Ako podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa - FLSA

Odhodlane alebo nie, každý rok sa tu vyskytnú tisíce amerických zamestnávateľov. Ak ste zranení alebo znevýhodnení potenciálnym porušením zákona FLSA, musíte vedieť, čo môžete a nemôžete urobiť, aby ste napravili svoju situáciu..

Našťastie nemusíte zamestnávať právneho zástupcu, ktorý účtuje stovky dolárov za hodinu alebo absolvuje nárazový kurz v pracovnom práve. Stačí sa oboznámiť s ustanoveniami FLSA, zhromaždiť čo najviac informácií o svojej situácii a podľa týchto jednoduchých krokov podať a stíhať sťažnosť..

FLSA: Stručný prehľad

Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý vznikol po zatienení Veľkej hospodárskej krízy do druhej svetovej vojny, zaviedol ochranu približne 1 milióna väčšinou nedostatočne platených pracovníkov. Mnohokrát bol zmenený a doplnený s cieľom zvýšiť federálnu minimálnu mzdu, rozšíriť ochranu na nové triedy zamestnancov a objasniť alebo zmeniť existujúce aspekty zákona..

Medzi najdôležitejšie komponenty FLSA patria:

Minimálna mzda. FLSA stanovuje federálnu minimálnu mzdu pre väčšinu hodinových zamestnancov. V roku 1938 bola minimálna mzda iba 0,25 dolárov za hodinu. Dnes je to 7,25 dolárov za hodinu. Niektoré triedy zamestnancov sú oslobodené od federálneho minima, vrátane pracovníkov s hrotmi (ktorí môžu zarábať len 2,13 dolárov za hodinu v bežných mzdách) a určitých zamestnancov s mládežou.
Platenie nadčasov. FLSA vyžaduje od zamestnávateľov, aby platili hodinovým zamestnancom čas a pol (1,5-násobok ich bežnej hodinovej mzdy) za akúkoľvek prácu vykonávanú nad zákonnú hranicu 40 hodín za pracovnú tıždennú dávku. Podľa FLSA je pracovný týždeň definovaný ako každé po sebe nasledujúce sedemdňové (168-hodinové) obdobie stanovené zamestnávateľom - napríklad od 12:00 do nedele do 23:59 soboty. Niektorí zamestnanci, ktorí zarábajú nad minimálnu hranicu (v súčasnosti 455 dolárov týždenne), sú oslobodení od požiadavky nadčasov a sú primerane známi ako „oslobodení“ zamestnanci..
Detská práca. FLSA ukladá prísne obmedzenia, pokiaľ ide o povahu a trvanie práce maloletých detí. Vo všeobecnosti deti mladšie ako 16 rokov nemôžu pracovať počas vyučovacích hodín, aj keď existujú výnimky pre poľnohospodárske práce a niektoré iné povolania.
Evidencia. FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia viedli dôkladné záznamy o osobných a demografických údajoch zamestnancov, odpracovaných hodinách, platených mzdách, zrážkach zo mzdy alebo dodatkoch a ďalšie informácie. Ustanovenie o vedení záznamov tiež vyžaduje od zamestnávateľov, aby jasne zobrazovali oznámenia informujúce zamestnancov o ich zákonných právach podľa FLSA, vrátane spôsobu podania sťažnosti..
Rôzne ustanovenia. FLSA obsahuje rôzne ustanovenia pre konkrétne triedy pracovníkov, ako sú dojčiace matky alebo zamestnanci vo výrobe. Sú navrhnuté tak, aby chránili práva a dôstojnosť týchto pracovníkov na pracovisku alebo mimo neho. Napríklad podľa PPACA (Obamacare) musia zamestnávatelia poskytnúť dojčiacim matkám štruktúrovaný čas na expresiu mlieka.

Dôležité je, že FLSA nehovorí nič o mnohých ďalších aspektoch vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec. Tieto záležitosti sa riešia v iných štátnych, federálnych a miestnych zákonoch:

Platená práceneschopnosť
Platená dovolenka
Odškodné
Príplatok za prácu vykonávanú mimo riadneho pracovného času alebo dní, napríklad cez víkendy a sviatky, pod hranicou 40 hodín pracovného týždňa
Celkový počet odpracovaných hodín v pracovnom týždni
Zamestnanecké výhody

Kto je krytý a povinný podľa FLSA

Väčšina firiem je viazaná FLSA, ale nie všetky. Podobne sú milióny pracovníkov chránené zákonom, ale mnohí iní nie sú (alebo majú ochranu iba pri vykonávaní určitých činností). Tu je rýchly prehľad:

podniky. FLSA sa vzťahuje na všetky verejné agentúry alebo „činnosti“ verejných agentúr. Rovnako sú to zdravotnícke podniky, podniky osobnej starostlivosti a vzdelávacie podniky vrátane nemocníc, univerzít, zariadení dlhodobej starostlivosti, škôl nižšej triedy a predškolských zariadení. Ostatné podniky sú viazané FLSA, ak majú hrubý predaj 500 000 dolárov alebo viac a zapoja sa do medzištátneho obchodu.
zamestnanci. Zamestnanci definovaní ako „zamestnanci“ sú chránení FLSA. Nezávislí dodávatelia nie sú. Rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom je niekedy ťažké urobiť a ministerstvo práce venuje značnú energiu vyhodnoteniu takýchto nesprávnych klasifikácií. Niektorí zamestnanci sú vyňatí z určitých častí zákona - napríklad zamestnanci s obmedzením na minimálnu mzdu, niektorí platení zamestnanci z nadčasov a poľnohospodárski zamestnanci z častí detskej práce..

Vyšetrovania a presadzovanie FLSA

Rovnako ako iné štatúty určené na ochranu zraniteľných skupín ľudí, aj FLSA je rovnako dobrý ako režim presadzovania. Vyšetrovacie a vynucovacie opatrenia FLSA spadajú do kompetencie odboru práce a miezd ministerstva práce (WHD). Vyšetrovania pochádzajú z dvoch hlavných zdrojov:

sťažnosti. Sťažnosti môžu pochádzať priamo od zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že sú porušené ich práva FLSA. Môžu vzniknúť aj od tretích strán, ktoré sa domnievajú, že zamestnávateľ systematicky porušuje práva celej skupiny zamestnancov. Týmito tretími stranami môžu byť zamestnanci na nízkej úrovni, ktorí sú súčasťou tejto skupiny, orgány dohľadu, ktoré túto skupinu priamo riadia, alebo vyššie osoby narušené povahou porušení..
Voliteľné akcie. Spoločnosť WHD vykonáva aj voliteľné vyšetrovania jednotlivých podnikov bez toho, aby predtým dostala konkrétne sťažnosti. Aj keď je pravdepodobnejšie, že ovplyvnia priemyselné odvetvia s množstvom pracovníkov s nízkymi mzdami, ako sú reštaurácie a maloobchod, voliteľné akcie sú často náhodné. V iných prípadoch sú súčasťou cieleného sledovania podobných firiem v konkrétnej zemepisnej oblasti - napríklad reštaurácií v jednom meste. Spoločnosti, ktoré sa predtým dopustili porušenia pravidiel FLSA alebo dostali sťažnosti FLSA, budú s väčšou pravdepodobnosťou prešetrené v prípade, že neexistuje formálna sťažnosť.

Postupy vyšetrovania

Podľa prehľadu DOL 44, vyšetrovania WHD majú základný vzorec:

Počiatočný kontakt. Splnomocnený zástupca WHD (vyšetrovateľ) príde na miesto podnikania a nadviaza kontakt s majiteľom alebo manažérom. Vyšetrovateľ predkladá oficiálne poverenia - WHD nevykonáva tajné vyšetrovania. Zástupca zamestnávateľa je oprávnený na právne zastúpenie kedykoľvek počas tohto procesu.
orientácia. Vyšetrovateľ vysvetľuje proces vyšetrovania a načrtáva typy potrebných informácií vrátane záznamov o zamestnancoch, ktoré sa vyžadujú podľa ustanovenia o vedení záznamov FLSA. Povaha sťažnosti nie je odhalená.
Stanovenie povinností zamestnávateľa FLSA. Vyšetrovateľ skúma záznamy zamestnávateľa, aby zistil, či sa naň vzťahuje FLSA. Ak áno, je potrebné ďalšie preskúmanie, aby sa zistilo, aké výnimky, ak nejaké existujú, zamestnávateľ má - napríklad zamestnávajúce poľnohospodárov alebo zamestnancov so špičkovým personálom.
Skúmanie záznamov o mzdách a odpracovaných hodinách. Vyšetrovateľ zhromažďuje a skúma všetky mzdové a hodinové informácie týkajúce sa sťažnosti.
Rozhovory so zamestnancami. Vyšetrovateľ sa stretáva alebo komunikuje s vybranými zamestnancami v súkromí za účelom rozhovorov o povahe ich práce, ich vzťahu so zamestnávateľom a záznamov, ktoré vyšetrovateľ zhromaždil. Tieto pohovory pomáhajú overiť zhromaždené záznamy a zabezpečiť, aby zamestnávateľ tieto záznamy systematicky falšoval. Pohovory môžu alebo nemusia zahŕňať sťažovateľa, ktorého totožnosť je v každom prípade utajená. Spravidla sa vykonávajú osobne, ale môžu sa vyžadovať korešpondencia na veľké vzdialenosti, ak sú do nej zapojení bývalí zamestnanci.
Prezentácia zistení. Po preverení všetkých informácií a ukončení pohovorov - postup, ktorý môže trvať dni alebo týždne - sa vyšetrovateľ stretne s predstaviteľom zamestnávateľa na vysokej úrovni (zvyčajne s vlastníkom alebo exekutívou, ktorý má značný priestor na voľnú úvahu), aby predložil výsledky. Ak sa zistí, že zamestnávateľ porušil niektorú časť FLSA, vyšetrovateľ vysvetlí povahu a stupeň porušenia, čo musí zamestnávateľ urobiť, aby to napravil a aké sú (ak vôbec) nápravné opatrenia sú potrebné. Náprava môže zahŕňať vyplatenie spätnej mzdy za porušenie minimálnej mzdy alebo nadčasov, likvidované škody alebo občianskoprávne pokuty za konkrétne porušenia FLSA. Prípadne sa dotknutí zamestnanci (vrátane tých, ktorí boli ukončení odvetou za sťažnosti FLSA), môžu rozhodnúť podať súkromnú žalobu o náhradu mzdy alebo náhrady škody od zamestnávateľa. Spoločnosť WHD nezhromažďuje v mene týchto zamestnancov odškodnenie.
Súdne konanie alebo stíhanie. V niektorých prípadoch sa zistí, že zamestnávateľ závažne porušuje FLSA - pri vyšetrovaní sa napríklad zistí opakované porušovanie pracovných povinností mladých ľudí, ktoré má za následok zranenie, systematické falšovanie záznamov zamestnancov so zámerom zavádzať WHD alebo odvetu voči zamestnancom, ktorí podávajú FLSA. sťažností. Spoločnosť WHD si v takýchto prípadoch vyhradzuje právo začať súdne alebo trestné konanie proti vlastníkovi alebo príslušným subjektom s rozhodovacou právomocou.

Sankcie za porušenia zákona FLSA

Porušovanie pravidiel FLSA má prísne sankcie:

Úmyselné ukončenie alebo potrestanie zamestnanca, ktorý podáva sťažnosť FLSA: Pokuta 10 000 dolárov za každé porušenie; možnosť uväznenia za ďalšie porušenia
Porušovanie detskej práce: Pokuta až 12 080 dolárov za porušenie
Porušovanie detskej práce, ktoré malo za následok vážne zranenie alebo smrť: Pokuta až 54 910 dolárov za porušenie; do 109 820 dolárov za „úmyselné a opakované porušenia“
Porušenie minimálnej mzdy: Pokuta až do výšky 1 894 dolárov za každé porušenie
Porušovanie nadčasov: Až 1 894 dolárov za porušenie

Postup pri podaní sťažnosti FLSA

Ak sa domnievate, že váš súčasný alebo bývalý zamestnávateľ porušuje ducha alebo list FLSA, zákon vás oprávňuje podať anonymnú sťažnosť spoločnosti WHD. Spoločnosť WHD môže odhaliť totožnosť sťažovateľov len vtedy, ak to nariadi súdny príkaz alebo ak je to potrebné na vybavenie sťažnosti na dokončenie..

Premlčacia lehota

FLSA zriaďuje dvojročné premlčanie pre porušenia, ktoré sa nepovažujú za úmyselné, a trojročné premlčanie pre úmyselné porušenia. To znamená, že federálny súdny proces, ktorý je výsledkom vašej sťažnosti, nesmie začať skôr ako dva alebo tri roky po poslednom porušení. Možno nebudete mať nárok na nápravu (napr. Spätnú mzdu) za porušenia, ku ktorým dôjde mimo zákonného okna.

Prisťahovalecký štatút

Počas procesu sťažnosti spoločnosť WHD neprijíma kladné kroky na overenie imigračného statusu postihnutých zamestnancov. Neregistrovaní pracovníci majú nárok na odškodnenie podľa FLSA a zamestnávatelia nemôžu použiť imigračný štatút svojich zamestnancov na obranu proti tvrdeniam FLSA..

Vyhodnotenie bežných situácií

Najprv musíte určiť povahu údajného porušenia pravidiel FLSA. Takéto porušenia môžu mať mnoho podôb, ale bežné situácie zahŕňajú:

Zarábať menej ako minimálna mzda na týždennom základe. Vydeľte svoje celkové odpracované hodiny týždenne celkovou hrubou mzdou za tento týždeň. Ak ste platení každé dva týždne, berte priemerne každý týždeň osobitne. Je vaša priemerná hodinová mzda za každý týždeň nižšia ako federálna minimálna mzda po započítaní tipov (ak je to použiteľné)?
Chýbajúce nadčasové mzdy. Ak ste hodinovým zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý pracuje pravidelne alebo príležitostne viac ako 40 hodín týždenne, mal by váš výplatný list jasne zaznamenať presný počet týždenných nadčasových hodín, vašu sadzbu nadčasov a celkovú prácu nadčas. plat. Je vaša sadzba za nadčasy rovná alebo vyššia ako 1,5-násobok vašej bežnej mzdy? Počíta váš zamestnávateľ správne nadčasové hodiny?
Clocking out na krátke prestávky. Ak ste hodinovým pracovníkom, ktorý má počas svojej zmeny nárok na krátke prestávky, vyžaduje váš zamestnávateľ, aby ste si na ne dali pozor? V závislosti od ich dĺžky a frekvencie by to mohlo byť porušenie zákona FLSA.
Úmyselné alebo neúmyselné oslobodenie. Ak zarábate menej ako 455 dolárov za týždeň, a to aj na základe platu, váš zamestnávateľ vás nemôže klasifikovať ako „oslobodených“, aby sa vyhli plateniu nadčasov za odpracované hodiny presahujúce 40-hodinový prah.
Úmyselné alebo neúmyselné zatriedenie dodávateľov. Ak ste kvalifikovaný ako dodávateľ, ale veríte, že vaše povinnosti a povinnosti sa viac podobajú povinnostiam tradičného zamestnanca, váš zamestnávateľ môže porušovať FLSA. Viac informácií o rozdieloch medzi zmluvnými stranami a zamestnancami nájdete v informačnom liste ministerstva práce 13.

Zbieranie informácií

Ďalej si pozrite praktickú kartu na podávanie sťažností divízie miezd a hodín. Potom zhromaždite čo najviac informácií o sebe, vašom zamestnávateľovi a možnom porušení. Podľa WHD sú užitočné tieto informácie:

Vaše kontaktné informácie (meno, adresa, telefónne číslo)
Názov a sídlo spoločnosti
Meno a kontaktné informácie vášho manažéra alebo vlastníka spoločnosti
Váš titul, povaha vašej práce a pracovné povinnosti
Váš spôsob a frekvencia platby

Užitočné sú aj ďalšie materiály, ako napríklad kópie vašich najnovších výplatných pások a časové karty. Ak ste si uchovávali svoje vlastné záznamy o odpracovaných hodinách, napríklad v aplikácii na sledovanie času, zbierajte ich tiež - sú užitočné na účely porovnania. Okrem toho zhromažďujte akékoľvek kontextové informácie, ktoré môžu alebo nemusia byť relevantné pre vašu situáciu - napríklad, že pravidelne dostávate nejaké mzdy prostredníctvom výplatnej páky a iné v hotovosti.

Prineste svoju sťažnosť kancelárii WHD

Nakoniec podajte svoju sťažnosť spoločnosti WHD.

Ak máte všeobecné otázky o tom, ako postup vybavovania sťažností funguje, najlepšie je zavolať na číslo (866) 487-9243 a hovoriť s zástupcom WHD. Nemôžu poskytnúť konkrétnu radu o vašom prípade telefonicky a nebudú radiť o pravdepodobnosti priaznivého výsledku, ale určite môžu poskytnúť kontext a pokúsiť sa tento proces trochu zdrviť..

Ak sa cítite pohodlne preskočiť tento krok, môžete navštíviť web spoločnosti WHD a vyhľadať miestnu kanceláriu. Spoločnosť WHD má viac ako 200 pobočiek rozmiestnených po celých Spojených štátoch, takže vo vašom meste je pravdepodobne jedna (alebo aspoň v ľahkej vzdialenosti). Po predložení vašej sťažnosti zamestnanci spoločnosti WHD prešetria v súlade so zavedenými postupmi agentúry. Môžete byť vyzvaní, aby ste poskytli ďalšie informácie.

Sťažnosti tretích strán

Zamestnanci sa niekedy z rôznych dôvodov necítia pohodlne sťažujú WHD vo svoj vlastný účet. Niet divu, že sťažnosti tretích strán - sťažnosti FLSA podané jednotlivcom alebo skupinou v mene inej osoby alebo skupiny - sú celkom bežné..

V podrobnom prehľade informácií o sťažnosti Ministerstva práce tretej strany sa uvádza podrobný prehľad informácií a súvislosti, na ktoré by mali byť sťažovatelia tretích strán pripravení poskytnúť WHD pri podávaní sťažnosti:

Vaše meno a kontaktné informácie
Meno zamestnávateľa a kontaktné informácie
Povaha podnikania zamestnávateľa vrátane počtu miest, počtu zamestnancov a objemu predaja
Váš status vo vzťahu k zamestnávateľovi - napr. Ste súčasný alebo bývalý zamestnanec, manažér alebo zástupca
Povaha vašej práce so zamestnávateľom, ak ste boli zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom
Povaha sťažnosti vrátane počtu postihnutých zamestnancov a ich povolaní
Či už ste vy, osoba, v mene ktorej sa sťažujete, alebo samotný zamestnávateľ zapojený do medzištátneho obchodu
Ako zamestnávateľ vedie svoje záznamy
Čo najviac informácií o práci a platoch zamestnanca (zamestnancov), vrátane priemerného počtu odpracovaných hodín, mzdovej sadzby, odpočtov, spôsobu platby a frekvencie platov

Záverečné slovo

Či už pracujete na základnej úrovni v reštaurácii s rýchlym občerstvením alebo sedíte v rohovej kancelárii v advokátskej kancelárii pre biele topánky, váš štatút zamestnanca vás oprávňuje na určité práva. Z toho istého dôvodu je váš zamestnávateľ povinný plniť voči vám určité povinnosti. Výmenou za vašu oddanosť a služby si zaslúžite prejav úcty a úcty.

Opak je tiež pravdou. Založenie malého podniku (v tomto prípade veľkého) je ťažká práca - vyžaduje si skutočný skok viery. Možno by sme boli všetci lepšie, keby si zamestnávatelia aj zamestnanci pamätali, že nakoniec nás viac spojí, ako nás rozdeľuje..

Podali ste už niekedy sťažnosť FLSA alebo máte podozrenie, že váš zamestnávateľ zákon porušil??