príjmy z pracovných miest, ktoré už neexistujú (a pracovné miesta, ktoré sa v budúcnosti stratia), pretože technológia neustále mení pracovisko..
Stratégie na ochranu vášho zamestnania
Aj keď vedúci predstavitelia krajiny zápasia s vývojom ekonomických a politických riešení v reakcii na vplyv technologických inovácií, na ochranu svojej práce môžete implementovať niekoľko stratégií:
1. Udržiavajte výnimočné osobné vzťahy
Pravdepodobní ľudia - tí, od ktorých cítime empatiu a súcit - sú úspešnejší a majú tendenciu byť propagovaní a odmeňovaní častejšie ako tí, ktorí sú menej sympatickí. Gallupova organizácia uskutočňovala vo všetkých voľbách od roku 1960 prieskum osobnostných faktorov a stanovila, že pravdepodobnosť - nie problémy alebo príslušnosť k strane - je najkonzistentnejším prediktorom konečného výsledku volieb..
Careerealism, internetová pracovná spoločnosť, navrhuje množstvo zručností sympatických ľudí, ktoré môžu využiť všetci:
- Buďte vášniví a angažovaní. Ako spoločnosť máme radi ľudí, ktorí sú zaangažovaní, majú iskru v oku a veria tomu, čo robia. Vášniví ľudia sa angažujú v živote - čím viac sa angažujete, tým zaujímavejšie ste a čím viac ľudí chce byť okolo vás.
- Predpokladajme dobrú vôľu. Nebuď paranoidný. Málo ľudí je prirodzene nepríjemných alebo sa snaží využiť iných. Predpokladajme, že ľudia majú dobré úmysly, pokiaľ sa nepreukáže opak.
- počúvať. Čím viac budete počúvať ostatných, tým menej budete mať obavy z toho, čo chcete povedať. Keď odpoviete, povedzte niečo, čo preukazuje osobe, že ste ich počuli, a že si vážite jeho perspektívu. Ako spôsob potvrdenia použite meno osoby, s ktorou hovoríte.
- Prax dobrého správania. Povedzte „prosím“ a „ďakujem“. Otvorte dvere ľuďom a nechajte ostatných ísť ako prví. Neprisahajte ani nepoužívajte vulgárne veci, nesťažujte sa ani nekňučte za situácie, ktoré sa nedajú zmeniť.
2. Excel v oblasti vzťahov so zákazníkmi
Zákazníci sú životne dôležitým prvkom každého podnikania a zásadný je vynikajúci zákaznícky servis. Ak dokážete prilákať nových zákazníkov a udržať si existujúcich zákazníkov, ste hodnotným aktívom akejkoľvek firmy. Vo väčšine spoločností menšina zamestnancov jedná priamo so zákazníkmi - sú „špičkou oštepu“, energiou, ktorá premení obchodnú kľučku..
Vedenie spoločnosti a vysoko platení konzultanti trávia hodiny vyvíjaním prepracovaných, rozsiahlych stratégií, aby získali na trhu a porazili konkurenciu, ale výsledky vždy závisia od tých, ktorí implementujú stratégiu priamym kontaktom so zákazníkmi. Buďte človekom, ktorý prináša výsledky.
3. Sieť vo vašom odbore a sada zručností
Uznanie ako cenného a dôveryhodného zdroja pre ostatných vám môže pomôcť pri vašej súčasnej práci, pretože vytváranie sietí je recipročné cvičenie. Ak je to potrebné, vystavuje vás aj iným príležitostiam. Viditeľnosť je prínosom v každom povolaní - index Jobvite Index 2012: Štúdia o sprostredkovaní zamestnancov navrhla, aby 44% nových zamestnancov bolo pridelených existujúcimi zamestnancami a aby kandidáti, ktorí boli sprostredkovaní zamestnancami, boli najatí rýchlejšie ako ostatní kandidáti..
4. Udržujte a zvyšujte svoje pracovné zručnosti
Podľa štúdie Federálneho rezervného systému v New Yorku a univerzity v New Yorku bola jedna tretina zvýšenia miery nezamestnanosti vysokoškolsky vzdelaných pracovníkov v rokoch 2007 až 2011 výsledkom toho, že pracovníci nemali správne zručnosti. Aktualizácia trendov, ktoré ovplyvňujú váš priemysel, vám umožní identifikovať zručnosti, ktoré pravdepodobne budete v budúcnosti potrebovať, ako je napríklad zvýšenie odbornej prípravy alebo lepšie komunikačné zručnosti..
Možné zdroje odbornej prípravy zahŕňajú programy spoločnosti, komunitné vysoké školy a profesijné skupiny. Aby ste zostali relevantní na budúcom pracovisku, investujte do seba a do svojej budúcnosti.
5. Pripravte sa na najhoršie
Každá spoločnosť a priemysel sú náchylné na straty alebo dokonca vyhynutie v dôsledku tempa technologických zmien a rastu globálneho trhu. Životný cyklus spoločnosti od založenia až po pokles sa stal komprimovanejším: spoločnosti sa začínajú, rastú, aby ovládli trh, zápasia a nakoniec zmiznú v konkurze alebo reforme za menej ako desať rokov..
Napriek vášmu maximálnemu úsiliu môže vaša práca zmiznúť s poklesom spoločnosti. Zamestnanosť je čoraz dočasnejšia, takže sa chráňte obmedzením dlhu a fixných výdavkov pri vytváraní dostatočnej hotovosti, aby ste sa dostali k ďalšej príležitosti..
Záverečné slovo
Výhody technológie sú viditeľné vo všetkých aspektoch ľudskej činnosti, ale každý krok vpred je často sprevádzaný sociálnym a hospodárskym otrasom, rozdielom v získaných príjmoch a neočakávanými, často negatívnymi dôsledkami. Naše vedomosti vždy presahovali našu múdrosť, a preto individuálne ťažkosti a pokrok sú dve strany tej istej mince.
Očakávate, že od toho istého zamestnávateľa budete pracovať o päť rokov? Myslíte si, že by federálna vláda mala poskytovať pomoc vysídleným pracovníkom?
