Čo je vedomý kapitalizmus - definícia, sociálna zodpovednosť v podnikaní

Teória - popularizovaná ako „ekonomika stekania“ - predpokladá, že hospodárske politiky, ktoré pomáhajú bohatým, nakoniec prospejú každému. Vedie to k federálnym právnym predpisom, ktoré znižujú dane z majetku a uľahčujú reguláciu spoločností, ako aj k rozhodnutiam najvyššieho súdu, ktoré zvyšujú zákonné práva korporácií a privádzajú ich do súladu s prírodnými bytosťami..

Napriek očakávaniam, že z týchto opatrení bude mať úžitok celá krajina, výsledky sú sklamaním. Dôsledky zahŕňajú rastúce rozdiely v príjmoch medzi najbohatšími členmi a zvyškom spoločnosti. Viedlo to tiež k nárastu štátneho dlhu a značnému zneužívaniu dôvery verejnosti zo strany spoločností, napríklad k manipulácii s energiou a trhmi s cennými papiermi. V dôsledku toho občania a vedúci predstavitelia firiem odmietajú starú paradigmu a skúmajú nový model kapitalizmu.

Poruchy tradičného kapitalizmu

Významnými príkladmi negatívnych dôsledkov kapitalizmu sú deväťdesiate roky minulého storočia v oblasti úspor a pôžičiek, manipulácia cien elektriny spoločnosťou Enron v roku 2001 a kríza hypotekárnych cenných papierov v roku 2008. Z pohľadu mnohých lídrov v podnikaní a občanoch mala podniková chamtivosť a nekontrolovaný kapitalizmus tieto všeobecné negatívne účinky.

1. Nedostatok rovnosti a príležitostí

Najznámejším kritikom súčasného kapitalistického systému bol pápež František. V apoštolskej výzve z 26. novembra 2013 tvrdil, že „dnes všetko podlieha zákonom hospodárskej súťaže a prežitiu tých najschopnejších, kde sa mocní živia bezmocnými. V dôsledku toho sa masy ľudí nachádzajú vylúčené a marginalizované: bez práce, bez možností, bez akýchkoľvek únikových prostriedkov. “ Pápež ďalej hovorí, že menšina, ktorá má z toho úžitok, „odmieta právo štátov, ktoré majú na starosti spoločné blaho, vykonávať akúkoľvek formu kontroly. Takto sa rodí nová tyranie, neviditeľná a často virtuálna, ktorá jednostranne a vytrvalo ukladá svoje vlastné zákony a pravidlá. “

Podniky otvorene odolajú úsiliu vlád - ktoré sú zodpovedné za ochranu práv a záujmov svojich občanov - pri prijímaní zákonov alebo regulácii podnikových aktivít. To všetko, aj keď bohatí ťažia najviac z majetku vo verejnom vlastníctve a prehnaných vládnych zmlúv.

2. Vykorisťovanie pracovníkov

Podľa prieskumu verejnej výskumnej inštitúcie z roku 2013 v spolupráci s Brookingsovou inštitúciou si 54% Američanov myslí, že kapitalizmus funguje dobre. Takmer mnoho ľudí (45%) sa však domnieva, že nielenže zlyhávajú, ale že tvrdá práca a odhodlanie už nie sú zárukou úspechu pre väčšinu ľudí. Rovnaký prieskum naznačil, že 53% Američanov verí, že „jedným z veľkých problémov v tejto krajine je to, že každému nedáme rovnakú životnú šancu“.

Prekvapivo sa 39% opýtaných cítilo inak: „Nie je to naozaj tak veľký problém, ak majú niektorí ľudia väčšiu šancu na život ako ostatní.“ Tento konflikt je najzreteľnejší pri posudzovaní takých problémov, ako je minimálna mzda. Američania sú takmer rovnako rozdelení, pokiaľ ide o to, či by sa malo zvýšiť zo 7,75 dolárov za hodinu, aj keď panuje všeobecná zhoda, že neposkytuje dostatok peňazí na uspokojenie základných potrieb veľkého množstva amerických rodín..

3. Rastúca disparita bohatstva a príjmu

Od polovice 70. rokov minulého storočia sa bohatstvo a príjmy národa čoraz viac zvyšujú na 10% najobľúbenejších občanov - dramaticky na stotinu 1%. V roku 2012 vlastnilo prvých 10% rodín 74,4% amerického bohatstva, zatiaľ čo prvých 0,01% malo ohromujúcich 11,1%. Spodných 90% vlastnilo chudobných 25,6% koláča.

V USA je približne 78,8 milióna rodín a ich celková čistá hodnota je 80,7 bilióna dolárov. Z hľadiska perspektívy týchto percentuálnych údajov je celkové čisté bohatstvo menej ako 8 000 rodín v najvyšších 0,01% takmer 9 biliónov dolárov, zatiaľ čo kombinované čisté množstvo zostávajúcich takmer 71 miliónov rodín je 21 biliónov dolárov..

Tieto rozdiely medzi bohatými a priemernými Američanmi sa týkali ekonómov a politikov na oboch stranách uličky, vrátane týchto:

• Vo svojej knihe „Cena nerovnosti: Ako dnešná rozdelená spoločnosť ohrozuje našu budúcnosť“, laureát Nobelovej ceny za ekonómiu Joseph E. Stiglitz píše, že „za nerovnosť, ktorá čoraz viac jazdí našu ekonomiku, platíme vysokú cenu. Keďže osoby s nízkym príjmom minú väčšiu časť svojho príjmu ako vyšší zárobok, koncentrácia bohatstva znižuje celkové výdavky, brzdí rast a podporuje nestabilitu. ““
• Podľa Jareda Bernsteina, vedúceho pracoviska Centra pre rozpočtové a politické postupy, vysoká úroveň rozdielov v príjmoch podporuje a zachováva prekážky príležitostí, čím drží väčšinu späť. Bernstein hovorí, že účinky sú evidentné v medzere medzi investíciami rodičov do ich detí na doučovanie, umenie, šport a knihy - priepasť v štandardizovaných testoch na dosiahnutie akademických výsledkov sa za posledných 30 rokov zvýšila o 40% a dosiahnuté výsledky a prijatie na vysokú školu žiadateľská univerzita výberu je pravdepodobnejšia pre deti z bohatých rodín.
• Nedávna správa agentúry Standard & Poor's spája rozdiely v príjmoch so spomalením daňových príjmov štátu, pretože bohatí občania dokážu ochrániť väčšinu svojich príjmov pred daňami a minúť z nich nižšie percento. Podľa úverového analytika spoločnosti S&P Gabriel Petek: „Zvyšujúci sa príjem nie je len sociálna záležitosť. Pre tvorcov politiky predstavuje veľmi významný súbor výziev. ““

Francúzsky ekonóm Thomas Piketty, ktorý podľa The Guardian nazval „najdôležitejším mysliteľom svojej doby“, napísal najpredávanejšiu knihu „Kapitál v dvadsiatom prvom storočí“ o dynamike kapitalizmu a zvyšujúcej sa koncentrácii bohatstva v ruky veľmi málo. Jednoducho povedané, Piketty predpokladá, že rozdiely v príjmoch sa budú naďalej rozširovať v dôsledku rastúceho podielu národného dôchodku, ktorý sa dostane k vlastníkom kapitálu - zdedenému bohatstvu - a najvyšším výkonným predstaviteľom spoločností, ktoré sú mimo kontroly akcionárov. Taktiež usudzuje, že akákoľvek významná zmena smerovania je nepravdepodobná, pretože majitelia bohatstva, podporovaní rozhodnutiami najvyššieho súdu, budú agresívne brániť svoje pozície..

4. Morálna a etická nezodpovednosť spoločnosti

Kombinácia deregulovaných trhov, izolácia riadenia od kontroly akcionárov a vznik inštitúcií „príliš veľkých na zlyhanie“ viedli k neprekrývanej chamtivosti a nadmernému riskovaniu. Obrovské nadnárodné spoločnosti prerušili vernosť alebo povinnosť voči ktorejkoľvek krajine alebo občanom a venovali sa výlučne maximalizácii ziskov pre svojich akcionárov..

V dôsledku toho sa podieľajú na týchto činnostiach:

• Veľkoobchodný vývoz kritických pracovných miest. Tieto pracovné miesta sa najčastejšie prevádzajú do krajín s minimálnymi ekologickými, pracovnými alebo ľudskoprávnymi zákonmi.
• Zložité podnikové manévre, ktorým sa treba vyhnúť daniam. Neetická, možno nezákonná kombinácia zmien spoločností v mieste bydliska, komplexného daňového účtovníctva a aktívnej podpory svetových daňových rajov je prakticky univerzálna u veľkých nadnárodných spoločností..
• Nadmerná účasť na politickom procese. Výbory pre politické akcie (PAC) môžu získavať a minúť neobmedzené sumy peňazí na obhajobu politických kandidátov alebo proti nim. K 14. októbru 2014 bolo 1 209 super-PAC získaných takmer 370 miliónov dolárov a minúlo 205 miliónov dolárov. Korporácie a ich výkonní úradníci prispievajú prostredníctvom PAC miliónmi dolárov na podporu kandidátov, ktorí sľubujú, že budú poskytovať zákony a nariadenia, ktoré sú priaznivé pre ich podporovateľov..

Dôkazy o rozsiahlej korupcii a neúspešných daňových únikoch sú celosvetové, pretože pápež František vo svojej apoštolskej výzve v roku 2013 odsúdil „smäd po moci a vlastníctve, ktorá nepozná hranice“.

5. Ekologické katastrofy

Nadnárodné spoločnosti považovali životné prostredie za voľný zdroj - ornú pôdu, vodu, minerály, lesy, ryby atď. - bez ohľadu na dlhodobé následky. Mnohí pozorovatelia tvrdia, že svetové korporácie pustošili svet a zanechali obyvateľom všetkých národov život s následkami: špinavý vzduch, špinavá voda a znečistenie všetkého druhu.

Nová vízia kapitalizmu

V reakcii na takéto zlyhania spolupracovali John Mackey, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Food Food Market, a Raj Sisodia, profesor marketingu na Bentley University, Waltham, Massachusetts, v roku 2013 navrhol novú osvietenú formu kapitalizmus. Ich kniha „Vedomý kapitalizmus“ naznačuje, že obchod a kapitalizmus môžu a mali by spolupracovať v prospech všetkých zainteresovaných strán - zákazníkov, predajcov, veriteľov, verejnosti alebo akejkoľvek inej skupiny, ktorá môže ovplyvniť alebo byť ovplyvnená konaním podniku. - a nie výlučne v prospech akcionárov alebo iba preto, že dobro môže byť ziskové.

Autori tvrdia, že výlučné zameranie na krátkodobé zisky viedlo v roku 2008 k finančnej kríze a globálnej recesii, ako aj k neetickému správaniu, nechcenému znečisteniu planéty, požiadavkám na 24/7 pracovnú etiku (napriek zníženiu podpory), a všeobecná nedôvera v podnikanie. Tvrdia, že spoločnosti by mali existovať na väčší účel, než len zarábať peniaze pre svojich akcionárov. Autori tvrdia, že skutočné vedenie si vyžaduje víziu nad rámec finančných cieľov, odvahu napriek apatii a opozícii a odhodlanie urobiť z Ameriky a sveta lepšie miesto pre všetkých svojich obyvateľov..

Príklady vedomého kapitalizmu

Príklady vedomého kapitalizmu oplývajú akciami a filozofiami spoločností, ako sú napríklad Food Food Market, Southwest Airlines, Costco, Google a The Container Store. Walmart, najväčšia spoločnosť na svete, oznámila plány na nákup ďalších 250 miliárd dolárov v hodnote výrobkov vyrobených v USA v priebehu nasledujúceho desaťročia, dúfajme, že pomôže oživiť americkú výrobnú základňu. Walgreens bol priekopníkom celofiremného úsilia s cieľom dokázať, že ľudia so zdravotným postihnutím môžu byť výnimočnými zamestnancami, ktorí sú schopní rovnakej výroby a majú nárok na rovnakú kompenzáciu ako pracovníci s telesnou zdatnosťou..

V prípade Walgreensa existujú fakty, že dobro nie je antikapitalistické, ale v skutočnosti môže zvýšiť ziskovosť. Tieto programy - a ďalšie podobné programy vo veľkých a malých podnikoch po celej krajine - sú dôkazom toho, že americkí vedúci pracovníci zvažujú nový model zodpovedného podnikania..

Výkonnostná prémia filozofie vedomého kapitalizmu

Dr. Sisodia a jeho kolegovia z Babson College študovali výkon 28 verejne obchodovaných amerických firiem, ktoré podľa ich názoru fungujú so všeobecnou filozofiou vedomého kapitalizmu. Označili ich ako „firmy vytrvalosti“ alebo FoE, názov knihy Dr. Sisodie, v ktorej sa podrobne opisuje štúdia..

Finančná výkonnosť týchto 28 spoločností FoE, medzi ktoré patria Amazon, Disney a T. Rowe Price, sa porovnala s týmito typmi spoločností:

• Medzinárodné FoE. Tento zoznam identifikuje a sumarizuje výsledky 15 spoločností mimo USA so sídlom na celom svete, ktoré tiež pôsobia v režime vedomého kapitalizmu..
• Spoločnosti „dobré až veľké“. 11 firiem z tejto skupiny bolo pôvodne identifikovaných v bestsellerovej knihe autora Jim Collins „Good to Great“ a opísalo sa, že investorom počas dlhšieho časového obdobia priniesli vynikajúce výnosy..
• S&P 500. Táto skupina pozostáva z 500 verejne obchodovaných spoločností tvoriacich index Standard & Poor's 500 Index. Každá spoločnosť je vybraná komisiou a považovaná za zástupcu priemyslu v americkej ekonomike.

Ich zistenia dokazujú, že návratnosť za vykonanie správnej veci nie je zanedbateľná. FoEs prekonali výkonnosť spoločností S&P 500 14-krát a firmy Good to Great šesťkrát za 15 rokov..

Kľúčové princípy vedomého kapitalizmu

Mackey a Sisodia veria, že existujú štyri kľúčové princípy vedomého kapitalizmu, ktoré musia existovať, aby podniky mohli ťažiť z výhod novej podnikovej kultúry..

1. Vyšší účel

Trvalo udržateľné podniky, ktoré vytvárajú spoločnú hodnotu medzi zúčastnenými stranami, sa riadia účelom. Finančné výnosy sú výsledkom zlepšovania života ľudí.

2. Integrácia zúčastnených strán

Potreby všetkých zainteresovaných strán (všetkých, ktorí môžu ovplyvniť alebo ovplyvniť činnosť podniku), sa považujú za prínosné pre dosiahnutie obojstranne výhodných výsledkov namiesto kompromisov. Osvietené vedenie spoločnosti vytvára lojálnych zákazníkov, inšpiruje zamestnancov, verí a dôveruje im dodávatelia a generuje zisky, pričom sú súčasťou spoločenstiev, v ktorých sídli..

3. Vedomé vedenie

Podniky potrebujú etických, sebauvedomených vodcov, ktorí sú motivovaní predovšetkým službou a účelom, a nie najvyššou výplatou. Potrebujú „chodiť na prechádzku“, ako aj „hovoriť prednášať“.

4. Udržiavanie kultúry

Firemná kultúra posilňuje svoj vlastný účel, etiku a aktivity. Vedomá kultúra má podľa autorov sedem charakteristík:

1. dôvera. Vierou, že sa naňho môžu spoľahnúť ďalší členovia podniku, že záujmy a hodnoty sú spoločné a že pravda nie je nezhodná.
2. zodpovednosť. Členovia komunity sú ochotní prevziať zodpovednosť za svoje činy a opomenutia, aby sa mohli neustále učiť a zlepšovať. Byť „skutočný“ vo vzťahoch znamená byť schopný dať, prijať a vyhodnotiť zmysluplné kritiky a návrhy.
3. láskavý. Manažment a podnikanie nie sú o manipulácii alebo moci, ale o skutočnom rešpektovaní záujmov ostatných. Produkty fungujú podľa očakávania, zákaznícky servis je o riešení problémov a výhody nie sú vyhradené pre žiadnu zvýhodnenú skupinu zamestnancov alebo zákazníkov.
4. priehľadnosť. Rozhodnutia sa prijímajú otvorene, kde je možné skúmať a spochybňovať dôvody v prostredí neustáleho napredovania a učenia, nie zisťovania porúch..
5. integrita. Podniky a jednotlivci s integritou uznávajú, že morálka by sa mala a musí uplatňovať na všetky obchodné rozhodnutia. Je odvahou vždy sa snažiť robiť tú „správnu“ vec, nie najjednoduchšiu, najziskovejšiu alebo najmenej rizikovú..
6. štúdium. Situácie a ľudia sa neustále menia, takže správne rozhodnutie v jednej situácii nemusí byť v inej situácii vhodné. Pokrok je nerovnomerná, stúpajúca cesta pokusu a omylu, neustále prispôsobovanie a modifikácia. Kultúra sa stáva živou, ak sa „učí“, porozumie meniacim sa vzťahom a podmienkam v kontexte morálnej absolútnosti.
7. rovnostárstvo. To, čo niektorí nazývajú „zmocnenie“, je zdieľané medzi organizáciami, pričom sa uznáva, že každý má v konečnom úspechu podiel a úlohu..

Záverečné slovo

Budúcnosť amerického kapitalizmu je neistá. Ak súčasné trendy zostanú nezmenené, sú nevyhnutné sociálne nepokoje a zvýšený politický konflikt. Na jednej strane sa veľa vedúcich firiem naďalej hlási k tomu, že zatiaľ čo sociálna zodpovednosť podnikov neexistuje, ziskové príležitosti v prípade veľkých sociálnych problémov priťahujú angažovanosť veľkých spoločností s cieľom nájsť uskutočniteľné riešenia. Ako Scott Cook, zakladateľ spoločnosti Intuit, v New York Times rýchlo uznáva: „Hľadáme miesta, ktoré by sme mohli využiť naše silné stránky ako spoločnosť na vyriešenie veľkých problémov.“

Na druhej strane vedúci predstavitelia firiem a organizácie, ktoré riadia, len začínajú spochybňovať starý spôsob podnikania a myšlienku, že zisky by mali byť jediným alebo dokonca primárnym účelom spoločnosti. Zaobchádzaním s ľuďmi s dôverou a starostlivosťou, rešpektovaním a obnovou ekosystémov okolo nás a uznaním prepojenia všetkých aspektov našich životov a sveta, predstavitelia firiem ako Mackey, Sisodia a Jeff Klein, autor knihy „Working for Good: Making a Rozdiel pri živobytí, “môže byť schopný podnietiť hnutie, ktoré transformuje a zachráni kapitalizmus od neho. Zároveň s tým, ako sa osvietení zákazníci stávajú citlivejšími na otázky sociálnej zodpovednosti, podniky by mali mať problémy s fungovaním podľa starých filozofií a musia sa zmeniť, aby si udržali svojich zákazníkov..

Myslíte si, že spoločnosti nesú akúkoľvek sociálnu zodpovednosť??