Ako môžu starší zamestnanci chrániť pred prepúšťaním a núteným odchodom do dôchodku

A odtiaľ to pre starších pracovníkov nebude ľahšie. Tretina týchto vyslaných zamestnancov je prepustená z dvoch alebo viacerých pracovných miest pred odchodom zo zamestnania. Najviac znepokojujúce zo všetkých, iba 1 z 10 z nich niekedy dosiahne svoju predchádzajúcu úroveň platu. To má celoživotný vplyv na finančné futures týchto starších dospelých.

A pre všetky rozhovory o vekovej diskriminácii za posledné dve desaťročia je to horšie, nie lepšie. V roku 1998 bol percentuálny podiel starších pracovníkov, ktorí boli vytlačení zo zamestnania, menší ako tretina v porovnaní s 56% v roku 2016. Percentuálny podiel starších dospelých, ktorí utrpeli veľké finančné škody v dôsledku vytlačenia z pracovného miesta, sa strojnásobil, a to približne 10% až takmer 30% v rovnakom časovom období.

Vylepšenia v automatizácii stále viac ohrozujú bezpečnosť pracovných miest v mnohých odvetviach. V oblastiach, kde technológia rýchlo napreduje, nie je žiadnym prekvapením, že zamestnávatelia najskôr prepustili pracovníkov s najvyššou mzdou a najmenej technologicky zdatných. To je o to väčší dôvod, prečo starší pracovníci nesmú považovať svoju kariéru za samozrejmosť.

Ako teda chránite seba a svoj dôchodok pred rastúcou pravdepodobnosťou vykoľajenia z povolania ako starší dospelý človek? Uvádzame tri typy zabezpečenia, ktoré treba uprednostniť a ako na nich stavať ako starší pracovník.

1. Vybudovať finančné zabezpečenie

Ak dosiahnete finančnú nezávislosť, ktorá je definovaná ako dostatočný pasívny príjem z investícií na pokrytie vašich životných výdavkov, potom sa práca stáva voľbou. Je to luxus, nie nevyhnutnosť.

Iste, každý sa snaží dosiahnuť tento cieľ tak či onak. Všetci máme v mysli myšlienku, kedy by sme chceli odísť do dôchodku. Plánujeme na základe našich súčasných príjmov a nášho plánovaného veku odchodu do dôchodku.

Ale ako dospelý vo veku nad 50 rokov nemáte takmer takú kontrolu nad svojím príjmom alebo dátumom odchodu do dôchodku, ako by ste si mohli myslieť. Čo znamená, že by ste mali prehodnotiť svoje finančné zabezpečenie a agresívnejšie dosiahnuť finančnú nezávislosť skôr ako neskôr. Tu je návod.

Maximalizujte svoje dôchodkové investície

Začnite s maximalizáciou 401 (k), IRA alebo iných dôchodkových účtov so zvýhodnenou daňou. Ako dospelí nad 50 rokov máte nárok na ďalšie „dobiehajúce“ príspevky: ďalších 1 000 dolárov ročne vo vašej IRA a ďalších 6 000 dolárov ročne vo vašom pláne 401 (k) alebo v podobnom pláne. Ale nezastavujte sa tam. Pamätajte, že z týchto dôchodkových účtov nemôžete vyberať peniaze bez toho, aby im boli uložené sankcie IRS, kým nedosiahnete najmenej 59 ½.

Máte cieľovú sumu pre svoje hniezdo? Ak nemáte k dispozícii jasné finančné informácie o svojich investičných cieľoch, venujte niekoľko minút tomu, aby ste zistili, ako bezpečné sadzby za výber fungujú, a vypočítajte svoje cieľové vajce. Nebojte sa najať si finančného poradcu na hodinu alebo dve, ktoré vám pomôžu stanoviť ciele.

Okrem IRA alebo 401 (k) by ste mali mať aj zdaniteľný sprostredkovateľský účet, aby ste mohli generovať priebežné toky pasívneho príjmu. Ak v súčasnosti nemáte agresívnu mieru úspor, skúste začať od nuly vytvorením rozpočtu. Boli by ste prekvapení, koľko výdavkov môžete zoštíhliť, ak vyhodíte svoje predpoklady a hľadáte kreatívne spôsoby, ako znížiť výdavky..

Zvýšte flexibilitu svojich výdavkov

Ak by ste zajtra prišli o prácu, ktoré z vašich výdavkov by ste mohli skrátiť?

Niektoré sú ľahké, aspoň na papieri: večere, zábava, oblečenie a ďalšie výdavky podľa uváženia. Buďte pripravení odstrániť všetky tieto problémy v čase krízy, aby ste svojmu núdzovému fondu pomohli vydržať dlhšie.

A čo bývanie? Doprava? Dlh z kreditnej karty? Iné pôžičky? Nie je to tak ľahké rezať rýchlo, takže sa oplatí pripraviť sa na ich rezanie vopred.

Začnite splácaním všetkých dlhov s vysokým úrokom, ako sú kreditné karty a osobné pôžičky. To je spoľahlivé finančné poradenstvo bez ohľadu na to, koľko máte rokov. Potom sa bližšie pozrite na náklady na bývanie a dopravu. Čo by bolo potrebné na zbavenie sa automobilu? Ako by ste mohli znížiť svoje náklady na bývanie?

Jednou z možností je zmenšovanie vášho domova. Keď sa vaše deti vysťahujú z domu, je vhodná doba na zníženie veľkosti, aby ste ušetrili nielen nájom alebo hypotéku, ale aj náklady na služby, údržbu, opravy a ďalšie náklady na bývanie vo väčšom dome..

Ďalšou možnosťou je prenajať si izbu vo vašej domácnosti. Nemusí to byť dlhodobé, ak sa vám nepáči predstava spolubývajúceho; mohli by ste si na Airbnb prenajať izbu na niekoľko nocí naraz.

Aj keď sa ocitnete medzi menšinou starších pracovníkov, ktorí sa nikdy nevzdialia, zvýšenie flexibility výdavkov vám pomôže pripraviť sa na postupnosť rizika návratov. Strata zamestnania nie je jedinou hrozbou pre vaše financie staršieho dospelého; po odchode do dôchodku môže dôjsť k náhlej potrebe sprísniť, ak na vás trh padá.

2. Zostavte zabezpečenie práce

Nikto nemá dokonalú istotu zamestnania, bez ohľadu na to, ako slnečná obloha dnes vyzerá. A istota zamestnania starších pracovníkov je dokonca menej zabezpečená ako väčšina ostatných. Napriek tomu môžete podniknúť niekoľko krokov, aby ste zvýšili svoju istotu zamestnania a stali ste sa poslednou osobou, ktorú by váš zamestnávateľ chcel prepustiť.

Posilniť kritické vzťahy pri práci

V každej danej práci existuje päť rozhodujúcich ľudí, s ktorými musíte byť za vynikajúcich podmienok. Váš priamy nadriadený je, samozrejme, jeden z nich a ich šéf je iný. Ďalšími traja sú ľudia, s ktorými pracujete najviac, bez ohľadu na úroveň ich odpracovaných rokov.

Vtip s týmito ľuďmi. Uprednostňujte ich. Občas ich požiadajte o láskavosť. Občas s nimi obedujte, alebo si doprajte drink s dobrou hodinou alebo večeru so svojimi manželmi alebo všetky vyššie uvedené. Vedieť, čo sa deje v profesionálnom aj osobnom živote, a prípadne ponúknuť sympatie alebo oslavy. Sledujte prebiehajúce problémy a ponúknite pomoc.

Nič z toho nie je raketová veda; to je to, čo by ste mali robiť, aby ste zvýšili svoje šance na propagáciu. Jedným z dôvodov, prečo sa starší dospelí ocitajú na prvom mieste v sekačke, je to, že sa často cítia pohodlne a zabudnú investovať čas a úsilie do udržiavania týchto kritických pracovných vzťahov..

Nemôžete si užiť cestu do dôchodku. Po 50 rokoch udržiavanie týchto vzťahov nie je len o postupe v kariére; je to o jej udržiavaní.

Preukazujte vodcovstvo subjektívne aj objektívne

Ukazovanie vodcovstva si vyžaduje kvalitatívne aj kvantitatívne, subjektívne a objektívne ciele.

Subjektívne ste na skvelom začiatku posilňovaním vzťahov s ľuďmi, s ktorými najviac pracujete. Ďalej hľadajte spôsoby, ako to urobiť ešte o krok ďalej. Prevziať iniciatívu. Ponuka na prevzatie ďalších zodpovedností. Poskytnite spätnú väzbu a nápady na stretnutiach. Buďte tak viditeľní, ako je len možné.

Objektívne hľadajte, ako môžete konkrétne demonštrovať výsledky, ktoré produkujete. Aké sú kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI) pre vašu prácu? Pre vaše oddelenie? Ak vám to nie je jasné, povedzte to svojmu šéfovi a šéfovi vášho šéfa. Potom nájdite spôsoby, ako rozšíriť a zlepšiť tieto čísla.

Všimnite si, že subjektívne a objektívne činy sa navzájom posilňujú. Keď sa vaše KPI zlepšia, ostatní vezmú vašu spätnú väzbu a nápady vážne. Keďže ostatní budú viac vnímať vaše nápady, s väčšou pravdepodobnosťou s vami budú pracovať a pomôžu vám vylepšiť vaše KPI.

Táto rada opäť nie je jedinečná pre starších pracovníkov, ale určite im pomáha vyhnúť sa prvému obmedzeniu, keď sa oddelenie zmenší.

Zostaňte vo svojom odbore na hrane

Ďalším dôvodom, prečo sa starší dospelí môžu ocitnúť na prvom mieste v sekačke, je to, že stratili kontakt s technológiou a trendmi vo svojom odbore. Je to ďalší príznak, ako sa cítiť pohodlne a blížiť sa k odchodu do dôchodku, čo si nemôžete dovoliť. Nová technológia vám nemusí prísť tak rýchlo ako 23-ročná, je však čas to prekonať. Je to jedna z mnohých rozhorčení starnutia a nie je ani zďaleka najhoršia.

Každý deň si môžete prečítať články alebo počúvať podcasty o svojom odbore. Vyskúšajte novú taktiku, nové technológie, nové nástroje hneď po ich uvedení na trh. Požiadajte svojich kolegov o názory na nový vývoj.

Tým, že zostanete na vrchole zmien vo vašom odbore, zostanete nielen relevantní, ale aj efektívny vo svojej práci. Zmeňte očakávania svojich kolegov tým, že zostanete špičkovými, čo vám pomôže dosiahnuť lepšie čísla o vašich KPI a preukázať vodcovstvo vo vašom oddelení. Celoživotné vzdelávanie je zvykom úspešných ľudí, o ktorých nikto nemôže namietať.

3. Vybudujte bezpečnosť kariéry

Aj keď urobíte všetko pre to, aby ste zvýšili bezpečnosť svojich pracovných miest, vaša spoločnosť by sa mohla zajtra dostať do náhlych škandálov, inak by vaša ponuka alebo oddelenie mohla byť zbytočná, pretože vaša práca alebo oddelenie bude zbytočné.

Vaša práca však nie je vaša kariéra a ak zostanete preukázateľne dôležití a účinná pri tom, čo robíte, môžete ju kedykoľvek nahradiť. Pamätajte, že iba 1 z 10 vyslaných starších pracovníkov niekedy dosiahne rovnaký plat. Tu je návod, ako byť výnimkou.

Sieť neúprosne

Je to klišé, ale v tom je pravda: Vaša sieť určuje váš čistý majetok.

Vaša sieť je omnoho väčšia ako malá skupina ľudí, s ktorou hovoríte každý týždeň alebo dokonca každý mesiac. Vzdialení príbuzní, susedia, starí priatelia, s ktorými ste roky nehovorili - to všetko sú členovia vašej siete. Strategicky pokračujte v opätovnom spojení s určitým počtom ľudí každý týždeň, počnúc ľuďmi, ktorí sú najbližšie k vašej kariére.

Keď sa znova pripájate k strateným kontaktom a nadväzujete nové, nezabudnite, že sieť nie je o spojení s LinkedIn s niekým. Je to o budovaní vzťahov, spoznávaní ľudí dostatočne hlboko, že vám záleží na nich a starajú sa o vás - v skutočnosti je to len to, aby vás predstavili novým zamestnávateľom, klientom a príležitostiam.

Nenechajte sa zvyknúť si myslieť na to, čo môže niekto urobiť pre vás a vašu kariéru. Opýtajte sa, čo pre vás môžu vaše kontakty urobiť; spýtajte sa, čo môžete urobiť pre svoje kontakty.

Sieť neprichádza prirodzene k mnohým ľuďom, takže vyskúšajte tieto tipy na vytváranie sietí pre introvertov, aby ste si prácu v zábavnom, pohodlnom a ľahkom prostredí v akomkoľvek veku.

Pripravte si 3 osobné ihriská na chvíľu

Ako aktualizáciu klasického výťahu si môžete predstaviť tri rôzne výšky tónu: päťsekundové ihrisko pre náhodné stretnutia s dôležitými ľuďmi, 30sekundové ihrisko pre vytváranie sietí a dvojminútové ihrisko pre rozhovory. Každé ihrisko by malo zaujať poslucháča natoľko, aby vás neustále žiadalo o seba a svoju prácu.

Predstavte si, že narazíte na niekoho niekoľko úrovní nad vami a zo zdvorilosti sa pýtajú: „Ako to ide?“ Pozvi svoje päťsekundové ihrisko: „Teraz je oveľa lepšie, keď som zabalil projekt XYZ. Bolo to vyčerpávajúce, ale prospešné. “ Ak je vaše ihrisko správne vypracované a správne doručené, spôsobí, že sa zastaví, skutočne vás upozorní a zapojí do zmysluplnejšej konverzácie..

To isté platí pre vaše ďalšie, trochu dlhšie výšky tónu. Ľudia sú zaneprázdnení, rozptýlení a zvyčajne o vás nepremýšľajú, aj keď s vami hovoria. Vaše ihriská ich musia vymaniť z vlastných myšlienok a zaujať ich pozornosť.

Rovnako ako mnoho iných odporúčaní uvedených vyššie, funguje to pre všetky vekové kategórie, ale je to obzvlášť dôležité pre pracovníkov starších ako 50 rokov, ktorí bojujú proti stúpaniu boja proti stereotypom a predpokladom. Vyzvite ostatných, aby si vás všimli a nadviazali kontakt s vami, aby ste mohli preukázať, aký ste vynikajúci.

Keď ste na tom, skúste tieto ďalšie tipy na hľadanie zamestnania pre pracovníkov nad 50 rokov, aby ste zostali konkurencieschopní a vysoko platili pracovné miesta aj na konci svojej kariéry..

Preskúmajte vedľajšie koncerty a získajte ďalšie príjmy

Áno, vedľajšie koncerty vám môžu pomôcť získať viac zisky smerom k odchodu do dôchodku a k pasívnym investíciám produkujúcim príjmy. Diverzifikujú však aj váš príjem, takže ak prídete o prácu, nestratíte jediný zdroj príjmu.

Môžete začať podnikať pri práci na plný úväzok a potenciálne ju rozšíriť, aby ste sa stali vaším koncertom na plný úväzok. Alebo môžete na voľnej nohe online a využiť niektoré z najlepších nezávislých webových stránok na nájdenie klientov a koncertov.

Aj keď nikdy nestratíte prácu na plný úväzok, príjem z postranných koncertov je perfektný spôsob, ako prejsť do dôchodku. Pomáha vám pokračovať v zarábaní peňazí aj po odchode zo zamestnania, udržuje vás v práci a angažuje sa a môže vám pomôcť vyhnúť sa tomu, aby ste sociálne poistenie brali čo najskôr - všetko podľa vašich vlastných podmienok a podľa vlastného rozvrhu.

Záverečné slovo

Dnešná ekonomika zameraná na technológie je stále ambivalentnejšia voči starším pracovníkom. Nie preto, že nedokážu držať krok s technológiou, ale preto, že niektorí nie, čo podnecuje stereotyp starších pracovníkov spočívajúcich na vavrínoch a ignorujúcich rýchle technologické a priemyselné zmeny..

Nemôžeš odísť do dôchodku. Je pravdepodobné, že vás prepustia alebo vytlačia zo zamestnania najmenej raz po 50 rokoch, takže je len na vás, aby ste si v poslednom desaťročí alebo dvoch rokoch svojej kariéry vybudovali finančné zabezpečenie, istotu zamestnania a istotu zamestnania..

Toto neskoré štádium vašej kariéry je rozhodujúce pre váš odchod do dôchodku, takže získanie spokojnosti a pohodlia predstavuje nielen chybu v kariére, ale aj chybu pri plánovaní odchodu do dôchodku. Kým nedosiahnete finančnú nezávislosť, potrebujete aktívny príjem, ktorý vás prevedie do dôchodku, a preto podniknite kroky na jeho ochranu, keď vstúpite do nebezpečných neskorších fáz svojej kariéry..

Ako v súčasnosti chránite svoj príjem a čo by ste mohli robiť iným smerom?