6 tipov na hľadanie zamestnania pre ľudí starších ako 50 rokov, aby si našli prácu

Veková predpojatosť je niečo, čo sa dá veľmi ťažko dokázať, a zameranie sa na ňu môže byť mimoriadne kontraproduktívne - preto by ste sa mali proaktívnou cestou namiesto toho, aby ste sa hnevali alebo depresívne, robiť niečo o tom. S niekoľkými zmenami v prístupe, pokračovaní, prítomnosti v sociálnych médiách a sebadôvere sa môžete stať priekopníkom aj medzi mladšími kandidátmi..

1. Aktualizujte svoje zručnosti

"Nemôžete naučiť starého psa nové triky." Možno ste to počuli a vyhodili ste to s úsmevom, ale toto je postoj (a mylná predstava), ktoré budete musieť konfrontovať alebo osloviť. Aktualizácia vašich schopností vás udrží na vrchole vašej hry a tiež potenciálnym zamestnávateľom preukáže vašu ochotu učiť sa nové veci. Tu je niekoľko spôsobov, ako to urobiť.

Zúčastnite sa kurzov

Účasť na seminároch môže rozšíriť vaše vedomosti a pomôže vám etablovať sa ako odborník vo svojom odbore. So všetkými dostupnými možnosťami sa stalo ľahšie ako kedykoľvek predtým.

Komunitné vysoké školy ponúkajú dobrý spôsob, ako získať titul alebo osvedčenie bez ohľadu na predchádzajúce akademické skúsenosti. Ak je váš rozvrh v rozpore s vyučovacími hodinami, mnoho inštitúcií ponúka programy ďalšieho vzdelávania a hodiny sa konajú v noci. Pozrite sa na užitočného vyhľadávača komunitných škôl v Americkej asociácii komunitných vysokých škôl.

Ďalšou možnosťou je absolvovanie online kurzov, pretože mnoho veľkých škôl a univerzít ponúka viac kurzov a dokonca možnosť získať titul prostredníctvom internetu. Ziskové školy, ako napríklad University of Phoenix a Kaplan University, ponúkajú tiež online kurzy, ako aj rozsiahle otvorené online kurzy (MOOC), ktoré sú zdrojom bezplatného alebo nízkonákladového vzdelávania v širokej škále predmetov. Ak je však vaším cieľom získať nejaký certifikát alebo titul, uistite sa, že kurzy, ktoré absolvujete, sa započítajú do kreditu k tomu, čo nakoniec chcete dosiahnuť, a aby inštitúcia, ktorú absolvujete, bola akreditovaná..

Aktualizujte certifikácie a licencie

Aj keď nemusíte vidieť potrebu recertifikácie pre svoju skúsenosť vo svojej profesii, môže to byť užitočné. Zamestnávatelia chcú najímať ľudí, ktorí sú čo najaktuálnejší. Napríklad, aj keď pracujete s najnovšími verziami programov Microsoft Word a Excel od ich uvedenia na trh, zamestnávateľ si môže napriek tomu vybrať niekoho s najnovšou certifikáciou Microsoft Office Specialist (MOS) nad vami..

Aktualizácia mnohých licencií a certifikácií je taká jednoduchá, že ak vlastníte predchádzajúcu certifikáciu alebo licenciu, nevyžaduje sa viac ako jeden test. S minimálnym úsilím môžete upgradovať svoje poverenia a ukázať potenciálnym zamestnávateľom, že si želajú zostať na vrchole nového vývoja vo svojej kariére.

2. Aktualizujte svoj starý životopis

Mechanika moderného životopisu sa za posledných niekoľko desaťročí trochu zmenila. Najväčšie zmeny sú spôsobené nedostatkom času zo strany čitateľa, čo malo za následok skrátenie životopisov s informáciami prezentovanými stručnejšie. Preto, ak ste v poslednej dobe nezaslali životopis, môže nastať čas na jeho modernizáciu.

Modernizácia vášho životopisu

Aj keď sa podrobnosti o účinnom a modernom životopise môžu líšiť od človeka k človeku, základy sú pomerne jednoduché:

dĺžka. Udržujte ho čo najkratší, nie viac ako jednu alebo dve stránky. Zamestnávatelia dostávajú a zbierajú stovky životopisov, takže čím ľahšie sa im rýchlo dostanú k dôležitým informáciám, tým väčšia je pravdepodobnosť, že váš životopis bude konečný..
Štýl. Používajte bežné písma, napríklad Times New Roman, a nepoužívajte farby. Nepoužívajte ani grafiku alebo obrázky. Pokiaľ sa uchádzate o miesto, kde sa oceňujú umelecké zručnosti (napríklad grafik), držte sa konzervatívneho štýlu.
Odrážky. Ak je to možné, vyhnite sa dlhým odsekom usporiadaním informácií do odrážok. To opäť pomáha zamestnávateľovi rýchlo vyhľadať relevantné informácie.
Biely vesmír. Nezabudnite nechať medzery medzi blokmi textu a svoj životopis naformátujte rovnomerne. To mu dáva vzhľad profesionálneho dokumentu a uľahčuje to zamestnávateľovi oči.

Mnoho profesionálnych životopisov je dostupných online. Napríklad stránka Monster.com obsahuje informácie o príjemnom a modernom pokračovaní.

Aby bol váš životopis neutrálny

Nechcete, aby sa váš životopis odovzdal, pretože zamestnávateľ má stereotypný pohľad na zrelých zamestnancov. Ak bude váš životopis obnovený podľa veku, môže sa stať, že nebudete diskvalifikovaní mylnými predstavami skôr, ako sa uskutoční pohovor.

Nezahŕňajte dátumy medzníkov. Ak ste tak ešte neurobili, odstráňte dátum narodenia. Zoberte tiež všetky dátumy, ktoré znamenajú medzníky, pokiaľ nie sú dokončené za posledných 10 rokov. Dátum ukončenia štúdia alebo dátum, kedy ste získali profesionálny certifikát, môže byť tipom, pokiaľ ide o váš vek.
Eliminujte staršie pracovné skúsenosti. Nemôžete odstrániť dátumy z vašich individuálnych pracovných pozícií, ale je tu niečo, čo môžete urobiť, aby ste pozornosť upozornili na svoj vek: Zamerajte sa iba na pozície, ktoré ste zastávali v posledných 10 rokoch, čím eliminujete pozície, ktoré ste zastávali skôr. Ak sú niektoré z vašich predchádzajúcich zamestnaní rozhodujúce pre to, o čo sa uchádzate, uveďte ich ako zručnosti v sekcii „zhrnutie“, ak dátum nie je potrebný.
Nedávajte príliš veľa informácií. Buďte selektívni s tým, čo ste uviedli vo svojom životopise, najmä pokiaľ ide o stopy, ktoré môžu naznačovať vo vašom veku. Napríklad dátumové slová, ktoré sa už vo vašej profesii často nepoužívajú, sú mŕtvymi darčekmi.

Ako posledný krok si znova prečítajte svoj životopis očami zamestnávateľa a preskúmajte všetko, čo ste napísali, nielen dátumy. Uistite sa, že vo vašom veku nie je nič, čo by zamestnávateľovi dalo šancu postúpiť vám bez toho, aby ste sa museli stretnúť na pohovore. Tento odkaz obsahuje aj niekoľko chýb, ktorým by ste sa mali pri písaní životopisu vždy vyhnúť.

Ak chcete získať maximálnu expozíciu, zverejnite svoj životopis online. S pracovnými miestami, ako sú Monster.com, Naozaj, CareerBuilder a dokonca aj Craigslist, môžete uverejňovať svoj životopis zadarmo a robiť ho prehľadávateľným, aby vás náboroví zamestnávatelia a zamestnávatelia mohli nájsť na základe vašich schopností..

3. Zopakujte rozhovor

Opakovanie rozhovoru vám môže pomôcť plynulejšie a sebavedome zodpovedať na otázky. Ak sú vaše odpovede korigované prestávkami alebo oneskoreniami, môže to znieť, ako keby ste niečo skrývali.

Ako na to

Aj keď nemôžete predvídať každú otázku, na ktorú by ste sa vás mohli pýtať, môžete uhádnuť v mnohých témach, ktorých sa váš anketár dotkne. Prečo si odišiel z tvojej minulej práce? Ako vidíte, že sa prispôsobujete našej spoločnosti? Aké dôležité príspevky ste poskytli v predchádzajúcich organizáciách, pre ktoré ste pracovali? Možno vás prekvapí, koľko otázok zostáva medzi pohovorom a pohovorom rovnaké.

Písanie otázok, ktoré vám pomôžu precvičiť, dokážu zázraky - proste si nepisujte odpovede, takže sa môžete naučiť odpovedať bez toho, aby ste si zapamätali alebo znejú konzervy. Požiadajte priateľa alebo člena rodiny, aby kládli otázky v náhodnom poradí. Počas cvičenia sa snažte odpovedať na otázky s dôverou a presvedčením a zároveň zachovať priateľské a priame správanie.

Očakávanie otázok súvisiacich s vekom

Môžete sa pripraviť na zodpovedanie otázok súvisiacich s vekom zdôraznením toho, ako by vaše skúsenosti a múdrosť boli pre organizáciu prínosom. Zamerajte sa skôr na odborné znalosti a zručnosti, ktoré ste získali v priebehu rokov, ako len na vymenovanie pozícií, ktoré ste zastávali.

Zamerajte sa aj na svoje minulé skúsenosti, ktoré preukazujú vašu schopnosť byť tímovým hráčom, rýchlo sa učiť a prispôsobovať sa novým situáciám a čeliť agresívnym výzvam. Toto sú kľúčové predajné miesta určené na zmiernenie obáv zamestnávateľa o vyzretých kandidátoch.

4. Použite sociálne médiá

Sociálne médiá sú neustále sa vyvíjajúcim fenoménom, ktorý sa stal pre uchádzačov o zamestnanie nevyhnutným nástrojom. Môže zohrávať hlavnú úlohu pri zabezpečovaní zamestnania pre ľudí nad 50 rokov tým, že ich kontaktuje s náborovými pracovníkmi a odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov - a ak sa správne používajú, sociálne médiá môžu tiež účinne odstraňovať bariéry súvisiace s vekom..

Ako sa sociálne médiá využívajú na trhu práce

Podľa prieskumu sociálneho náboru, ktorý zverejnil Jobvite, 92% náborových pracovníkov využíva sociálne médiá vo svojom náborovom procese. Stránka so sociálnymi médiami je dobrým zdrojom predbežných hodnotení charakteru, zručností, skúseností a temperamentu ešte pred kontaktovaním potenciálnych kandidátov..

V prieskume Jobvite boli najvýznamnejšími tromi platformami sociálnych médií, ktoré používali náboroví pracovníci, LinkedIn, Facebook a Twitter. Každá z nich je klasifikovaná ako stránky sociálnych médií, ale s niektorými zaujímavými variáciami:

LinkedIn je víťazom s pôsobivými 87% náborových pracovníkov, ktorí ho používajú v procese náboru - nie je divu, pretože LinkedIn je zameraná na kariéru a profesionálne vytváranie sietí. Podľa Social Media Today je na LinkedIn prihlásených 77% všetkých pracovných miest.
Facebook je na druhom mieste v zozname, pričom ho využíva 55% náborových pracovníkov. S pôsobivými 1,59 miliárd aktívnych používateľov mesačne, ako uvádza Štatista, Facebook nie je len dobrý spôsob, ako zostať v kontakte s rodinou a priateľmi, je to nevyhnutný nástroj náboru kandidátov..
cvrlikání je takmer tretina a je obľúbená u 47% náborových pracovníkov. Twitter je známy ako web pre mikroblogovanie, pretože textové príspevky môžu mať dĺžku iba 140 znakov.

Aj keď sa štatistiky v prieskumoch vyššie zameriavajú na náborových pracovníkov, môžete si byť istí, že zamestnávatelia začali využívať sociálne médiá aj na preverenie svojich kandidátov. 52% všetkých zamestnávateľov využíva sociálne médiá na sledovanie potenciálnych zamestnancov, ako sa uvádza v prieskume spoločnosti CareerBuilder. To je podstatne nižšie percento ako náboroví pracovníci, ale stále ich je dosť.

Dôvod, prečo zamestnávatelia túto techniku používajú pri prijímaní do zamestnania, je z dôvodu právnych problémov. Od januára 2016 Národná konferencia štátnych zákonodarcov uvádza, že 23 štátov (plus Guam) prijalo právne predpisy zakazujúce zamestnávateľom požiadať o prístup na účty sociálnych médií žiadateľov a zamestnancov..

Zapojenie sa do platformy sociálnych médií

Pripojenie na stránku sociálnych médií je jednoduché a rýchle. LinkedIn, Facebook a Twitter sú zadarmo, hoci LinkedIn ponúka možnosti platených odberov s pridanou funkčnosťou. Prémiový plán uchádzača o zamestnanie začína na 29,99 dolárov mesačne a obsahuje doplnky, ako napríklad vizuálne vylepšený profil, ktorý vám pomôže všimnúť si, kompletný 90-dňový zoznam všetkých, ktorí si prezerali váš profil, a sadu užitočných analýz, ako napríklad spôsob, akým sa stohujete proti iným žiadateľom.

Spravidla sa môžete zaregistrovať na účet na väčšine sociálnych sietí do 20 minút. To však neznamená, že by ste mali začať okamžite nahrávať obrázky a zverejňovať svoje myšlienky.

Pred potápaním by ste mali venovať osobitnú pozornosť trom veciam, najmä ak sa chcete kariére etablovať:

Skontrolujte nastavenia ochrany osobných údajov vo svojom účte. Možno nechcete, aby všetci videli všetko, čo uverejňujete, alebo nechcete dostávať e-maily od svojich kontaktov. Prejdite si nastavenia svojho účtu a potvrďte svoje preferencie, najmä tie, ktoré sa týkajú osobných údajov.
Vytvorte Sharp profil. Keďže je takmer zaručené, že náboroví pracovníci a zamestnávatelia sa budú pozerať na váš profil, musíte starostlivo vytvoriť taký, ktorý vám predstaví svoje zručnosti, uvedie vaše pracovné skúsenosti a predstaví vás ako profesionála vo vašej pracovnej oblasti. Pred odoslaním prvej pozvánky na spojenie s kýmkoľvek by mal byť váš leštený profil na svojom mieste.
Zostavte si svoju sociálnu sieť. Predtým, ako budete môcť komunikovať na akejkoľvek stránke sociálnych médií, musíte mať sociálnu sieť. Každá platforma má pre ne iný názov. LinkedIn ich nazýva „pripojenia“, Facebook ich nazýva „priateľmi“, Twitter ich nazýva „sledovateľmi“. Vaša sociálna sieť by mala byť zostavená selektívne as ohľadom na vytváranie vzťahov s členmi, ktorí majú rovnaké ciele ako vy.

Nezabudnite zaobchádzať so svojou prítomnosťou v sociálnych médiách ako s nedokončenou prácou - môže to chvíľu trvať, kým si vytvoríte množstvo spojení, ktoré si prajete. Nezabudnite na akceptované protokoly platformy sociálnych médií, na ktorej sa práve nachádzate, a ktoré sa s istotou zapájajú do podnetných alebo zábavných diskusií. Predtým, ako začnete uverejňovať príspevky, sledujte a učte sa od populárnych členov, o ktorých sa zdá, že vždy zohrávajú vedúcu úlohu.

Váš život na displeji

Podľa iného prieskumu CareerBuilder našlo 51% zamestnávateľov, ktorí skúmajú uchádzačov o zamestnanie na sociálnych médiách, informácie, ktoré ich nútili neobsadiť. Nevhodné fotografie, informácie o pití alebo užívaní drog a zlé ústa predchádzajúcich zamestnávateľov sú niektoré z najbežnejších dôvodov, pre ktoré boli kandidáti diskvalifikovaní.

Téma ochrany osobných údajov online je dnes veľkým problémom. Chcete byť schopní voľne uverejňovať svoje názory, ale nechcete byť diskvalifikovaní z práce jednoducho preto, že zamestnávateľ má odlišné názory. V reakcii na tento problém niektorí ľudia vytvoria dva oddelené profily na tej istej stránke sociálnych médií.

Niektorí ľudia majú napríklad jeden účet Facebook vyhradený pre blízkych priateľov a potom úplne iný „profesionálny“ účet Facebook vyhradený pre verejné príspevky. Facebook sa pri tomto postupe zamračil a tieto účty môžu zatvoriť, ak sa objavia. Niektorí ľudia sa však môžu obísť pomocou samostatných e-mailových adries pre každý účet. Nadšenci Facebooku zdôrazňujú skutočnosť, že rovnaký účinok sa dá dosiahnuť jedným účtom, ak sa s ním bude správne zaobchádzať.

Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je rozdeliť priateľov do rôznych skupín. Pri uverejňovaní správy vám rozbaľovacia ponuka umožňuje určiť, či príspevok môžu zobraziť všetci vaši priatelia alebo iba určitá skupina. Pomocou tejto funkcie si môžete byť vždy istí, že iba vaše najbližšie skupiny priateľov uvidia vaše najosobnejšie myšlienky.

5. Vytvorte profesionálnu sieť

V minulosti nebola veľkosť a rozsah skrytého trhu práce príliš jasná. Vždy bolo ťažké presne odhadnúť, ako zamestnávatelia obsadzujú otvorené pozície. Mnoho písaných článkov uvádza, že 80% všetkých pracovných miest je obsadených bez toho, aby boli inzerované.

Správa spoločnosti CareerXroads sa bližšie zaoberá. Najdôležitejšie zistenia tejto správy sú, že 41% zamestnávateľov obsadzuje otvorené pozície súčasných zamestnancov a asi 20% zamestnávateľov obsadzuje otvorené pozície prostredníctvom sprostredkovania zamestnancov. To je menej ako 80%, ale stále je to mimoriadne veľké množstvo. Na základe týchto štatistík je kultivácia efektívnej profesionálnej siete dobrým spôsobom, ako využiť skrytý trh práce. Možno vás prekvapí, aké ľahké môže byť vytvorenie vlastnej siete kontaktov.

Využite priateľov v profesionálnej sieti

Najjednoduchší spôsob, ako začať vytvárať profesionálnu sieť, je identifikovať ľudí, s ktorými máte už existujúci vzťah. Dobrými kandidátmi sú rodina, priatelia, spolupracovníci z minulosti i súčasnosti, predchádzajúci zamestnávatelia, susedia, starí profesori a priatelia z vysokých škôl. Možno vás prekvapia vedúci práce, ktorých môžete získať len chatovaním so susedom. Títo známi môžu byť zlatou baňou pri hľadaní práce.

Existuje niekoľko spôsobov, ako sledovať a využívať svoju profesionálnu sieť. Majte zoznam mien na staromódnom modeli Rolodex alebo jednoducho pridajte kontakty do svojho zoznamu priateľov na Facebooku. Pýtajte sa, počúvajte a dajte ľuďom vedieť o vašom hľadaní zamestnania - to je kľúčom k získaniu informácií, ktoré sa môžu zmeniť na vedúcu pozíciu.

Existujúcu sieť môžete pestovať mnohými rôznymi spôsobmi. Webové stránky sociálnych médií, veľtrhy, konferencie a online vývesky (napríklad fóra na serveri Indeed.com) sú dobrým miestom na nadviazanie kontaktov prostredníctvom konverzácie s ľuďmi vo vašej oblasti odborných znalostí..

6. Vytvorte nový vlastný obrázok

Dôležitosť vytvorenia nového sebaobrazu nie je len o fyzickom vzhľade - ide o zmenu vášho vnútorného ja a preplnenie vášho osobného postoja. Inovácia kľúčových častí sebapoznania môže mať rozhodujúci vplyv na vaše vyhliadky na zamestnanie.

Zlepšite svoje zdravie

Všetci poznáme cnosti udržiavania zdravého životného štýlu. Fyzická aktivita, správne stravovanie a dostatočný spánok sú prvoradé pre fyzické a duševné zdravie, najmä v strednom veku a neskôr.

Zdá sa však, že veľa ľudí zľava z dôležitosti, ktorú môže mať pri stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom. Počas rozhovoru by ste radšej vyzerali ako unavený, letargický senior alebo vitálny, zrelý kandidát, ktorý vyzerá dostatočne ostrý na to, aby prevzal pozíciu toho istého popoludnia.?

Udržiavanie zdravého životného štýlu nie je také ťažké, ako si myslíte. Môže to byť také ľahké, ako každý deň chodiť, robiť inteligentné rozhodnutia v obchode s potravinami a jesť viac zeleniny. A ak máte pocit, že by ste chceli vyhodiť pár kíl, možno by ste sa chceli pripojiť k miestnej posilňovni - najskôr sa poraďte so svojím lekárom..

Pracujte na svojom vonkajšom vzhľade

Rovnako ako u vášho zdravia, zmena vášho vzhľadu môže mať priamy vplyv na vaše sebaposkytnutie, a to zvýšením dôvery, prispením k pozitívnemu postoju a zvýšením úrovne sebaúcty. Venujte pozornosť všetkým detailom: lesknite svoje topánky, zabezpečte žehlenie vášho oblečenia, upravte nechty a upravte si vlasy. Nezabudnite tiež mať k dispozícii najmenej dve súpravy na pohovor pre prípad, že máte naplánovaný rozhovor back-to-back.

Môžete tiež zvážiť drastickejšiu zmenu, napríklad farbenie vlasov. Pre niektorých ľudí nie je zlá voľba, ktorá zanecháva nejaké sivé vlasy, zlá voľba pre prirodzenejší vzhľad. Na odstránenie vrások tváre môžu injekčné kozmetické výplne stačiť. Jedná sa o náplne z mäkkých tkanív, ktoré pri vstreknutí do pokožky vyhladzujú a zjemňujú tvárové rysy. Majte na pamäti, že to musí urobiť plastický chirurg, čo z neho robí niečo, čo by sa malo starostlivo zvážiť skôr, ako sa začne konať. Pred vykonaním takéhoto postupu sa poraďte so svojím rodinným lekárom, ktorý vám poskytne všetky informácie o rizikách, vedľajších účinkoch a bezpečnosti.

Záverečné slovo

Nemusí to byť fér, ale existuje veková zaujatosť. Vaším cieľom by malo byť predvídanie pozitívneho postoja a zmierňovanie akýchkoľvek obáv alebo otázok, ktoré môže zamestnávateľ mať v súvislosti s prijímaním staršieho pracovníka. Vykonaním menších úprav v sebe a vo svojich technikách hľadania zamestnania môžete dosiahnuť výhodu a úspešne konkurovať na stále náročnejšom a náročnom trhu práce..

Aké ďalšie tipy môžete navrhnúť ľuďom vo veku nad 50 rokov, ktorí hľadajú prácu?