7 bežných chýb pri pohovore, ktorým sa treba vyhnúť a ako ich riešiť

Dnešné pracovné prostredie sa však sotva podobá krajinám pred desiatimi a piatimi rokmi. Keďže nezamestnanosť stále stúpa na 7,8%, trh je doslova nabitý vysokokvalifikovanými uchádzačmi o zamestnanie - t. Aby ste vynikli z balíka, musíte sa zamerať na to, aby ste boli najlepším možným opýtaným.

Časté chyby rozhovoru

Tazatelia sú rovnako ako kedykoľvek predtým obvinení z nezávideniahodnej úlohy výberu toho najlepšieho z preplneného súboru úloh. Uistite sa, že viete, čo by ste mali robiť - ale nezabudnite si čo nie robiť.

Väčšine chýb pri rozhovoroch sa dá úplne vyhnúť, pretože nemajú nič spoločné s vaším vzdelaním alebo skúsenosťami. Preskočte tieto hlavné rozhovory „nerobte“, aby ste mohli plávať do ďalšieho kola a dúfajme, že vyjdete na vrchol:

1. Nesprávna odpoveď na otázku „Slabosť“
"Čo by si povedal, že je tvoja najväčšia slabina?" Je to bežná otázka, ktorú používa anketár, aby zistil, kde máte problémy a skontrolovať svoje ego.

Možno vám bolo vždy povedané, aby ste si osvojili slabinu a premenili ju na silu: „Nuž, ja mám tendenciu byť tiež veľa perfekcionistov. “ Avšak tvrdenie, ktoré vás môže priviesť k zvuku úplne neobvyklého a dosť pompézneho. Namiesto toho vyberte skutočnú slabinu a potom diskutujte o tom, ako pracujete na tom, aby sa táto slabosť stala problémom. Napríklad, znie to lepšie, keď poviem niečo ako: „Moje účtovnícke zručnosti boli dosť slabé, a tak som začal nočný kurz, aby som sa oprášil.“

2. Nerobte si domáce úlohy
Nezabudnite, že pracovný pohovor sa netýka iba vás, ale aj spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Ak nebudete spoločnosť dôkladne skúmať, môže sa stať, že nebudete pripravení. Nielen, že by ste mali byť spoločnosťou Google a osobou, ktorá s vami vedie rozhovor, by ste si tiež mali prečítať popis práce mnohokrát. Zameranie sa do miestnosti na rozhovor a rozprávanie sa o vašich minulých skúsenostiach funguje, iba ak vaše minulé skúsenosti skutočne súvisia s popisom práce. Čím viac toho o práci viete, tým menej času zbytočne rozprávate o veciach, na ktorých vám nezáleží.

3. Obliekanie nadol
Je pravda, že kancelárie a pracoviská sa stávajú čoraz viac príležitostnými, ale to neznamená, že budú niekedy vhodné žabky. Spravidla je lepšie byť oblečený ako nedostatočne oblečený, takže na webovej stránke spoločnosti zistite úroveň formality spoločnosti. Vyskúšajte to a kliknite okolo. Vyzerá to formálne? Je to trochu viac kreatívne? Šance sú, že dizajn webových stránok je odrazom pracoviska. V prípade pochybností však vždy funguje oblek alebo formálne oblečenie. Nezabudnite, že sa môžete zaoberať uvoľneným odevným kódexom po zabrzdíte prácu.

4. Nepýtanie otázok
Keď anketár hovorí: „Máte nejaké otázky?“ nejde iba o formalitu. Skutočne chce vedieť, či máte nejaké otázky, a ak vaša odpoveď nie, môže vás to namaľovať ako nepripravených alebo nezaujatých..

Vždy prichádzajte pripravení s niekoľkými otázkami - žiadna z nich by nemala byť o dovolenke alebo dovolenke. Namiesto toho sa opýtajte na operácie, logistiku a čokoľvek, čo môže anketárovi pomôcť predstaviť si vás ako člena tímu.

Po získaní skvelej práce v nahrávacom štúdiu, napriek tomu, že som nemal žiadne pracovné alebo stážové skúsenosti, som sa spýtal generálneho riaditeľa, prečo ma najal. „Vy ste jediný, kto sa skutočne zaujímal o to, čo tu robíme,“ odpovedal. Ukázať záujem a byť zvedaví môže ísť dlhú cestu.

5. Neaktualizujú sa vaše profily sociálnych médií
Obrázky z vašej bakalárskej párty alebo nočnej plavby chlapcov z chlastu sú celkom zábavné - pre uchádzačov o zamestnanie však môžu byť bozkom smrti..

Predtým, ako dokonca odošlete svoju žiadosť, naskenujte svoje profily sociálnych sietí a nastavte ich všetky na súkromné ​​alebo odstráňte všetky usvedčujúce dôkazy. Môžete mať aj dva účty: jeden pre svojich priateľov a rodinu a druhý pre hľadanie zamestnania. Len nezabudnite nastaviť svoju osobnú na súkromnú a zobrazte svoje vzdelávacie informácie a pracovné skúsenosti vo svojom verejnom profile uchádzača o zamestnanie..

Postarajte sa o to, čo uverejníte v dňoch až do pohovoru. Nevytvárajte stavovú správu o vašom pohovore ani o spoločnosti - je to zlá forma.

6. Preskočenie platovej diskusie
Hovoriť o peniazoch môže byť vážne trápne. Keď sa však anketár pýta: „Aké sú vaše očakávania týkajúce sa platu? môže sa vám zdať neprofesionálne.

Ak chcete urobiť silný dojem, choďte online a nájdite priemernú mzdu za prácu, o ktorú súťažíte. Potom to porovnajte s tým, čo ste robili pri svojej starej práci, a prineste obidve čísla na stôl. Týmto spôsobom môžete povedať niečo v súlade s textom „Ja som robil 'x' množstvo pri mojej starej práci, ale viem, že 'y' množstvo je zvyčajne normou pre túto prácu, takže by som mal byť v tomto rozsahu pohodlný. " Pevná spoločnosť, ktorá vás chce najať pre vašu odbornosť, bude rešpektovať všetky rozumné očakávania týkajúce sa platov oveľa viac ako len pokrčenie ramien.

7. Rozdrviť svoju aktuálnu alebo minulú prácu
Nezáleží na tom, či ste opustili svoju poslednú spoločnosť, pretože váš šéf spreneveril peniaze a bol uväznený - nehovorte o zlom slova. Nikdy nie je prijateľné ísť na vojnovú cestu so svojím bývalým zamestnávateľom. Po prvé, možno budete potrebovať tohto zamestnávateľa ako referenciu a navyše to bude vyzerať pomstychtivo a nelojálne.

Ak sa anketár pýta, prečo ste opustili posledné zamestnanie, buďte uctivý. Namiesto toho, aby sme povedali: „Môj šéf a ja sme nevychádzali,“ skúste vysvetliť, „necítil som sa úplne využitý a hľadám náročnejšiu pozíciu.“ Je to oveľa profesionálnejšie.

Záverečné slovo

Cítite sa už nervózne? Zameranie sa do miestnosti, kde sa robia rozhovory, sa môže veľmi podobať palebnej skupine. Osoba, ktorá vedie pohovor, má obmedzený čas na to, aby mohla rýchlo posúdiť, či ste dobrým zamestnancom. Vyhýbaním sa týmto chybám sa môžete zamerať na všetko, čo musíte urobiť, a povedať, aby ste zaistili trvalý a pozitívny dojem..

Ako sa uistíte, že ste v rozhovore vynikli? Dostali ste nejaké nezvyčajné otázky týkajúce sa rozhovoru?