Používanie headhunterov a kariérnych poradcov na získanie zamestnania - stojí to za to?

Headhunter alebo kariérový poradca vám môže poskytnúť výhodu na konkurenčnom trhu práce. Títo odborníci vám pomôžu zlepšiť spôsob, akým sa prezentujete potenciálnym zamestnávateľom, a pomôžu vám nájsť miesta, ktoré nie sú inzerované online alebo v novinách..

Rozhodnutie, či pracovať s riaditeľom alebo kariérnym poradcom, závisí od vašej konkrétnej situácie. Ak ste práve začali hľadať novú pozíciu, môže vám pomôcť nájsť perfektnú prácu v sieti s headhuntermi. Ak ste hľadali prácu nejaký čas a ste v súčasnosti nezamestnaní alebo pracujete v práci, ktorú nenávidíte, môže nastať čas zvážiť prijatie kariérneho poradcu..

V tomto článku budeme podrobne diskutovať o headhunteroch a kariérových poradcoch, vrátane poplatkov, stanovenia očakávaní, výhod a nevýhod a spôsobu, akým vám práca s jedným môže pomôcť nájsť si ďalšie zamestnanie..

Headhunters

Riaditelia firiem, nazývaní tiež náboroví pracovníci, nájdu kvalitných kandidátov na obsadenie pracovných miest pre spoločnosti. Headpunters zvyčajne pracujú s agentúrou práce a sú zmluvne zaviazaní pracovať s rôznymi spoločnosťami. Headhunter dostane poplatok za priradenie kvalifikovaných kandidátov k otvoreným pozíciám. Headhunters tiež pomáhajú žiadateľom vyladiť svoje životopisy a pomôcť im oprášiť zručnosti pri pohovoroch.

Výhody používania headhunterov

Medzi výhody použitia headhunteru v rámci hľadania zamestnania patrí:

Menej času stráveného uchádzaním sa o priemerné pracovné miesta. Ak pracujete s kvalifikovaným headhunterom, pravdepodobne budete tráviť menej času uchádzaním sa o priemerné pracovné miesta. Bez headhunter, môžete stráviť čas vysielania svoj životopis online a uchádzať sa o každú prácu, ktorá vyzerá ako dobrý fit. Headhunters vám pomôžu zacieliť vyhľadávanie a pomocou svojich kontaktov nájdu pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim jedinečným skúsenostiam a kvalifikáciám a ktoré často platia vyššie platy.
Vyšší plat. Riaditelia firiem často zastupujú spoločnosti, ktoré ponúkajú lepšie platené pracovné miesta, alebo spoločnosti, ktoré hľadali kvalifikovaných kandidátov mesiace. Okrem toho môže headhunter vyjednávať vašu mzdu vo vašom mene. Spoločnosti často vyplácajú headhunters na základe percenta z prvého roku platu pre nových zamestnancov. Z tohto dôvodu je v najlepšom záujme vedúcich pracovníkov získať čo najlepší plat, aby mohli dostávať vyššie provízie..
Širšia sieť pre hľadanie zamestnania. Pri práci s headhunterom môžete obsadiť širšiu sieť. Zamestnávatelia majú prístup k neuverejneným pracovným miestam a vymieňajú si informácie aj s inými riaditeľmi. Headhunters majú hlboké znalosti o pozíciách, ktoré sa snažia obsadiť. Môžu posúdiť vaše zručnosti a určiť, či by ste sa mohli hodiť pre kariéru, ktorú ste možno predtým neuvažovali.
Diskrétne hľadanie práce. Ak potrebujete hľadať prácu v tajnosti, možno nebudete chcieť zverejniť svoj životopis online alebo odpovedať na dôverné príspevky. Headhunter poskytuje pri hľadaní zamestnania úroveň dôvernosti a pri práci s klientmi využíva diskrétnosť.
Čestné hodnotenia a otvorený diskurz. Ak sa uchádzate o prácu v spoločnosti, možno zistíte, že náborový pracovník spoločnosti sa zdráha odhaliť informácie o mzdách alebo podrobnosti o kvalifikácii na danú pozíciu. Môžete viesť otvorenú diskusiu s headhunterom o tom, koľko pracovné miesto platí a či ste to mohli urobiť.

Koľko sa Headhunters nabíjajú?

Náklady na používanie náborového pracovníka, ktorý vám pomôže nájsť prácu, sa líšia. V Spojenom kráľovstve nemôžu riadiaci pracovníci účtovať uchádzačom o zamestnanie poplatok, ale v USA uchádzači o zamestnanie niekedy platia vedúci pracovníka, aby im našli miesto. Mnoho náborových pracovníkov neúčtuje poplatky za uchádzačov o zamestnanie, pretože dostávajú platby od spoločností prijímajúcich nových zamestnancov.

Niektorí riaditelia a agentúry práce účtujú zákazníkom poplatky za ich služby. Za používanie služieb agentúry môžete zaplatiť paušálny poplatok, alebo si môžete vybrať zo zoznamu služieb zamestnanosti ponúkaných a la carte. Niektorí headhunteri účtujú žiadateľom hodinové poplatky za kariérové koučingové služby.

Získajte úprimnú diskusiu o očakávaniach a zistite, koľko poplatkov za headhunter a čo musíte zaplatiť za jeho služby. Zamestnanci, ktorí vás kontaktujú v súvislosti s otvorenými pozíciami, obvykle za svoje služby neplatia poplatok. Headhunters, ktorí účtujú poplatky, propagujú kariérové koučingové služby popri pomoci pri hľadaní zamestnania.

Tipy a stratégie pre prácu s headhuntermi

Buďte vopred a úprimní o svojich schopnostiach a kvalifikáciách. Ak máte správnu kvalifikáciu a potrebné roky skúseností, môže vám headhunter pomôcť nadviazať kontakt so zamestnávateľmi, ktorí potrebujú váš talent a zručnosti. Náborový pracovník použije váš životopis a sprievodný list na zistenie, či ste potenciálnym zápasom pre akékoľvek otvorené pozície. Headhunter sa však môže rozhodnúť, že vás nebude zastupovať, ak nemáte nárok na žiadne otvorené pozície.

Vysoké poplatky za prácu s plateným headhunterom, v priemere kdekoľvek medzi 500 a 4 000 dolárov, môžu byť užitočné, ak pristanete na kvalitnej práci. Pred zaplatením akýchkoľvek poplatkov náborovému pracovníkovi sa uistite, že od uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov požiadate o referencie. Môžete tiež požiadať členov svojej profesionálnej siete, aby odporučili dobré agentúry a náborových pracovníkov.

Overte mieru úspešnosti náborového pracovníka a vyhľadajte online recenzie, aby ste sa uistili, že nájdete niekoho kvalifikovaného. Koniec koncov, chcete pracovať s niekým, kto spozná vašu kvalifikáciu a spojí vás s relevantnou pozíciou; nechcete pracovať s niekým, kto jednoducho spustí váš životopis na skupinu najímajúcich manažérov na zozname.

Sieť s headhunters stretnete. Headhunters sa každý deň rozprávajú s desiatkami uchádzačov o zamestnanie, takže je dôležité vystupovať z davu a urobiť dobrý dojem. Hovorte otvorene a čestne o tom, čo hľadáte pri hľadaní zamestnania, a požiadajte headhunter, aby sa s vami spojil na LinkedIn. Keď sa spojíte a budete pracovať s headhuntermi, pamätajú si vás a budú vás pamätať, keď budú k dispozícii ďalšie pracovné miesta.

Ak ste sa pokúsili nadviazať kontakt s riaditeľmi a nenašli ste si novú prácu, zvážte radšej prácu s kariérnym poradcom.

Kariérni poradcovia

Kariérny poradca sa zameriava na pomoc s rozvojom pracovných zručností, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania. Ak potrebujete radu o prezentácii, obnovení budovy a pohovoroch, ten správny kariérový poradca vám môže poskytnúť neoceniteľnú pomoc a poradenstvo..

Výhody používania kariérnych poradcov

Kariérny poradca vám pomôže mnohými spôsobmi, vrátane:

Viac informácií o sebe. Týmto spôsobom môžete nájsť a sledovať kariéru, ktorá zodpovedá vašim schopnostiam a kvalifikáciám. Kvalifikovaný kariérový poradca identifikuje kariéru pre rôzne typy osobností a zručností. Kariérny poradca vám pomôže nájsť cestu kariéry, ktorá vám prinesie úspech.
Vylepšite svoj životopis. Kariérny poradca vám môže pomôcť napísať skvelý životopis a prezentovať sa atraktívnejším spôsobom zvýraznením najlepších schopností a atribútov..
Zoznámte sa s rozhovormi. Skúsený kariérový poradca vám môže pomôcť zlepšiť vašu prezentáciu a zvýšiť tak úspešnosť vašich pracovných pohovorov. Naučia vás tiež, ako odpovedať na často kladené otázky týkajúce sa rozhovoru, a poskytujú tipy, ktoré vám pomôžu pri profesionálnom obliekaní a rozhovore počas pohovoru, vrátane dobrého jazyka.
Precvičte si vyjednávacie techniky. Naučte sa, ako vyjednávať o mzdách alebo ako požiadať o zvýšenie. Kariérny poradca vám môže poskytnúť informácie a poskytnúť praktické cvičenia, aby ste sa cítili sebaisto pri predaji a požadovaní ďalších peňazí.
Identifikujte trendy v priemysle. Kvalifikovaný kariérový poradca nezdieľa iba všeobecné rady, ale aj informácie o trendoch v rôznych odvetviach. Kariérny poradca vám môže pomôcť nasmerovať vás na rozvoj zručností, ktoré zodpovedajú potrebám daného odvetvia.

Dobrý kariérový poradca vám pomôže identifikovať problémové oblasti a podľa toho ich opraviť. Môže vám tiež poskytnúť usmernenie počas vašej kariéry, pomôže vám identifikovať vašu hodnotu a poskytne tipy na hľadanie zamestnania a vyjednávanie platov. Náklady na prácu s kariérnym poradcom, často stovky alebo tisíce dolárov, sa zmierňujú, ak nájdete vysoko kvalifikovaného a skúseného kariérneho poradcu, ktorý vám môže pomôcť pri hľadaní zamestnania..

Výber kvalifikovaného kariérneho poradcu

Nájdenie kvalitného kariérneho poradcu si vyžaduje čas, ale stojí za to námahu. Niektorí kariérni poradcovia ponúkajú všeobecné služby osobného koučingu, ktoré môžete nájsť zadarmo online, a nie individualizované poradenstvo pre vašu kariéru..

Za prácu s kariérnym poradcom môžete zaplatiť 75 až 100 dolárov za hodinu. Niektorí poradcovia účtujú od 500 do 700 dolárov za celodenné sedenie alebo majú špeciálne sadzby, ak sa prihlasujete k týždenným alebo mesačným poradenským stretnutiam. Urobte si čas na prieskum a pohovor s kariérnymi poradcami, aby ste za svoje peniaze dostali čo najviac. Pohovor môže zahŕňať viac informácií o pozadí, skúsenostiach a miere úspechu poradcu.

Pri pohovore s potenciálnymi kariérnymi poradcami by ste mali zvážiť tieto veci:

Profesionálne asociácie. Kariérni poradcovia, ktorí patria do známych profesijných organizácií, môžu mať špecializované skúsenosti, školenia a kontakty. Ďalšie informácie o členstve a povereniach kariérových poradcov nájdete v Národnej asociácii pre rozvoj kariéry. Môžete tiež skontrolovať členstvo v Medzinárodnej federácii koučov a vo Svetovej asociácii obchodných koučov.
dôveryhodnosť. Ak potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnania v konkrétnom odvetví, nájdite kariérneho trénera, ktorý aktívne pracuje v tomto odvetví. Prezrite si prácu poradcu vrátane členstva v združeniach, mien klientov, publikovaných článkov, rozhovorov v médiách a profesionálnych rozhovorov s konferenciami..
Referencie a referencie. Prezrite si referencie a posudky od predchádzajúcich klientov a získajte viac informácií o reputácii a profesionálnej sieti kariérového poradcu. Prezrite si záznamy poradcu a spojte sa s predchádzajúcimi klientmi, aby ste sa dozvedeli viac o jeho miere úspechu.
Použité metódy. Predtým, ako sa rozhodnete pracovať s kariérnym poradcom, uistite sa, že rozumiete metódam, ktoré poradca zamestnáva. Určite dĺžku poradenských stretnutí a to, čo zahŕňajú. Zistite, či musíte robiť domáce úlohy vo forme praktických cvičení alebo materiálov na čítanie doma. Opýtajte sa, či sa zúčastníte individuálnych alebo skupinových poradenských stretnutí. Najväčší úžitok získate z práce jedného na jedného s kariérnym poradcom, ale skupinové stretnutia môžu byť v niektorých situáciách užitočné.
Služby a materiály. Spýtajte sa poradcu, aké služby a materiály obsahujú. Dajte si pozor na zaplatenie veľkého počiatočného poplatku, ktorý pokrýva „všetko“. Namiesto toho zistite, čo presne platí poplatok a aké náklady na reláciu zahŕňajú.
záruka. Uistite sa, že ste pochopili, aký druh záruky prichádza so službami kariérového poradenstva. Niektorí kariérni tréneri neposkytujú záruku, zatiaľ čo iní ponúknu čiastočnú refundáciu, ak poradenské sedenia nevedú k výsledkom v konkrétnom časovom období. Záruka však môže obsahovať podmienky, takže si prečítajte podrobnú tlač akejkoľvek zmluvy a pýtajte sa, aby ste sa dozvedeli, ako rôzne akcie môžu viesť k zrušeniu záruky.

Kvalifikovaný kariérový poradca vám môže pomôcť zlepšiť vaše pracovné vyhliadky a poskytnúť odbornú prípravu, aby ste si našli nové zamestnanie. Neuspokojte sa s prvým kariérnym poradcom, s ktorým hovoríte; urobte si čas na pohovor a preskúmajte kvalifikovaných kariérových poradcov, aby ste sa uistili, že nájdete poradcu, ktorý vám môže pomôcť pri hľadaní zamestnania..

Záverečné slovo

Na silne konkurenčnom trhu práce, kde veľa kvalifikovaných uchádzačov žiada o jedno miesto, môžete využiť služby vedúceho pracovníka alebo kariérneho poradcu. Headhunter vám môže ponúknuť prístup k voľným pracovným miestam, o ktorých ste možno ešte nepočuli, zatiaľ čo kariérový poradca vám môže pomôcť pri podstatných a praktických zlepšeniach spôsobu, akým sa prezentujete.

Nakupujte v okolí a nájdite kompetentného odborníka, ktorý bude mať čas sa dozvedieť viac o vás a vašej kvalifikácii. Trvá to práca, ale nakoniec sa úspešné hľadanie zamestnania zaplatí za služby riaditeľa školy alebo kariérneho poradcu..

Pracovali ste niekedy s riaditeľom alebo kariérnym poradcom? Aká bola celková skúsenosť?