Aká je skutočná miera nezamestnanosti v USA - prečo môžu byť čísla zavádzajúce

Niektorí ľudia si však myslia, že federálna miera nezamestnanosti neodráža presne realitu. Skutočná miera nezamestnanosti môže byť v skutočnosti oveľa vyššia, ako sa uvádza.

Štátna a federálna vláda počítajú nezamestnanosť rozdielne. Štáty často merajú nezamestnanosť podľa počtu ľudí poberajúcich dávky v nezamestnanosti. To však, samozrejme, môže byť zavádzajúce, pretože sa vyplácajú dávky v nezamestnanosti, takže nezamestnaní zostávajú bez možnosti merania.

Federálna vláda USA, ktorá uvoľňuje všadeprítomnú „mieru nezamestnanosti“, na ktorú sa naša krajina zameriava, používa výpočet na meranie počtu nezamestnaných ľudí, hoci toto meranie je tiež chybné.

Ako sa vypočíta miera nezamestnanosti?

Geodeti z Úradu pre štatistiku práce (BLS) navštevujú každý mesiac 60 000 domácností a kladú niekoľko otázok, aby určili stav zamestnania niekoho. Ak niekto pracuje na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo je samostatne zárobkovo činná osoba, považuje sa za zamestnanca. Ak niekto nemá prácu žiadneho druhu, ale v posledných štyroch týždňoch hľadá zamestnanie, považuje sa za nezamestnaného. Ak niekto nemá prácu a nehľadá si ju, považuje sa za pracovnú silu.

Miera sa potom vypočíta ako počet ľudí, ktorí aktívne hľadajú prácu (t. J. „Nezamestnaní“), vydelený počtom ľudí, ktorí majú zamestnanie, plus tých, ktorí aktívne hľadajú (t. J. „Pracovná sila“). Každý, kto sa nepozerá, sa nepovažuje za súčasť výpočtu.

Povedzme napríklad, že BLS vykonáva prieskum 60 000 domácností, ktorý vyprodukuje 110 000 respondentov. Vo svojom prieskume nachádzajú tieto výsledky:

• Z týchto respondentov má 60 000 pracovných miest. Buď pracujú pre zamestnávateľa alebo majú vlastný podnik.
• Ďalších 10 000 hovorí, že hľadajú prácu.
• Zvyšných 40 000 sa nepovažuje za súčasť pracovnej sily. Možno sa vracajú do školy, zdravotne postihnutí a neschopní pracovať, alebo sa možno vzdali hľadania práce, pretože hospodárstvo je také zlé. Najviac prekvapujúce je, že miera nezamestnanosti úplne ignoruje existenciu tejto poslednej skupiny.

Podľa tohto výsledku by miera nezamestnanosti bola 14,3%. Toto je vypočítané výpočtom (10 000 / (10 000 + 60 000)) = 14,3%. 40 000 ľudí, ktorí nie sú zaradení do pracovnej sily, sa do výpočtu nezapočítava, aj keď tento počet pravdepodobne zahŕňa tých, ktorí potrebujú prácu a radi by si vzali prácu, ak by sa im niekto ponúkol.

Nedostatky s výpočtom nezamestnanosti

Existuje niekoľko dôvodov, prečo výpočty nezamestnanosti nie sú úplne presné:

1. Počet ľudí vylúčených z pracovnej sily je ohromujúci. Pracovnú silu nedávno opustili milióny ľudí. Počet nezamestnaných Američanov by bol o viac ako tretinu vyšší, ak by títo ľudia boli zahrnutí, čo by zase výrazne zvýšilo mieru nezamestnanosti. Štatistika tiež neodráža počet nedávnych absolventov, ktorí sa vyhlásili, že nehľadajú prácu.
2. Prieskum v domácnosti používa obmedzenú veľkosť vzorky. Hoci sa 60 000 domácností môže zdať ako veľa, sotva reprezentuje približne 115 miliónov, ktoré v Spojených štátoch existujú. Je ťažké vedieť, ako dobre týchto 60 000 domácností predstavuje krajinu ako celok. Na určenie toho, kto je nezamestnaný, sa vzťahuje veľa faktorov, napríklad vzdelanie, etnicita a geografia (ktoré sa môžu líšiť v závislosti od štátu, mesta alebo mesta). Ak bola určitá skupina nadmerne zastúpená alebo nedostatočne zastúpená, táto hodnota môže byť výrazne skreslená.
3. Mnoho ľudí je zahrnutých do zamestnania, keď nezískajú príjemný príjem. To, že je niekto klasifikovaný ako zamestnanec, neznamená, že môže prežiť zo svojho príjmu. Sú „nedostatočne zamestnaní“ a nie sú zastúpení vo federálnej miere nezamestnanosti. Mám priateľa, ktorého zamestnávateľ dáva prácu iba štyri dni každé dva týždne, takže musí žiť so svojimi rodičmi. Aj keď je technicky zamestnaná, nemôže sa stretnúť s prácou na kratší pracovný čas. Niektoré z nich sa okrem toho považujú za samostatne zárobkovo činné osoby, ale ich podnik neprináša značné príjmy. Mnoho ďalších pracovných miest, ako napríklad poľnohospodárski pracovníci alebo turistické spoločnosti, ponúka sezónne zamestnanie, takže niekto klasifikovaný ako zamestnanec môže pracovať iba pár mesiacov..
4. Podnikový prieskum zdvojnásobuje počet ľudí, ktorí majú viac pracovných miest. Ak v KFC pracujete na fryline, robíte auto a pracujete s krajinárskou spoločnosťou, do prieskumu pridáte tri pracovné miesta. Inými slovami, vaša práca na čiastočný úväzok môže skončiť „počítaním“ pre niekoho, kto je skutočne nezamestnaný. Preto je ťažké zistiť, koľko ľudí skutočne zamestnáva, najmä v časoch, keď si mnohí musia nájsť druhé zamestnanie, aby sa dostali.
5. Prekrývanie môže spôsobiť zmätok. Niektorí ľudia upadajú do niekoľkých situácií nezamestnanosti. Napríklad, študenti sú zvyčajne vynechaní z pracovnej sily. Ak však študent strednej školy začne hľadať prácu, stane sa súčasťou pracovnej sily a bude klasifikovaný ako nezamestnaný, kým si ho nenájde. Ľudia sú tiež považovaní za zamestnaných, ak práve prišli o prácu, ale pracovali počas referenčného týždňa, ktorý štatistik používal.
6. Ľudia sú klasifikovaní ako zamestnaní, pokiaľ majú „technicky“ prácu. Niekedy je niekto dočasne prepustený z dôvodu rôznych problémov, je však zrejmé, že mu hrozí trvalé straty zamestnania. Iní musia odísť zo zdravotných dôvodov, ale možno sa nebudú môcť vrátiť do práce. Títo ľudia možno vedia, že sa už nevrátia do práce, ale kým sa nevyrieši ich zamestnanie, sú klasifikovaní ako zamestnaní.

Aká je skutočná miera nezamestnanosti?

Nezamestnanosť je ťažké presne vypočítať z niekoľkých dôvodov. Najväčším problémom je skutočnosť, že skutočná miera nezamestnanosti je subjektívna. Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste si mohli položiť pri rozhodovaní o tom, aká je skutočná miera nezamestnanosti:

1. Mali by sme niekoho považovať za nezamestnaného, ​​ak chce prácu, ale nehľadá ju?
2. Mal by byť niekto, kto sa necíti pracovať, klasifikovaný ako nezamestnaný namiesto toho, aby bol mimo pracovnej sily?
3. Mali by byť občania so zdravotným postihnutím, ktorí nemôžu pracovať, klasifikovaní ako nezamestnaní?
4. Mali by byť samostatne zárobkovo činné osoby klasifikované ako nezamestnané, ak nemajú príjem?
5. Mali by byť do výpočtu zahrnutí študenti stredných škôl?

Okrem BLS, iné organizácie merajú nezamestnanosť a môžu produkovať sadzby až dvakrát vyššie alebo vyššie, ako je miera stanovená vládou..

Záverečné slovo

Vzhľadom na uvedené faktory je ľahké zistiť, ako môže byť miera nezamestnanosti zavádzajúca. Ak potrebujete zistiť, koľko ľudí má prácu, buďte skeptickí voči číslam poskytovaným federálnou a štátnou vládou. V skutočnosti, keď sa dávky v nezamestnanosti skončia, v niektorých štátoch sa tieto čísla skutočne môžu zlepšiť.

Nezamestnanosť je určite dôležitým faktorom, ktorý treba brať do úvahy pri hodnotení celkového zdravotného stavu hospodárstva, ale najlepšie sa dá merať na základe vašej osobnej skúsenosti. Ak ste jedným z mnohých nezamestnaných, ktorí si nenájdu prácu, pozerajte sa menej na celkový stav hospodárstva a viac na spôsoby, ako by ste mohli čo najlepšie využiť svoju nezamestnanosť..