Ako nájsť pracovné miesta, ktoré nie sú inzerované

1. Špekulatívne aplikácie

Prečo to môže fungovať: Pravdepodobne si myslíte, že je zbytočné posielať svoj životopis a sprievodný list spoločnostiam, o ktoré máte záujem, ak to nie je v priamej reakcii na pracovné miesto, ale môžete byť prekvapení. Zamestnávatelia si niekedy neuvedomujú, že by mohli mať úžitok z najatia niekoho s vašimi konkrétnymi schopnosťami, kým k nim nepristúpite a nevysvetlíte, aké cenné by boli vaše služby. Aj keď táto stratégia väčšinu času nedostane odpoveď, určite nájdete niekoľko príležitostí pre diamanty. Prihláste sa vo veľkom množstve a vaše šance na spätné volanie sa zvýšia. V najhoršom prípade spoločnosti odložia vašu prihlášku na stranu, ale keď sa uvoľní voľné miesto, dostanete sa na vrchol hromady..

Ako na to: Ak je to možné, adresujte svoju žiadosť konkrétnej osobe a nepoužívajte všeobecný výraz „Komu sa to môže týkať.“ Získajte meno osoby, ktorá sa zaoberá prijímaním do zamestnania, a oslovte ju osobne. To nezaručuje, že sa bude venovať pozornosť nevyžiadanej žiadosti, ale je to stokrát pravdepodobnejšie.

V sprievodnom liste by ste mali:

Vysvetlite, prečo píšete.
Dajte jasne najavo, na aký typ zamestnania / pozície máte záujem.
Vysvetlite, prečo sa chcete stať súčasťou spoločnosti.
Diskutujte o svojich relevantných skúsenostiach.
Vyžiadajte si odpoveď alebo pracovný pohovor, ak sa vyskytnú nejaké voľné pracovné miesta.

2. Studené volanie

Prečo to môže fungovať: Rovnako ako v prípade špekulatívnych aplikácií je cieľom pristúpiť k rozhovoru. Väčšina ľudí spája chladné volania so špekulatívnymi telefónnymi hovormi, ale potenciálnych zamestnávateľov môžete osloviť aj osobne, ak majú sídlo v miestnej krajine alebo ak sa zúčastníte konferencie, na ktorej sa zúčastnia. Opäť platí, že chladné volanie na čísla je jediným spôsobom, ako dosiahnuť úspech tejto stratégie.

Ako na to: Uistite sa, že je vhodný čas, aby sa váš kontakt rozprával skôr, ako začnete. Väčšina webových stránok o kariére odporúča, aby ste počas rozhovoru požiadali o pohovor alebo stretnutie, namiesto toho, aby ste priamo požiadali o zamestnanie. Pripravte si niekoľko slov, ktoré vysvetlia, kto ste a aký je váš záujem o kariéru. Byť artikulovaný a vášnivý ich na nich urobí dojem, aj keď ich nezaujímajú, môžu mať kontakty, s ktorými vás môžu kontaktovať, ak urobíte dobrý dojem.

3. Vytváranie sietí

Prečo to môže fungovať: Mať „vstup“ so „správnymi“ ľuďmi môže otvoriť dvere pracovným príležitostiam, s ktorými by ste sa normálne nestretli. Čím viac ľudí poznáš, tým väčšia je šanca na nájdenie dobrej príležitosti, ktorá by inak nebola na tvojom radare. Vaše kontakty vám tiež môžu poskytnúť dôležité odporúčanie ľuďom, ktorí sa môžu pri hľadaní zamestnania ukázať ako veľmi dôležití.

Ako na to: Takmer každá situácia sa dá využiť ako príležitosť na vytváranie sietí - existuje tiež veľa netradičných miest na vytváranie sietí pre zamestnanie. Stručne informujte nové kontakty o tom, aké pracovné miesta hľadáte, aby vás mohli informovať, ak narazia na nejaké otvory. Je tiež skvelé spojiť sa s absolventmi z vašej univerzity. Absolventi sú často ochotní pomôcť svojim mladším kolegom.

4. Dobrovoľník / stážista

Prečo to môže fungovať: Mnoho spoločností využíva neplatené stáže ako spôsob, ako osloviť potenciálnych kandidátov na pozíciu na plný úväzok. Okrem toho nielen získavate skúsenosti, ale získavate aj kontakty. Tieto kontakty nemusia byť schopné ponúknuť prácu, ale môžu dobre poznať ľudí, ktorí sú. V podstate je to ďalšia forma sietí, aj keď tá, ktorá vám dáva šancu dať niečo späť a ktorá vyzerá dobre pri pokračovaní. Možno predovšetkým potrebujete skúsenosti, aby ste si našli prácu; skúsenosť je presne to, čo vám ponúka neplatená stáž.

Ako na to: Mnohé z vašich obľúbených spoločností sú radi, že prijímajú „prácu zadarmo“ od vášnivého a kvalifikovaného kandidáta. V závislosti od toho, do čoho sa chcete zapojiť, existujú aj charitatívne organizácie alebo organizácie, ktoré vám môžu poskytnúť skvelé skúsenosti. Skúste ich kontaktovať priamo a zistite, či v súčasnosti nepotrebujú pomoc od dobrovoľníkov.

Nájdenie „skrytých“ úloh, ktoré nie sú inzerované, vyžaduje viac práce ako prihlásenie na webové stránky pracovných miest a zistenie toho, čo bolo zverejnené, ale môže vás viesť k práci, ktorú skutočne chcete. Máte skúsenosti s napojením sa na „skrytý“ trh práce? Aké taktiky pre vás pracovali (alebo nefungovali)?

(fotografický kredit: AndyRob)