Čo je stáž - výhody, mzdy a očakávania

S tým spojené finančné náklady, bezpečnostné riziká spojené s obchodným tajomstvom a strata produktivity spoločností, ako aj oneskorené možnosti povýšenia zamestnancov, viedli obe strany k tomu, aby prijali stáže spoločnosti ako „skúšobný chod“, čo je obdobie, v ktorom si každý môže realisticky určiť, či dlhodobý vzťah by bol obojstranne prospešný. A bez ohľadu na to, či stážisti zostanú na palube, stážisti môžu získať množstvo praktických skúseností, ktoré ich môžu postaviť na cestu k dlhej a prospešnej kariére.

Výhody stáže

Stáže sú vo všeobecnosti formálne programy, ktoré spoločnosti vyvíjajú a ponúkajú potenciálnym budúcim zamestnancom, pričom spoločnosť poskytuje obmedzené pracovné skúsenosti výmenou za prácu stážistov, buď bezplatne alebo za minimálnu mzdu..

Táto skúsenosť umožňuje jednotlivcovi:

Testujte záujem o kariéru. Prostredníctvom pracovných skúseností má stážista lepšiu pozíciu na to, aby určil, či má záujem o konkrétnu kariéru, priemysel alebo spoločnosť..
sieť. Stážisti môžu vytvoriť sieť profesionálnych kontaktov, ktoré im môžu prospieť počas celého ich pracovného života.
Upevnite poverenia. Skúsenosti so skutočnou prácou (aj niekoľko mesiacov) zvyšujú vašu dôveryhodnosť s potenciálnymi zamestnávateľmi a môžu získať ďalšie alebo potrebné školské kredity..
Bezpečné zamestnanie. Úspešné stáže často vedú k ponukám zamestnania u spoločnosti sponzorujúcej stáž.

Stáž zvyčajne trvá dva až štyri mesiace, počas ktorých žiadna zo strán nie je zaviazaná k dlhšiemu vzťahu. Školenie poskytované stážistovi vo všeobecnosti zahŕňa tieňovanie pracovných miest, kde stážista pracuje so zamestnancom, ktorý vykonáva prácu, ktorú by stážista pravdepodobne vykonal, keby bol zamestnaný.

Interná platba

Zatiaľ čo veľa stážistov poberá minimálnu hodinovú mzdu v Spojených štátoch, kompenzácia sa nevyžaduje, ak stáž je:

Intern-Directed. Školenie je v prospech stážistu, nie spoločnosti a prevedené zručnosti nie sú pre sponzorujúcu spoločnosť jedinečné.
Training-Focused. Stážisti nesmú nahrádzať stálych zamestnancov ani vykonávať služby bez dozoru podobné tým, ktoré by zamestnanec robil, ak sú k dispozícii.
nič nehovoriace. Stážista nemusí byť prijatý na konci programu stáže.
Vzájomne dohodnuté. Stážista a spoločnosť rozumejú podmienkam na začiatku stáže a súhlasia s nimi. Z tohto dôvodu si väčšina spoločností vyžaduje formálnu dohodu o stáži, v ktorej sa podrobne uvádzajú podmienky a obmedzenia programu.

Ako nájsť stáže

Webová stránka Vault, spravodajská služba pre oblasť kariéry, identifikovala 821 programov pre stážistov v Spojených štátoch v rôznych priemyselných odvetviach a veľkých spoločnostiach. Ich databáza síce nie je vynikajúcim zdrojom, ale nemá za cieľ komplexný charakter a nepochybne predstavuje zlomok interných programov dostupných od menších regionálnych a miestnych spoločností..

Existuje množstvo alternatívnych zdrojov a stratégií na získavanie stáží vrátane kariérových poradcov na vysokých školách a univerzitách, profesijných organizácií, ako je miestna spoločnosť CPA alebo miestna advokátska komora, ako aj odvetvovo orientované združenia a spoločnosti. Priatelia a rodina často pracujú v spoločnostiach, ktoré majú stáže alebo poznajú iných zamestnávateľov, ktorí majú programy. S trochou premýšľania a trochou mastnoty na lakte sú stáže pripravené pre tých, ktorí chcú začať svoju profesionálnu kariéru..

Vzájomné očakávania

Čo spoločnosť očakáva

Väčšina spoločností, dokonca aj tých v umeleckých oblastiach techniky a reklamy zameraných na mládež, má špecifický štýl a kultúru, do ktorej sa od vás očakáva, že dôjde k minimálnemu narušeniu. Aj ako stážista by ste mali:

Správajte sa profesionálne. Profesionálne sa obliekajte, používajte vhodný jazyk a správajte sa podľa očakávaní v pracovnom prostredí. Nezavádzajte sa do práce v banke oblečenej v džínsoch a žabkách, pokiaľ ostatní zamestnanci nemajú podobné oblečenie na bežné nosenie. Nenoste ani trojdielny oblek pre bežné kancelárie vývojára herného softvéru, pokiaľ ich šaty nie sú určené na podnikanie. Ne flirtujte ani vtipkujte, pokiaľ a kým sa nestanete jedným z tímov a nebudete vedieť, že vaše akcie sú prijateľné pre ostatných.
Správaj sa na svoj vek. Pochopte, že prebiehajú aktivity dôležitejšie ako vaše šťastie. Nenechajte sa netrpezliví, nahnevaní alebo frustrovaní a so zamestnancami a zákazníkmi zaobchádzajte s rešpektom. Ak potrebujete informácie alebo smer, pokojne ich požiadajte. A predovšetkým, nezabudnite, že pracujete pre spoločnosť - nie naopak.
Buď zodpovedný. Ukážte sa na prácu podľa očakávania a pracujte, kým nie je čas odísť. Začnite a ukončujte prestávky na kávu a obedy podľa plánu. Tráviť čas SMS správami alebo osobnými hovormi a surfovať po internete. Nechoďte na Facebook a nehovorte o ľuďoch, s ktorými sa stretnete, alebo o skúsenostiach, ktoré máte v spoločnosti. Stáž je príležitosťou zistiť, či je práca pre vás uspokojivá a či chcete vykonávať kariéru. Tým, že ste pracovali, ako keby ste už boli zamestnaní, získate plný úžitok zo skúseností a informácií, aby ste sa mohli rozhodnúť pre inteligentné zamestnanie.
Dajte maximum úsilia. Stáž je obojsmerná ulica: Spoločnosť sa na vás pozerá a rozhoduje, či sa do nej zmestíte, rovnako ako na ne. Využite čo najviac svoju príležitosť vyplnením požadovaných úloh podľa plánu alebo skôr, bez sťažnosti a v úplnom súlade s pokynmi. Ak máte návrhy na efektívnejšiu a efektívnejšiu prácu, prediskutujte svoje nápady so svojím mentorom alebo zamestnancom, ktorý vás po skončení pridelenia povedie. Aj keď možno budete túži demonštrovať svoj záväzok k práci, predčasné vypracovanie odporúčania je často výsledkom nerozumenia všetkým požiadavkám a predpokladu, že ostatní nedali podobné odporúčania..

Čo by ste mali očakávať od stážistky

Ako stážista ste sa zaviazali investovať do spoločnosti cenný zdroj: váš čas. V dôsledku toho by ste mali očakávať minimálne:

rešpekt. Skutočnosť, že ste mladí alebo neskúsení, neoprávňuje nadriadených spoločností alebo iných zamestnancov na to, aby s vami zaobchádzali hrubo, nepríjemne alebo predovšetkým nezákonne. Ste v spoločnosti dobrovoľne v snahe zistiť, či by zamestnanie bolo pre vás uspokojujúce a prospešné pre spoločnosť. Ak je prostredie nepriateľské, ponižujúce alebo nenapĺňajúce, dosiahli ste jeden z vašich cieľov: Viete, že vaše zamestnanie v spoločnosti nemá byť.
Vzdelávanie a odborná príprava. Bohužiaľ, niektoré spoločnosti sa obrátili na bezplatných stážistov namiesto platených zamestnancov, aby plnili všedné, nudné úlohy svojho podnikania, aby ušetrili peniaze. V dôsledku toho stážisti trávia svoje dni registráciou dokumentov, vydávaním preukazov a spravidla vykonávaním úloh „gofer“ namiesto skutočného pohľadu na fungovanie podniku. Aj keď je to pre spoločnosť prospešné v tom, že krátkodobo znižuje obchodné náklady, neprináša vám žiadne výhody. Nie ste v lepšej kondícii, aby ste určili, či vám kariéra v priemysle vyhovuje, a je nepravdepodobné, že by vám bola ponúknutá práca. Keď je vaša stáž kompletná, jednoducho ju nahradíte inou stážistkou. Ak je to vaša skúsenosť, kontaktujte sponzora a sťažujte sa na program. Ak ste nezaplatili, môžete sa obrátiť aj na úrad práce a požiadať o mzdu. Mali by ste si však byť vedomí, že väčšina pracovných miest obsahuje prvky tedia a nespokojnosti. Pred podaním sťažnosti sledujte prácu riadnych zamestnancov. Ak trávia podobný čas neuspokojivou prácou, nemáte sťažnosť - stačí hľadať zamestnanie inde.
Komunikácia a spätná väzba. Je dôležité, aby ste pochopili, čo sa od vás očakáva a ako sa darí počas interného obdobia. Bez ohľadu na to, či máte záujem o prípadné zamestnanie na plný úväzok, chcete zanechať dobrý dojem so spoločnosťou, jej zamestnancami a zákazníkmi, s ktorými ste boli v kontakte. Toto správanie vám môže tiež poskytnúť zdroj odporúčaní pre iné zamestnanie. Aj keď bol zážitok neuspokojivý, nie je potrebné spaľovať mosty. Stáž je skúšobná doba, čas na učenie a korekciu. Bez primeranej a pravdivej spätnej väzby nemôžete zlepšiť svoju budúcu výkonnosť. Ak nie je zavedený formálny systém spätnej väzby, pravidelne sa informujte svojho nadriadeného e-mailom alebo písomne o svojom výkone a o tom, čo môžete urobiť pre zlepšenie.

Kľúče k úspešnej praxi

1. Buďte viditeľní a urobte dojem
Predstavte sa ostatným zamestnancom, manažérom, nadriadeným a funkcionárom spoločnosti pri každej príležitosti. Zostaňte priateľskí a prejavte správanie, ktoré vás oddeľuje, aby si vás ľudia priaznivo pamätali. Pošlite písomné poznámky poďakovania ľuďom, ktorí vám pomôžu.

2. Vystavte postoj „Môže to urobiť“
Neochotne prijmite akúkoľvek úlohu, ktorú ste dostali - dokonca aj nezvyčajné úlohy, ako je napríklad káva. Držte krok so správami o spoločnosti a všetkých významných udalostiach, ktoré ju ovplyvňujú. Ak napríklad dôjde k veľkému predaju, zablahožeňte predajcovi a požiadajte o tipy na jeho najlepšie predajné techniky. Zúčastnite sa na schôdzach v kancelárii primerane, odpovedajte na otázky alebo na požiadanie ponúknite návrhy.

3. Pýtajte sa
Ak niečo neviete alebo nerozumiete, opýtajte sa na to a zapamätajte si odpovede. Nikto neočakáva, že budete vedieť všetko o firme; to je účel stáže.

Pýtajte sa však na to, že ste si urobili domáce úlohy, a robte si poznámky, ktoré môžete skontrolovať, aby ste lepšie porozumeli. Nepýtajte sa otázky, ktoré majú očividné odpovede, ani opakujte tú istú otázku - ľudia budú vedieť, že ste buď fajčili dymom, aby ste na ne urobili dojem, alebo sa jednoducho nestarajú dosť na to, aby si spomenuli na odpoveď.

4. Vytvorte cenné kontakty
Bývalý prezident Spojených štátov, George H.W. Bush bol údajne považovaný za jeden z najrozsiahlejších zoznamov osobných kontaktov akejkoľvek osoby, ktorá sa uchádza o verejnú funkciu; jeho Rolodex bol legendárny a jeho mená sa pohybovali od vodcov sveta po deti záhradníkov, ktorí slúžili na majetku jeho otca. Prezident Bush aktívne pracoval na udržiavaní svojich kontaktov, nikdy nevedel, kedy môže byť človek z jeho minulosti pre svoje súčasné aktivity cenný.

Podnikatelia sa nelíšia. S pribúdajúcim vekom rieši rad problémov niekto, koho poznáte, a nie to, čo viete.

5. Ukončite s milosťou a vďačnosťou
Stáž v ideálnom prípade umožňuje rozvíjať nové zručnosti, získavať cenné kontakty a zvyšovať svoju osobnú dôveru. Tieto úspechy sú možné, pretože sponzorujúca spoločnosť bola ochotná investovať svoj čas a zdroje do návrhu a údržby interného programu, ktorý vyhovoval jeho potrebám, ako aj cieľom stážistov..

V dôsledku toho by ste mali byť vďační za možnosť zúčastniť sa na programe a pracovať so spoločnosťou. Dajte spoločnosti vedieť o svojom ocenení zaslaním osobných listov s poďakovaním prezidentovi, vedúcemu ľudských zdrojov a mentorom a zamestnancom, ktorí sa s vami podelili o svoj čas a vedomosti počas programu.

6. Posilniť hodnotu internovania
Ak ste stáž získali prostredníctvom školy alebo sponzorskej organizácie, informujte ich o svojom ocenení v programe a uveďte konkrétne skúsenosti, ktoré ste získali. Týmito akciami sa zachová program pre tých, ktorí vás sledujú, rovnako ako ste využívali stážistov, ktorí predchádzali vášmu zamestnaniu.

Čo sa stane ďalej?

Podľa najnovších údajov vedie približne polovica stáží k získaniu pracovnej ponuky. Byť stážistom v spoločnosti vám dáva nohu iným uchádzačom, ktorí by mohli hľadať rovnaké postavenie. Výhody stáže sú mnohé aj v prípadoch, keď stážistovi nie je ponúknuté zamestnanie alebo je odmietnutá príležitosť. Namiesto toho, aby ste sa potápali priamo v bazéne zamestnania, stáž vám umožní vstúpiť do vody svojím vlastným tempom, čím sa stáva pohodlnejším, kým nebudete úplne ponorení..

Po ukončení stáže sa môžete rozhodnúť:

Spolupracujte so sponzorujúcou spoločnosťou. Môžete prijať ponuku zamestnania od spoločnosti, v ktorej ste internovali.
Vyhľadajte ďalšiu stáž. Možno hľadáte ďalšiu stáž v spoločnosti, ktorá lepšie vyhovuje vašim osobnostným a profesijným rozhodnutiam.
Zmeniť kariéru. Možno sa dozviete, že práca nesplnila vaše očakávania. V dôsledku toho by ste sa mohli rozhodnúť vrátiť sa do školy, aby ste sa venovali inej oblasti alebo sa naučili nový súbor zručností.

Bez ohľadu na vaše rozhodnutie budete mať z toho prospech tým, že odstránite obavy, že ste urobili nesprávny výber zamestnávateľov alebo stratili čas vykonávaním kariéry, na ktorú nie ste vhodný. Ľudia, s ktorými sa stretnete, a skúsenosti, ktoré získate ako stážisti, budú s vami vždy a vďaka vám budú s kariérou postupovať lepšie..

Záverečné slovo

Podľa skupiny Right Management Manpower Group takmer polovica zamestnancov opýtaných v roku 2011 uviedla, že ich práca bola „nevďačná a mávne mojou energiou“. Z tohto istého prieskumu vyplýva, že až 84% opýtaných zamestnancov uviedlo, že v roku 2011 plánujú hľadať nové pracovné miesta, z 60% nahlásených v roku 2010.

Voľba zamestnania je často daná finančnými okolnosťami alebo sa rozhoduje v zhone, čo vedie k veľkej nespokojnosti s prácou a vyhoreniu na pracovisku. Účasť na stáži a čo najlepšie využitie príležitosti vás povzbudia, aby ste si spočiatku robili lepšie možnosti zamestnania - a možno počas celej svojej kariéry..

Mali ste niekedy stáž? Bolo to prospešné? Ak by ste to mohli urobiť znova, čo by ste urobili inak?

(fotografický kredit: Bigstock)