5 výziev pre americké podniky dnes - ako uspieť v globálnej ekonomike

Lídri chápu, že veľkosť je viac ako len budovanie osobného bohatstva alebo sily, ale vytváranie produktov a služieb, ktoré zlepšujú životy jednotlivcov a celkový stav človeka. Keď však obchodné prekážky medzi krajinami klesli, vedúci predstavitelia čelia novým výzvam a prvoradé postavenie Ameriky ako svetovej dominantnej ekonomiky bolo a naďalej bude čeliť ako nikdy predtým..

Výzvy pre 21. storočie pre americké podniky

Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu negatívne ovplyvniť konkurencieschopnosť amerických firiem v nasledujúcich rokoch, vrátane troch identifikovaných v štvrťročnej správe McKinsey:

1. Dynamika na rozvíjajúcich sa trhoch

Svet sa stal „lichotivejším“ s vymiznutím prírodných a umelých hraníc, ktoré chránili miestne a regionálne trhy. V dôsledku toho sú trhy celosvetové a konkurencieschopnejšie, ako predpovedal ekonóm a publicista „New York Times“ Thomas L. Friedman v roku 2005..

V nasledujúcom desaťročí bude Čína domovom viacerých veľkých spoločností ako Spojených štátov alebo Európy, pričom takmer polovica spoločností z rebríčka 500 hlavných spoločností z rebríčka Fortune Global pochádza z rozvíjajúcich sa trhov - 900% nárast za 20 rokov. , Výskyt takmer dvoch miliárd spotrebiteľov na rozvíjajúcich sa trhoch vytvorí trhy v ich domovských krajinách na podporu agresívneho medzinárodného rastu.

2. Technológia a pripojenie

Mooreov zákon - počítačový termín, v ktorom sa tvrdí, že celková spracovateľská sila sa každé dva roky zdvojnásobuje - je živý a dobrý a môže sa ukázať ako konzervatívny. Podľa agentúry SingularityHUB veľa počítačových vedcov predpokladá, že prvý „exaflop“ počítač na svete bude k dispozícii pred koncom tohto desaťročia. Exaflop počítač vykoná quintillion operácie druhý - vstupná sila rovná ľudskému mozgu.

V dôsledku očakávaného kvantového skoku v počítačovej energii môžu podniky začať a získavať meradlo s ohromujúcou rýchlosťou pri použití malého kapitálu, hodnota sa bude rýchlo pohybovať medzi sektormi krajiny a priemyslu, aby odrážala neustále zmeny, a podnikatelia a začínajúce podniky budú mať nové výhody oproti veľké zavedené podniky. Životný cyklus spoločností sa už skracuje a rozhodovanie nikdy nebolo také rýchle.

3. Starnutie populácie

Mnoho vyspelých krajín zaznamenalo pokles pôrodnosti dokonca aj s vekom populácie. Tento trend sa teraz presúva do rozvíjajúcich sa ekonomík, takže do roku 2050 svetová populácia ustáli a možno klesne. Napríklad podľa Pew Research je miera pôrodnosti v USA rekordne nízka, polovica oproti roku 1957. Nemecký federálny štatistický úrad očakáva, že do roku 2060 sa počet obyvateľov krajiny zníži až o jednu pätinu a že počet ľudí v produktívnom veku klesne na 36 miliónov (z približne 50 miliónov v roku 2009).

Podľa novín The Wall Street Journal v novovznikajúcej ekonomike Thajska miera pôrodnosti klesla zo 6,1 v roku 1960 na 1,4 v roku 2012. Menšia pracovná sila zvyčajne vedie k nižšej spotrebe a nižšiemu hospodárskemu rastu. Pokiaľ ide o nehospodárske hľadisko, tieto trendy znamenajú, že veľkosť koláča sa zmenší a konkurencia medzi podnikmi sa pre menšie kusy zintenzívni..

Pravdepodobne negatívne ovplyvnia konkurenčnú pozíciu Ameriky dva ďalšie faktory:

4. Vzostup nadnárodných spoločností

Zatiaľ čo nadnárodné korporácie - globálne podniky, ktoré pôsobia vo viacerých krajinách - sú už roky prítomné, ich počet explodoval od konca druhej svetovej vojny. Podľa správy z roku 2012 v časopise Globality Studies Journal počet nadnárodných spoločností predstavuje viac ako 63 000 firiem a stovky tisíc dcérskych spoločností na celom svete..

Tieto spoločnosti okrem hospodárskej sily vykonávajú aj obrovskú politickú moc. Napríklad jeden z najväčších ExxonMobil má na Strednom východe väčší vplyv ako Kongres Spojených štátov. Podľa článku z roku 1998 v časopise Foreign Policy mnoho pozorovateľov verí, že nadnárodné spoločnosti sa stávajú „bez štátnej príslušnosti“ a konajú výlučne v záujme akcionárov, ktorí sú globálne rozptýlení. Nedostatok lojality k žiadnej krajine sa zvýrazňuje povýšením cudzincov na najvyššie riadiace funkcie. Účinky nadnárodných spoločností a ich globálne myslenie sú zjavné v desaťročiach outsourcingu a offshoringu amerických výrobných pracovných miest do iných krajín a oslabenia vplyvu krajiny na svetovú scénu..

5. Nadmerný vplyv na finančný sektor

Wall Street, najmä hedžové fondy a investičné spoločnosti, začali mať obrovský vplyv na riadenie a riadenie verejne obchodovaných spoločností. Podľa Harvard Business Review sa vplyv finančného sektora stal tak silným, že viac ako polovica hlavných finančných úradníkov zrušila projekt s kladnou čistou súčasnou hodnotou - inými slovami, úmyselne poškodila svoje spoločnosti - s cieľom splniť ciele Wall Street a splniť svoju túžbu po „hladkom“ výnose. Zjednodušene povedané, vedenie spoločnosti je náchylné obetovať príležitosti na dlhodobú hodnotu, aby uspokojilo dopyt spoločnosti Wall Street po krátkodobom zisku a vysokej hodnote akcií..

Aj keď americké podniky už dlho dominujú na svetových trhoch, prekážky a zmeny, ako sú tieto, ich budú výzvou na udržanie si vedúcej pozície.

Kľúče k budúcemu úspechu

Potreba skutočných vodcov - vizionárov, ktorí dokážu kreatívne aj pragmaticky premýšľať - nebola v amerických dejinách nikdy väčšia. Na to, aby USA zostali konkurencieschopné na globálnom trhu, je potrebných niekoľko zmien - a nie je príliš neskoro na ich implementáciu.

1. Obnovený dôraz na vzdelávanie STEM

Vzdelanie bolo vždy základom osobného a spoločenského pokroku. Štúdie ukázali, že najmenej polovica hospodárskeho rastu Spojených štátov sa dá pripísať zlepšenej produktivite vyplývajúcej z inovácií. Očakáva sa, že najmä znalosti, zručnosti a schopnosti STEM (veda, technológia, strojárstvo a matematika) zlepšia konkurenčné postavenie priemyselných odvetví USA, podporia rast vývozu a vytvoria vysokokvalitné pracovné miesta..

Podľa Úradu pre vedu a techniku ​​Bieleho domu budú Spojené štáty potrebovať približne o jeden milión viac odborníkov v oblasti STEM, ako sa očakáva v najbližšom desaťročí. Žiaľ, menej ako 40% študentov, ktorí vstupujú na vysokú školu, ktorá má v úmysle vyštudovať odbor STEM, ukončuje štúdium STEM.

Aby sme splnili naše potreby v nasledujúcich desaťročiach, musíme zlepšiť náš verejný vzdelávací systém, pretože podľa STEM Education Coalition je menej ako polovica absolventov stredných škôl v USA pripravených na vysokoškolskú prácu v matematike a iba 30% vo vede. Svetové ekonomické fórum zaraďuje USA medzi 52. miesto v kvalite matematiky a prírodovedného vzdelávania.

Vzdelávanie STEM prospieva jednotlivcom aj krajine. Podľa amerického ministerstva obchodu bol v posledných desiatich rokoch rast pracovných miest STEM trikrát rýchlejší ako v prípade pracovných miest mimo STEM a teraz predstavuje viac ako 5% pracovnej sily. V priebehu nasledujúcich 10 rokov porastú pracovné miesta STEM viac ako dvakrát rýchlejšie ako pracovné miesta mimo STEM. Stručne povedané, zlepšenie matematického a prírodovedného vzdelávania na základných a stredných školách nášho národa je nevyhnutnou podmienkou na dosiahnutie ekonomických ziskov, ktoré by mohli priniesť technologické inovácie..

Po celé roky sa štátne rozpočty na vzdelávanie znižovali, zatiaľ čo náklady na účasť na vysokých školách sa zvyšovali. Ak sa Amerika snaží udržať konkurencieschopné vodcovstvo alebo minimálne paritu, musíme investovať do zlepšenia nášho vzdelávacieho systému a znižovania nákladov na postsekundárne vzdelávanie..

2. Znížte vplyv Wall Street

Kríza hypotekárnej bezpečnosti v roku 2008 ilustruje problém systému, v ktorom sa riziká šíria v celej spoločnosti - čo má za následok finančné výpomoci -, zatiaľ čo zisky sa sústreďujú do rúk niekoľkých vedúcich pracovníkov na Wall Street s nadmernými kompenzáciami. Zatiaľ čo silný ekonomický systém je pre ekonomiku zásadný, sila súčasného finančného systému USA negatívne ovplyvňuje ekonomiku.

Malo by sa zvážiť niekoľko reforiem podrobne uvedených v Harvard Business Review:

• Presadzovať / posilňovať kapitálové požiadavky na komerčné a investičné banky. V roku 1995 predstavovali aktíva šiestich najväčších amerických bánk 17% hrubého domáceho produktu krajiny. Do roku 2013 tento pomer stúpol na 53%. Štúdia ekonómov z New York University, dokonca aj s novými požiadavkami spoločnosti Dodd-Frank, predpokladala v šiestich bankách v prípade ďalšej krízy schodok v hodnote ďalších 340 miliárd dolárov..
• Obmedzte odpočet úroku pri súčasnom znížení sadzby dane z príjmu právnických osôb. Strata odpočtu by sa kompenzovala nižšou sadzbou, pričom by sa znížil vplyv finančného sektora na činnosť spoločností. Spoločnosti bez zníženia odpočítajú vo svojej súvahe pravdepodobnejšie skôr kapitál ako dlh, čím znižujú pákový efekt.
• Daňové finančné transakcie. Spojené štáty pôvodne navrhli ekonóma Johna Maynarda Keynesa takúto daň v rokoch 1914 až 1966. Spomalením tempa transakcií sa dôraz skôr vráti na základné investičné hodnoty ako na krátkodobý pohyb cien..
• Považujte investičný výnos za bežný príjem. Štúdie ekonóma Leonarda Burmana a Kongresovej výskumnej služby nepreukazujú žiadny zmysluplný vzťah medzi hospodárskym rastom USA a jeho priaznivou mierou kapitálových výnosov..

3. Zvýšiť investície do vedenia vedenia

John P. Kotter, profesor na Harvard Business School, v roku 2013 vyhlásil, že len málo organizácií má dostatočné vedenie, čo ich robí „zraniteľnými v rýchlo sa rozvíjajúcom svete“. Zatiaľ čo spoločnosti pokračujú v investovaní do Leadership Training - v roku 2013 v priemere 1 169 dolárov na študenta, podľa The Factor Factor Factoring 2014 - viac ako 60% všetkých spoločností uvádza „medzery vo vedení“ ako svoju hlavnú obchodnú výzvu..

Našťastie vodcovstvo je vlastnosť, ktorú sa možno naučiť, nie genetický dar. Marshall Goldsmith, autor knihy Harvard Business Review, navrhuje, aby úlohou vodcov bolo „povzbudiť a podporovať rozhodovacie prostredie a poskytnúť zamestnancom nástroje a vedomosti, ktoré potrebujú na to, aby mohli konať a konať podľa vlastných rozhodnutí“. Zjednodušene povedané, splnomocnená a zapojená pracovná sila je nevyhnutná pre úspech na novom svetovom trhu.

John Kennedy raz povedal, že vodcovstvo a učenie sa sú navzájom nevyhnutné, nepochybne múdrosť získaná z jeho vlastnej premeny z pokazeného bohatého syna politicky mocného muža na milovaného prezidenta, ktorý inšpiroval jeho generáciu. Harry Truman, prezident, ktorý je najviac známy tým, že zahŕňa filozofiu „Buck sa tu zastavuje,“ raz povedal: „Muži robia históriu a nie naopak. V obdobiach, keď neexistuje vodcovstvo, spoločnosť stojí. Pokrok nastane, keď odvážni a zruční vodcovia využijú príležitosť zmeniť veci k lepšiemu. “ Líder v správny čas a miesto môže transformovať spoločnosť.

Záverečné slovo

Výzvy pre americké korporácie sú jasné. Je tiež zrejmé, že „obvyklý postup“ už nefunguje. Naša pracovná sila je odpojená, výhody hospodárstva sú nerovnomerne rozdelené a naše trhy sú otvorené pre konkurentov na celom svete. Príležitosti na oživenie vnútroštátneho podnikateľského úsilia so vzdelanou pracovnou silou a oslobodením od krátkodobého zamerania Wall Street sú teraz väčšie ako kedykoľvek predtým..

Co si myslis? Zodpovedajú naši súčasní vedúci predstavitelia tejto úlohy?